8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Лекция

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2021 году

Лектор: Бухарев Роман Борисович ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

 
15 июля 2021, c 11:00 до 17:00
 
7 академических часов
 
Запись

План мероприятия

 1. Регулирование удаленной работы в 2021 году: изменения в главе 49.1 ТК.

  • Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
  • Частичная удаленка — что это?
  • Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?
  • Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
  • Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?

 2. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.

 3. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года.

 4. Масштабные реформы в системе ФСС:

  • Отмена заявительного принципа выплаты пособий.
  • Полный переход на электронные больничные и т.д.
  • Новый порядок выдачи больничных листов с 14 декабря 2020 года.

 5. Особенности проведения проверок в 2021 году.

  • Риски реальные и выдуманные.
  • Федеральный закон № 248-ФЗ — с 1 июля 2021 года новый порядок проведения проверок.
  • Типичные претензии инспекции труда, ФСС, Роскомнадзора и других контролеров.
  • Спорить или нет с ревизором: как грамотно отстоять свою правоту?

 6. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.

  • Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
  • Увольнение за появление в нетрезвом виде.
  • Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2021 года.

 7. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2021 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.

 8. Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом свежей судебной практики.

 9. Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть в суд. Мошеннические схемы, которые используют «претенденты» на вакантные должности.

10. Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2021 году.

11. Предстоящие изменения в трудовой кодекс об электронном документообороте. Что можно сделать уже сегодня?

12. Усиление штрафных санкций за нарушения при работе с персональными данными, а также при ведении воинского учета.

13. Изменения в трудовом кодексе текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.

14. Какие законные способы есть в 2021 году у работодателя для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников?

15. Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?

16. Надо ли индексировать зарплату в 2021 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?

17. Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?

18. Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк — слушаем лектора или платим штрафы!

19. Профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением!

20. Работник снимает работодателя на смартфон… Работодатель устанавливает видеокамеры… Кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?

 

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вопрос по оформлению работника на время исполненения обяз-тей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком). Работник был принят на время исполнения обяз-тей временно отсутствующего работника( отпуск по уходу за ребенком), но по достижении 3-х лет сотрудник уволился, на работу не вышел. Как дальше оформлять работника, который остался на его месте работать?
Здравствуйте, Роман Борисович,
как нужно было оплатить нерабочие дни, введенные в г. Москве Указом Мэра с 15 по 19 июня 2021 г.?
Здравствуйте, если срок срочного договора истек, он может быть автоматически продлен, если ни одна сторона не заявит об обратном?
Разумкова Наталья Юрьевна
Вопрос: Если работник вовремя не предоставил документы на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(например, пришел на месяц позже), то с какой даты оформлять приказ на отпуск?
Текст_заказа_служ-е: Feedback
Вопрос: В каком документе прописаны новые основания для увольнения удаленщиков?
По какому основанию будет правильно уволить работника, если он не выходит на работу и объяснений не даёт, и на звонки не отвечает?
Нужно ли письменно уведомлять за 3 рабочих дня работника, работающего по срочному трудовому договору?
Роман Борисович, необходимо ли нам отстранять от работы работников у которых отсутствуют медицинский отвод, сертификат о вакцинации и QR-код? Если наша организация преодолела порог в 60% вакцинированных.
Сотрудница работала до беременности в филиале банка. Ребенку скоро будет 1,5 года. Филиал банка закрывают. Можно ли уволить такую сотрудницу или мы обязаны оформить перевод?
Работник написал отказ от вакцинации, обязан ли работодатель отстранить его от работы?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты