8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Лекция

Кадровое делопроизводство в 2021 году: типичные ошибки и «горячие» вопросы

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

 
21 июня 2021, c 10:00 до 15:00
 
6 академических часов
 
Запись

План мероприятия

1. Прием на работу: последние изменения.

  • Квалификационные требования к соискателям:
    — Какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
    — Как отказать в приеме на работу?
    — Какие документы подтверждают квалификацию?
  • Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
  • Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности).
  • Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
  • Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда.
  • Работа с СТД-Р и СТД-ПФР при приеме на работу.

2. Изменение трудового договора.

  • Основания и порядок изменения трудового договора.
  • Изменения по соглашению сторон.
  • Изменения по инициативе работодателя.
  • Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.).
  • Перевод на другую должность: пошаговый алгоритм.

3. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора.

  • Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и СТД-Р и другие обязательные документы.
  • Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны).
  • Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем.
  • Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников.
  • Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления и типовые ошибки.
  • Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.).

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы, на которые были даны ответы

Светлана Анатольевна, прописывать в трудовой договор характеристики измеряемых параметров для вредников после Условия труда на рабочем месте - вредные класс - 3.1
Добрый день!
При неполном рабочем дне в ТД и приказе мы прописываем оклад по должности или фактическую заработную плату?
Некоторым сотрудникам приходится совершать поездки в соседний город. Например, юристу в суд. При этом, поездки могут быть раз в месяц, могут быть 15 раз в месяц, могут занимать 4 часа в день, могут весь рабочий день. При аудиторской проверке выяснилось, что компенсировать затраты на проезд мы не имеем права, т.к. нет оснований. Если оформлять командировку - сотрудник теряет в зарплате, да и поездка может занять не весь рабочий день. Но и разъездной характер работы несколько иная ситуация. Что делать в этом случае?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты