8 495 260-7888
Лекция

Изменения в Трудовом и социальном законодательстве в 2024 году

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

 
22 августа 2024, c 11:00 до 17:00
 
7 академических часов
 
Бухгалтер, Директор, Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения
План

1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей  и военнослужащих срочной службы. Гарантии и компенсации этим категориям  работников. Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.

2. Глобальные предстоящие изменения понятия «ненормированный рабочий день».

3. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.

4. Изучаем новый закон «О занятости населения». Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?

5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов  в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам  и  взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.

6. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.

7. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.

8. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году? Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1? Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.

9. Фундаментальные изменения  в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда.  Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА. Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?

10. Проверки 2024. Особенности, основные направления. Что ищут ревизоры  и что они видят сразу? Почему не надо дружить с ревизором?

11. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году. Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных. Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?

12. Что можно НЕ делать в 2024 году? От каких ЛНА можно отказаться?  Какие приказы можно не издавать? Как и за счёт чего упростить работу кадров?

13. Регулирование удалённой работы. Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся… Судебная практика по увольнению удалённых работников.

14. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?

15. Типичные ошибки  работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.

16. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать.

17. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?

18. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

 

Вопросы, на которые были даны ответы
Если в организации не вели воинский учет более 20 лет (военнообязанных более 150
человек), то при обращении в военкомат для постановки на учет какие штрафы возможны?
Какой срок давности за непредставление данных в военкомат при приеме и увольнении военнообязанных? Штраф будет отдельный за каждого работника (все мероприятия) или один общий разовый штраф по предприятию?
Как минимизировать штрафы в таком случае?
Роман Борисович, здравствуйте.
Служба занятости предлагает заключить с ними Соглашение, по которому будет направлять нам сотрудников для ВРЕМЕННОГО трудоустройства, предполагается, что с ними будет заключаться СРОЧНЫЙ ТД по основанию ст. 59 "с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера". У нас временных работ нет, а есть постоянная работа (работники нужны на должности администраторов, сотрудник прачечной и т.д. - в гостиницу). Можем ли мы полученных по такому Соглашению со Службой занятости сотрудников (направленных на работы временного характера) принять по срочному ТД (по указанному основанию) на имеющиеся у нас должности (на постоянные работы)?
Здравствуйте. Можно ли обязательную сверку по воинскому учету с сотрудниками проводить онлайн, так как большинство работает удаленно? Например, отправить по электронной почте им форму 10 на согласование, что там всё верно. А от них запросить скан военного билета.
Добрый день! Военкомат уведомил, что мобилизованный покинул самовольно военную часть. Где он находится в настоящий момент неизвестно. Что делать с таким сотрудником?
Вопрос по квотированию в ЧОПе. Сотрудники принимаемые в организацию должны соответствовать не только определенным служебным требованиям, но и иметь соответсв
Вопрос по квотированию в Чопе. Сотрудники, принимаемые в организацию, должны соответствовать не только определенным служебным требованиям, установленным законодательством, но и иметь справки о состоянии здоровья, подтверждающие их работоспособность. С учетом этих требований инвалиды вообще не могут рассматриваться. Как в таком случае выполнять условия квотирования?
Добрый день, если в ИПР инвалида 3 группы не прописано ограничения по труду, может ли он работать во вредных условиях труда (класс 3,1)?
Добрый день, для оплаты боллиста работница пишет заявление на замену года: 2022 на 2015, т.к. находилась в отпусках по уходу за ребенком. На работу принята в 2024, СФР присылает запрос с "нулевым" 2015 годом. Как быть?
Добрый день, для оплаты боллиста работница пишет заявление на замену года: 2022 на 2015, т.к. находилась в отпусках по уходу за ребенком. На работу принята в 2024, СФР присылает запрос с "нулевым" 2015 годом. Как быть?
Да,там тоже отпуска по уходу
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник самостоятельно решил работать удаленно, уведомил об этом своего непосредственного руководителя. Акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись, в течение рабочего времени работу выполнял. ЛНА, регулирующие дистанционную работу, отсутствуют. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если он так поступает регулярно по своему усмотрению? Спасибо
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)
Здравствуйте! Прошу уточнить, на что обратить внимание в увольнении при непрохождении испытательного срока. Срок в 3 мес прописан в трудовом договоре. Заранее благодарю!
Это к перечню обязательных ЛНА

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты