Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2023 году
Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями. В результате обучения вы:
-
- узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2021-2022 годах;
- научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе;
- получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора.
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
1. Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года: новая отчетность в объединённый фонд.
- Страхование в Социальном фонде РФ работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни.
- Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.
2. Работа кадровика в экстремальной ситуации 2023 года: как упростить кадровые процессы?
- Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?
- Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить?
- От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2023 году?
3. Новые бланки трудовых книжек с 1 января 2023 года: порядок заполнения.
4. Мобилизация сотрудников и действия работодателя в связи с приостановкой трудового договора.
- Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки.
- Как грамотно взаимодействовать с военкоматом?
- Воинский учет: как организовать грамотно?
- Отчетность в военкомат.
- Проверки и штрафы за нарушения воинского учета.
5. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще?
- О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
6. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года: какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные, изменения с 1 марта 2023 года.
7. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2023 году?
8. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора.
9. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями.
- Организация прекращает работу в России.
- Организация сокращает численность или штат.
- Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
10. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
11. Особый режим проверок в 2023 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно.
- Сравниваем основания увольнения и размышляем.
- Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2023 году: риски работодателя возросли многократно.
13. Отпуска 2023 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?
14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023 году. Позиция Роструда по этому вопросу.
15. Изменения в Трудовом Кодексе по охране труда.Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.
16. Регулирование удаленной работы в 2023 году: обобщаем опыт и ошибки.
- Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
- Частичная удалёнка — что это?
- Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удалёнку?
- Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
- Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
- Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
17. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.
- Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
- Увольнение за появление в нетрезвом виде.
- Судебная практика по делам об увольнениях 2022-2023 года.
18. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2023 году с учетом последней судебной практики.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
ПФР уже с 2022 года не давал ответа на запросы о суммах выплат для расчета больничного (в 2021 году ответы приходили).
Представитель СФР на лекции 19 января, отвечая на этот вопрос, сказал, что пока СФР не может дать ответ работодателю о суммах для расчета больничных.
КАК БЫТЬ?
Приходят запросы на договорников! Доход в запросе не указан! как рассчитать среднедневной доход? исходя из дохода нашей организации?
Спасибо!
Если работник взял больничный и работал, но хочет получит заработную плату за работу, и готов обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд.
Что в данной ситуации делать работодателю?
расчетные листки сотрудники не приходят забирать и по мейлу не хотят т..к бояться утечки информации по мейлу вплоть до вскрытия мейла. что тогда делать.
Вопрос формальный - сохраняются ли трудовые отношения на время мобилизации? Вопрос связан с тем, что Устав нашей профсоюзной организации предусматривает возможность принять в члены профсоюза лица, находящегося в трудовых отношениях с работодателем, где создана данная первичка. Речь не о сохранении права, ранее не состоял в профсоюзе.
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты