Изменения в Трудовом и социальном законодательстве в 2024 году
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы. Гарантии и компенсации этим категориям работников. Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.
2. Глобальные предстоящие изменения понятия «ненормированный рабочий день».
3. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.
4. Изучаем новый закон «О занятости населения». Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?
5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.
6. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.
7. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.
8. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году? Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1? Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.
9. Фундаментальные изменения в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда. Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА. Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?
10. Проверки 2024. Особенности, основные направления. Что ищут ревизоры и что они видят сразу? Почему не надо дружить с ревизором?
11. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году. Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных. Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?
12. Что можно НЕ делать в 2024 году? От каких ЛНА можно отказаться? Какие приказы можно не издавать? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
13. Регулирование удалённой работы. Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся… Судебная практика по увольнению удалённых работников.
14. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?
15. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.
16. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать.
17. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?
18. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
человек), то при обращении в военкомат для постановки на учет какие штрафы возможны?
Как минимизировать штрафы в таком случае?
Служба занятости предлагает заключить с ними Соглашение, по которому будет направлять нам сотрудников для ВРЕМЕННОГО трудоустройства, предполагается, что с ними будет заключаться СРОЧНЫЙ ТД по основанию ст. 59 "с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера". У нас временных работ нет, а есть постоянная работа (работники нужны на должности администраторов, сотрудник прачечной и т.д. - в гостиницу). Можем ли мы полученных по такому Соглашению со Службой занятости сотрудников (направленных на работы временного характера) принять по срочному ТД (по указанному основанию) на имеющиеся у нас должности (на постоянные работы)?
Да,там тоже отпуска по уходу
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты