Вебинар
Изменения в Трудовой кодекс: особенности дистанционной работы с 2021 года
- Начало пандемии Covid-19 привело к масштабному распространению дистанционного режима работы и к развитию взаимодействия между работником и работодателем с использованием сети интернет.
- На вебинаре будут рассмотрены новые положения Трудового кодекса, вступающие в силу с 1 января 2021 года, для удалённых сотрудников и их работодателей, а также какие особенности дистанционной работы они закрепили.
- Также будут даны рекомендации по применению нововведений.
Лектор: Беликов Анатолий Геннадьевич – куратор Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»
17 декабря 2020, c 15:00 до 17:15
3 академических часа
Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения
1 200 руб.
План
Первая часть
1.Новые особенности заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками
2.Новые возможности перевода персонала на удаленку и возможность совмещения с работой в офисе
3. Новый формат документооборота в кадровой службе – переход к цифровым технологиям
4. Обеспечение сотрудника оборудованием или компенсация за использование собственного
5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Перерыв 10-20 минут
Лектор разбирает вопросы заданные участниками, готовит краткие ответы на наиболее популярные вопросы.
Вторая часть
Ответы на вопросы, которые поступили от участников во время вебинара.
1 200 руб.
Вопросы, на которые были даны ответы
Добрый день!
Мы планируем периодическую удаленную работу для части работников, скажите пожалуйста как правильно внести новый режим работы в ПВТР и трудовой договор? Я правильно поняла, что на срок не более 6 месяцев, но потом возможно продление?
Мы планируем периодическую удаленную работу для части работников, скажите пожалуйста как правильно внести новый режим работы в ПВТР и трудовой договор? Я правильно поняла, что на срок не более 6 месяцев, но потом возможно продление?
Добрый день!
Спасибо большое за актуальную тему.
После прочтения закона появились вопросы его применения.
По возможности:
- Подскажите, пожалуйста, особенности перевода на временную дистанционную работу в части срока перевода - 6 месяцев. Правильно понимаю, что после истечения этого срока работник возвращается в офис. После чего может проработать 1 день и работодатель его снова может отправить на 6 месяцев?
- Как работнику защитить себя и какие документы нужно иметь, чтобы доказать, что он в текущий момент времени находится на удаленке, а не прогуливает. И возможна ли ситуация, когда работодатель не будет спешить с созданием локальных актов и ДС к договорам?
- Имеет, ли значение бурные обсуждения о праве работника на офлайн? Правильно понимаю, что по большей части вопрос компенсации работы в неурочное время, нежели права работников на офлайн?
- Как Вы думаете какие первоочередные сложности для работника повлекут нововведения?
Спасибо большое за актуальную тему.
После прочтения закона появились вопросы его применения.
По возможности:
- Подскажите, пожалуйста, особенности перевода на временную дистанционную работу в части срока перевода - 6 месяцев. Правильно понимаю, что после истечения этого срока работник возвращается в офис. После чего может проработать 1 день и работодатель его снова может отправить на 6 месяцев?
- Как работнику защитить себя и какие документы нужно иметь, чтобы доказать, что он в текущий момент времени находится на удаленке, а не прогуливает. И возможна ли ситуация, когда работодатель не будет спешить с созданием локальных актов и ДС к договорам?
- Имеет, ли значение бурные обсуждения о праве работника на офлайн? Правильно понимаю, что по большей части вопрос компенсации работы в неурочное время, нежели права работников на офлайн?
- Как Вы думаете какие первоочередные сложности для работника повлекут нововведения?
Добрый день! Я правльно поняла, что в связи с пандемией, работодатель без согласия работника может его перевести на периодическую дистанционную работу сроком до 6 месяцев. Как быть с соглашением к трудовому договору? Приказ мы выпустим, но нужно ли делать соглашение? А если работник откажется его подписать?
Добрый день! Работник желает перейти на периодическую дистанционную работу и разделить рабочий день на части. То есть 4 часа он будет работать в офисе и через перерыв в 2 часа еще 4 часа будет работать дистанционно. Это возможно? Как быть с обедом? На срок до 6 месяцев или постоянно можно перевести? Как такой режим указать в ПВРТ и дополнительно соглашении к трудовому договору.
Кто должен оплачивать оформление квалифицированной/неквалифицированной подписи работнику? Работодатель или сам работник?
Дистанционная работа 6 месяцев - как считать: подряд или суммировано за год?
А можно в договоре с дистанционным работником прописать, что стороны оговорили, что размер компенсации за использование интернет ресурсов работника и техники работника уже включен в должностной оклад - ?
или обязательно указывать в договоре конкретный размер компенсации и указывать периодичность ее выплаты?
или обязательно указывать в договоре конкретный размер компенсации и указывать периодичность ее выплаты?
Если увольнение пойдет по основанию, что дистанционный работник не взаимодействует более 2 дней подряд - то по какой именно статье мы его будем увольнять? какую статью увольнения писать в приказ и трудовую?
по какой именно статье увольнять работника, если он переехал в другую местность и его переезд не дает ему полностью выполнять его обязанности и через сколько времени мы его можем уволить?
Допустимо ли покупать для дистанционного работника мебель (шкаф для хранения образцов продукции, офисное кресло)? Не повлечет ли приобретение мебели обязанность создать обособленное подразделение в другом городе?
Добрый день. Облагать ли НДФЛ и страх взносами компенсации расходов по интернету и телефонным разговорам? Каким образом подтверждать данные расходы? Если без подтверждающих документов (выплата определенной суммы), то, понятное дело, применяем полное налогообложение. Так?
Работодатель обеспечивает работника оборудованием (ноутбук/планшет). Обязан ли при этом работодатель возмещать расходы работника за использование электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в период дистанционной работы?
1. Взаимодействие с работником на удаленке. Работодатель имеет право попросить нотариально заверить документы. Кто должен оплачивать данную услугу? Что делать работодателю, если сотрудник откажется предоставить заверенный документ?
2. Если по техническим причинам (не работает интернет у сотрудника) работник не может выполнять свои должностные обязанности, каким образом оплачивается время? Работник должен предоставить доказательство технической неисправности? Могут быть злоупотребления со стороны работника
2. Если по техническим причинам (не работает интернет у сотрудника) работник не может выполнять свои должностные обязанности, каким образом оплачивается время? Работник должен предоставить доказательство технической неисправности? Могут быть злоупотребления со стороны работника
Если Главный бухгалтер с августа якобы ушла на больничный и на работе не появлялась больничные не предъявляет забрала с собой всю бухгалтерскую кадровую в том числе трудовые книжки и др. документацию говорит я работаю на удаленке хотя ее никто не переводил.
Руководство намерено ее уволить, направляли почтой по месту регистрации требование о предоставлении объяснения и возврата всей документации. Она их не получила.Ее обязанности выполняет ВРИО. Говорит по телефону что она гл. бухгалтер ее никто не увольнял
Трудовые кому необходимо возвращает в индивидуальном порядке через курьера.
Документы говорит что лежат в сейфовой ячейке есть доверенность на человека который может отдать.
1 Как ее можно уволить?
2 Как вернуть документы?
3 какие наши действия .
4 насколько законно ее поведение?
Руководство намерено ее уволить, направляли почтой по месту регистрации требование о предоставлении объяснения и возврата всей документации. Она их не получила.Ее обязанности выполняет ВРИО. Говорит по телефону что она гл. бухгалтер ее никто не увольнял
Трудовые кому необходимо возвращает в индивидуальном порядке через курьера.
Документы говорит что лежат в сейфовой ячейке есть доверенность на человека который может отдать.
1 Как ее можно уволить?
2 Как вернуть документы?
3 какие наши действия .
4 насколько законно ее поведение?
Анатолий Геннадьевич, спасибо, что обратили внимание на вопрос.
Принятую версию закона читаю так:
Работодатель обязан компенсировать работнику его труд во внеурочное время. Т.е. по аналогии, как, при работе из офиса. В порядке и на основаниях, которые предусмотрены локальными актами.
В нерабочее время работник вправе не осуществлять коммуникации с работодателем. Условно, не отвечать на сообщения в выходные, после окончания рабочего дня и пр.
При этом такое поведение работника не влечет негативных для него последствий. Т.к. он не нарушает ПВТР.
В периодике особенно отмечается, что работников лишили права на офлайн после прохождения законопроекта во втором чтении Гос. Думы. Якобы работодатель вправе беспокоить по рабочим вопросам в нерабочее время, а работник обязан отвечать. В частности, Н.П. Лютов, д.ю.н., МГУ, отмечает, «при установлении ненормированного рабочего дня дистанционному работнику никакого «права быть офлайн» нет»… «По соглашению сторон, на практике в большинстве случаев — это как скажет работодатель. Никаких ограничений на то, чтобы работодатель мог установить порядок, позволяющий дергать работника круглые сутки и вести его к стрессу на рабочем месте и профессиональному выгоранию, получается, нет»,
Принятую версию закона читаю так:
Работодатель обязан компенсировать работнику его труд во внеурочное время. Т.е. по аналогии, как, при работе из офиса. В порядке и на основаниях, которые предусмотрены локальными актами.
В нерабочее время работник вправе не осуществлять коммуникации с работодателем. Условно, не отвечать на сообщения в выходные, после окончания рабочего дня и пр.
При этом такое поведение работника не влечет негативных для него последствий. Т.к. он не нарушает ПВТР.
В периодике особенно отмечается, что работников лишили права на офлайн после прохождения законопроекта во втором чтении Гос. Думы. Якобы работодатель вправе беспокоить по рабочим вопросам в нерабочее время, а работник обязан отвечать. В частности, Н.П. Лютов, д.ю.н., МГУ, отмечает, «при установлении ненормированного рабочего дня дистанционному работнику никакого «права быть офлайн» нет»… «По соглашению сторон, на практике в большинстве случаев — это как скажет работодатель. Никаких ограничений на то, чтобы работодатель мог установить порядок, позволяющий дергать работника круглые сутки и вести его к стрессу на рабочем месте и профессиональному выгоранию, получается, нет»,
НЕМНОЖКО НЕ ПОНЯЛА ИЛИ, ИЗВИНИТЕ, НЕ ДОСЛУШАЛА: Дополнит. соглашения о дистанц. (удаленной) работе) небходимо заключать, начиная с 01 января 2021 года или уже в текущем году?
Можно ли не закреплять в договоре компенсацию расходов: интернет, телефон и пр., если сотрудник сам не возражает против этого?
По техническим причинам работник не может выполнять должностные обязанности (не работает интернет). Каким образом оплачивать не работу?Работник должен предоставить документы, подтверждающие тех. сбой интерната? Возможны злоупотребления со стороны сотрудников
да ей 65+
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты