8 495 260-7888
Лекция

Изменения в трудовом и социальном законодательстве. Как упростить кадровые процессы в 2024 году

Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями. В результате обучения вы узнаете: о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году, научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе, получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора.

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

 
14 февраля 2024, c 11:00 до 17:00
 
7 академических часов
 
Кадровик, любой режим налогообложения
 
Запись

План

1. Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации в 2024 году: инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями.

2. Увеличение очередного отпуска для предпенсионеров как повод детально поговорить об этой категории работников: кто это, какие у них особенности трудовых отношений в 2024 году?

3. Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы и способы их решения.

  • Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет.
  • Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей.
  • Что делать с часто и много болеющими работниками — практические рекомендации.
  • Как минимизировать затраты времени и сил при расследовании травм?

4. Порядок заключения договоров ГПХ  в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве. А не перевести ли всех на договоры ГПХ?

5. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в 2024 году. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?

6. Увеличение срока для оспаривания увольнения: риски работодателя растут.

7. Работа кадровика и бухгалтера в  2024 году.

  • Как упростить кадровые процессы?
  • От каких приказов и ЛНА можно отказаться в  2024 году?
  • Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?

 8. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей.

9. Масштабные изменения в Трудовой кодекс в связи с признанием ряда его статей противоречащими Конституции РФ. Какие изменения в ЛНА необходимо внести в связи с этим?

10. Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2024 году.

  • Увеличение размеров штрафов за нарушения при обработке перс. данных.
  • Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные?
  • Типичные претензии контролирующих органов.

11. Регулирование удаленной работы в 2024 году: обобщаем опыт и ошибки.

  • Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
  • Частичная удаленка — что это?
  • Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?
  • Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
  • Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
  • Работник уехал за границу: как грамотно оформить трудовые отношения? 

12. Проверки 2024.

  • Самые распространённые претензии ГИТ, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
  • Как грамотно подготовиться к проверке, встретить и проводить ревизора?

13. Увольнение работников: расстаёмся  с работником максимально законно и мирно.

  • Сравниваем основания увольнения и размышляем.
  • Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно.
  • Надо ли уведомлять работника о его праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

14. Отпуска 2024 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен?

  • Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?
  • Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.).

15. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.

  • Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
  • Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности, за не прохождение испытания  и т.д.
  • Свежая судебная практика по делам об увольнениях.

16. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ?

17. Как видеонаблюдение на рабочем месте может помочь работодателю? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2023-2024 года.

18. Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться?

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы, на которые были даны ответы

Как правильно запросить данные об инвалидности при приеме?
Где и как покупать вкладыш в трудовую книжку? Что делать если предыдущий работодатель неправильно сделал запись в трудовой книжке?
Добрый день.
Что у вас по поводу перерыва.
У нас перерыв с 12.00 до 13.00, программу пропустить не хочется, но сделать перерыв очень необходимо.
Если инвалид принят на 4 часовой рабочий день норма времени должна быть 35/2= 17,5 часа
или 20 часов?
Здравствуйте! Уточните пожалуйста, возможно ли заключить срочный трудовой договор с работником в строительной компании (вахтовый метод работы) по п.8 ст.59 ТК РФ? Или в строительную организацию с вахтовым методом работы, предусмотрен трудовой договор на неопределенный срок? Если с работником заключен срочный трудовой договор по этому пункту, то возможно ли указать без окончания срока действия трудового договора, или необходимо конкретную дату указать, например 31.12.2024 или документов подтверждающих сдачу объекта?
Добрый день, еще раз.
Вопрос такой, работник предпенсионного периода может брать отпуск в течении 5-ти лет по 35 дней в год.
Добрый день, еще раз.
Вопрос такой, работник предпенсионного периода может брать отпуск в течении 5-ти лет по 35 дней в год.
Добрый день, еще раз.
Вопрос такой, работник предпенсионного периода можно ли его принять на работу на период 5-ти лет по срочному трудовому договору?
Здравствуйте! У нашего сотрудника есть ребенок (дочь 6 мес.).Жена не работает и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получает. Имеет ли право наш сотрудник написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать пособие из СФР и при этом работать полный рабочий день? Т.е. написать заявление на отпуск по уходу за ребенком сейчас и не прерывать свою работу (полный рабочий день).
Добрый день! Повторите пожалуйста ответ, накопительный отпуск по уходу за детьми инвалидами, можно взять в календарных днях или в рабочих. То есть, например в календарных днях с 01.02.2024 по 24.02.2024? Или в рабочих с 01.02.2024 по 05.03.2024 (не включая выходные дни)? Спасибо.
Спасибо за ответы.
Организация имеет специфическую сферу деят-ти - охрана (ЧОП)
Брать на работу инвалидов просто нет возможности.
Отчеты не сдаем. Чем нам это грозит?
Организация имеет специфическую сферу деят-ти - охрана (ЧОП)
Брать на работу инвалидов просто нет возможности.
Отчеты не сдаем. Чем нам это грозит?
Работника пенсионера можно ли уволить в связи сокращением штата?
Нужен ли выпуск приказа о переводе бумажного документооборота в электронный, например журналы учета (вообщем, где не нужны подписи) ?
Сотрудник заключил контракт и ушел на СВО сроком на один год, работодателя не соизволил предупредить., заявлений никаких не писал. Узнаем позже, копию контракта позже получили Как быть в такой ситуации? Уволить не можем, приостановить контракт без его заявления не можем? Ставим свой счет.
Здравствуйте!Обязательно ли заводить бумажный журнал ведения бумажных трудовых книжек?Можно ли вести электронную?
Какой срок дается встать на воинский учет при открытии новой организации?
Нужно ли сдавать данные по воинскому учету по приему-увольнению сотрудников за предыдущие годы? Каков срок давности по штрафным санкциям по передаче сведений о приеме-увольнении?
Как уведомить работника, находящегося на СВО, что филиал ликвидировали. Головной офис в другом городе находится.
Здравствуйте. Является ли нарушением если часть сотрудников получают зарплату в виде : оклад + премия, а часть - в виде оклада?
Обязан ли работодатель компенсировать сотрудникам на удаленке расходы на электроэнергию и интернет, при том, что оборудование он использует выданное организацией (компьютер, принтер)?
Если с сотрудником заключается соглашение о выплате "золотых парашютов", не нужно ли для таких расходов создавать резерв как по отпускам?
Здравствуйте! Если компания строительная, то необходимо в Роскомнадзор предоставлять сведения?
Дополнительный отпуск может сгореть?
Здравствуйте! Когда увольняют по соглашению сторон, то если работник находится на больничном, то это правило не применятся?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты