Лекция

Изменения в требованиях охраны труда

В сентябре 2022 года вступили в силу новые правила обучения по охране труда, новые основания и порядок прохождения психиатрического освидетельствования, с 01.01.2023 необходимо подготовить новые правила и инструкции по охране труда. Как реализовать это на практике? Какая ответственность ждет работодателя? Ответы на эти и другие вопросы будут рассмотрены на лекции. Лекция будет полезна: специалистам по охране труда, менеджерам по персоналу, руководителям структурных подразделений.

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна – руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

11 октября 2023, c 10:00 до 15:00

6 академических часов

Кадровик, любой режим налогообложения

Мероприятие завершено

План

1. Нормативно-правовое регулирование медицинских осмотров.

Новый порядок проведения дистанционных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.
Порядок проведения психиатрических освидетельствований.
Периодичность психиатрического освидетельствования.
Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования:
— сроки проведения.
— оплата психиатрического освидетельствования.
— медучреждения, имеющие право проводить психиатрическое освидетельствование.

2. Обучение по охране труда.

Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников.
Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства.
5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание. Оплата периода обучения. Оплата обучения.
Реестр работодателей и обученных лиц.
Влияние профессиональных рисков на повторное обучение.
На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?
Порядок проведения инструктажей.
Организация стажировок — сроки, обязательность, программа стажировки.
Уведомление Минтруда об обучении работников.

3. Новые основания для отстранения работников.

Неиспользование СИЗ.
Отсутствие медосмотра.
Отсутствие психиатрического освидетельствования.
Отсутствие стажировок.

4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: новые типовые нормы и правила обеспечения работников СИЗ.

Порядок обеспечения работников СИЗами.
Новые нормы выдачи СИЗов.
Документальное оформление обеспечения работников СИЗами.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Мероприятие завершено

Вопросы, на которые были даны ответы

Новый порядок проведения дистанционных предрейсовых послерейсовых медицинских осмотров.
Просим Вас дать разъяснения компании ООО «Тралин Пак ДВ» по данным указанным документам носит обязательный или рекомендательный характер предрейсовые, послерейсовые медицинские осмотры, с учетом особенностей проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу и дистанционный контроль информации о состоянии здоровья работников (водителей).
На данный момент между компанией ООО «Тралин Пак ДВ» и компанией ООО «Диагностика» в лице директора Штейникова Михаила Петровича, составлен договор на оказания услуг по проведению предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей ТС. (Каждый день водители ездят на предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр)
Мы должны Самостоятельно приобрести медицинские изделия и (компьютер) специализированную автоматизированную дистанционную программу и штатного сотрудника имеющего лицензию на данную работу ?.
ИЛИ
МЫ в вправе требовать взаимных договорных обязательств от мед/учреждения «Диагностика» города на основании названного постановления, на дистанционное обслуживание (медуслуги)".

Добрый день! Я специалист по охране труда в 4-х юридических лицах. Это рекламные агенства. Мы ничего не производим, и у нас только офисный персонал, работающий за ПЭВМ. Все ЮЛ связаны между собой одной деятельностью, и сидим мы все в одном помещении. Во всех ЮЛ есть своя комиссия по проверке знаний требований охраны труда и оказанию первой помощи. И во всех ЮЛ я являюсь членом комиссии. В соответствии с новым порядком обучения, один член комиссии должен быть как преподователь по оказанию первой помощи.(если я правильно понимаю). Вопрос, нужно ли обучать члена комиссии как преподователя во всех ЮЛ, или достаточно обучить меня в одном ЮЛ, и это будет действовать на всех? Благодарю.

по таблицам расчета численности специалистов по От. если на пересечении нет ничего, то какое значение выбирать?

Добрый день, Светлана Анатольевна. У нас в учреждении соцобслуживания более 100 социальных работников, оказывающих социально-бытовые услуги получателям на дому, и столько же сиделок, оказывающих услуги по уходу за получателями соцуслуг также на дому. Сколько рабочих мест мы должны аттестовать при том, что условия работы примерно одинаковые по каждой специальности? Два или двести?

если у специалиста кроме ПК и телефона нет ничего, то можно же не проводить обучение?

Где же взять инструкцию первичного инструктажа для конторских работников? есть примерная?

Нужен ли первичный инструктаж при переводе на другую должность, если профриски и класс вредности по СОУТ не меняются?

Когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте? После прохождения обучения и стажировки (если оно требуется)? Или сразу после вводного инструктажа?

В каком виде должна быть представлена рекомендация мед. работника на внеочередной МО? Если было выявлено временное мед. противопоказание и работник прошел соответствующее лечение, работодатель может направить его на внеочередной МО без рекомендации (работник не возражает)?

Добрый день. У нас пищевое производство. Прямого контакта с продуктом нет. Есть мед. кабинет, получили лицензию. Нужно ли офисным работникам проходить мед. осмотр?

Исходя из разъяснений экспертов Роструда следует, что согласно пункту 7 Правил обучения по охране труда (утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) до начала выполнения новой трудовой функции – перевод на новую должность - работник должен пройти вводный инструктаж, если при его переводе изменяются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Правильно ли мы понимаем, что при переводе работника на новую должность (без увольнения), необходимо в обязательном порядке провести вводный инструктаж в случае, если изменился класс условий труда/перечень вредных факторов по результатам СОУТ и(или) имеются различия в идентифицированных опасностях и рисках на прежнем и новом рабочем месте?

Обучение СИЗ. Поясните несколько примеров. Водитель легкового автомобиля. Костюм, обувь, перчатки, очки , жилет сигнальный. Чему обучать и где, в учебном центре? А также машинист буровой установки (берет пробы грунта) и водитель грузового автомобиля.

В каком документе посмотреть организации, которые могут проводить психиатрическое освидетельствование в Калужской области

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты