8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Лекция

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2023 году

Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями. В результате обучения вы:

    • узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2021-2022 годах;
    • научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе;
    • получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора.

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

 
23 января 2023, c 11:00 до 17:00
 
7 академических часов
 
Запись
 
Бухгалтер, Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

План мероприятия

1. Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года: новая отчетность в объединённый фонд.

  • Страхование в Социальном фонде РФ  работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни.
  • Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.

2. Работа кадровика в экстремальной ситуации 2023 года: как упростить кадровые процессы?

  • Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?
  • Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить?
  • От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2023 году?

3. Новые бланки трудовых книжек с 1 января 2023 года: порядок заполнения.

4. Мобилизация сотрудников и действия работодателя в связи с приостановкой трудового договора.

  • Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки.
  • Как грамотно взаимодействовать с военкоматом?
  • Воинский учет: как организовать грамотно?
  • Отчетность в военкомат.
  • Проверки и штрафы за нарушения воинского учета.

5. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще?

  • О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше — детально и подробно или коротко и мало?

6. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года:  какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные, изменения с 1 марта 2023 года.

7. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2023 году?

8. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора.

9. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями.

  • Организация прекращает работу в России.
  • Организация сокращает численность или штат.
  • Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.

10. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?

11. Особый режим проверок в 2023 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.

12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно.

  • Сравниваем основания увольнения и размышляем.
  • Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2023 году: риски работодателя возросли многократно.

13. Отпуска 2023 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?

14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023 году. Позиция Роструда по этому вопросу.

15. Изменения в Трудовом Кодексе  по охране труда.Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.

16. Регулирование удаленной работы в 2023 году: обобщаем опыт и ошибки.

  • Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
  • Частичная удалёнка — что это?
  • Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удалёнку?
  • Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
  • Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
  • Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.

17. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.

  • Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
  • Увольнение за появление в нетрезвом виде.
  • Судебная практика по делам об увольнениях 2022-2023 года.

18. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2023 году с учетом последней судебной практики.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день! В связи с отменой с 1 января 2023 года справки 182н с ОЧЕНЬ интересует вопрос: КАК РАБОТОДАТЕЛЮ рассчитать больничный за три дня сотруднику, недавно пришедшему на работу в организацию, если этой справки нет?
ПФР уже с 2022 года не давал ответа на запросы о суммах выплат для расчета больничного (в 2021 году ответы приходили).
Представитель СФР на лекции 19 января, отвечая на этот вопрос, сказал, что пока СФР не может дать ответ работодателю о суммах для расчета больничных.
КАК БЫТЬ?
Добрый день! Как узнать о сумме оплаченных страховых взносов за исполнителя ГПХ за прошлый период для начисления больничного
Добрый день.
Приходят запросы на договорников! Доход в запросе не указан! как рассчитать среднедневной доход? исходя из дохода нашей организации?
Спасибо!
Сотрудник по ГПХ взял больничный. Выплатить мы ему не можем. Нужно ли отправлять нулевые данные в ФСС?
Добрый день.А если сотрудник взял больничный после отработанной смены?
Добрый день!
Если работник взял больничный и работал, но хочет получит заработную плату за работу, и готов обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд.
Что в данной ситуации делать работодателю?
А если работник отработал ночную смену до 8:00 утра, а в 12:00 поч3вствовал себя плохо и вызвал врача и оформил болтничный лист. Т.е. он доработал смену и в эти же сутки заболел. С какого дня оплатить болтничный, чтоб работник не потерял и зарплату тоже?
какой срок сдачи отчета при кадровом переводе работника
Добрый день! Если работник пошел в отпуск не по графику отпусков, то нужно ли вносить изменения в график отпусков?
Добрый день! На текущий момент организация ведет карты Т-2. С января 2023 хотим отказаться от их ведения. Достаточно ли издать приказ по организации в свободной форме об отмене ведения карт т-2 с января 2023 г. ? И все карты т-2 сдать в архив?
Добрый день.
расчетные листки сотрудники не приходят забирать и по мейлу не хотят т..к бояться утечки информации по мейлу вплоть до вскрытия мейла. что тогда делать.
Компания не ведет график отпусков, чем это чревато? Может ли работник сначала года взять не 14 к.д, а 7 к.д по заявлению? Можно ли брать ежегодный отпуск только рабочими днями, например со вторника по пятницу? (и насколько это будет правильно, если все работники будут брать ежегодные отпуска только в рабочих днях?)
Работодатель ведет карточки формы Т2 и журнал учета выдачи трудовых книжек, в случае отмененных, что необходимо предпринять работодателю для отмены таких форм или достаточно их не использовать? Как подтвердить, что бумажная трудовая книжка передана сотруднику или наоборот хранится у работодателя, если нет необходимости вести журнал учета где работник расписывается за получение на руки?

Вопрос формальный - сохраняются ли трудовые отношения на время мобилизации? Вопрос связан с тем, что Устав нашей профсоюзной организации предусматривает возможность принять в члены профсоюза лица, находящегося в трудовых отношениях с работодателем, где создана данная первичка. Речь не о сохранении права, ранее не состоял в профсоюзе.
Работодатель выплачивает работнику заработную плату с учетом премии (размер в трудовом договоре не зафиксирован) из месяца в месяц одинаковая премия и прослеживается одна и та же сумма в расчетных листках. Насколько на практике расчетные листки с одинаковой суммой доказывают наличие фиксированной премии (оспаривание работником размера премии)?
извините , не услышала от каких ЛОК можно отказаться 2023 году. Спасибо
То есть несмотря на то, что трудовой договор приостановлен, трудовые отношения сохраняются, правильно?
Когда пришлют единый счет для уплаты налогов?
Что означает обработка персональных данных «без средств автоматизации»?
Если работник не согласен на внесение изменений в трудовой договор, которые вы озвучивали про ответственность при неполучении зп (вина банка, самого работника) каким образом можно внести изменения в трудовой договор?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты