Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2023 году

1. Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года: новая отчетность в объединённый фонд.

• Страхование в Социальном фонде РФ  работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни.
• Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.

2. Работа кадровика в экстремальной ситуации 2023 года: как упростить кадровые процессы?

• Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?
• Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить?
• От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2023 году?

3. Новые бланки трудовых книжек с 1 января 2023 года: порядок заполнения.

4. Мобилизация сотрудников и действия работодателя в связи с приостановкой трудового договора.

• Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки.
• Как грамотно взаимодействовать с военкоматом?
• Воинский учет: как организовать грамотно?
• Отчетность в военкомат.
• Проверки и штрафы за нарушения воинского учета.

5. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще?

• О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше — детально и подробно или коротко и мало?

6. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года:  какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные, изменения с 1 марта 2023 года.

7. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2023 году?

8. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора.

9. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями.

• Организация прекращает работу в России.
• Организация сокращает численность или штат.
• Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.

10. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?

11. Особый режим проверок в 2023 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.

12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно.

• Сравниваем основания увольнения и размышляем.
• Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2023 году: риски работодателя возросли многократно.

13. Отпуска 2023 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?

14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023 году. Позиция Роструда по этому вопросу.

15. Изменения в Трудовом Кодексе  по охране труда.Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.

16. Регулирование удаленной работы в 2023 году: обобщаем опыт и ошибки.

• Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
• Частичная удалёнка — что это?
• Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удалёнку?
• Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
• Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
• Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.

17. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.

• Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
• Увольнение за появление в нетрезвом виде.
• Судебная практика по делам об увольнениях 2022-2023 года.

18. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2023 году с учетом последней судебной практики.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

13 500 руб.

 

бесплатно для наших клиентов

Купить