8 495 260-7888
Лекция

Ко дню кадровика: Изменения трудового законодательства 2023 года

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна – руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

 
24 мая 2023, c 10:00 до 15:00
 
6 академических часов
 
Кадровик, любой режим налогообложения
План

 1. Проверки:

  • Изменения в КоАП РФ.
  • Отмена мультипликации штрафов.
  • Новый порядок привлечения к ответственности.
  • Новые проверочные листы от 27.01.2023.
  • Мораторий на проведение проверок в 2023 году. Критерии работодателей, для которых сохраняются проверки.
  • Предостережения за СЗВ-ТД.

2. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.

  • Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха.
  • Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха.
  • График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.

3. Изменения в законодательстве о персональных данных:

  • Требования к обработке, обязательные локальные акты учреждения, ответственность за нарушение правил обработки персональных данных.
  • Новый порядок уничтожения персональных данных.
  • Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным.
  • Обновление локального акта по защите персональных данных.
  • Новый порядок передачи персональных данных третьим лицам.
  • Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных.
  • Новый порядок определения степени вреда при обработке персональных данных.
  • Нормативно-правовое регулирование психиатрического освидетельствования.
    — Новый порядок проведения психиатрического освидетельствования.
    — Новые виды работ, при выполнении которых необходимо пройти психиатрическое освидетельствование.
    — Периодичность психиатрического освидетельствования.
    — Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования.
  • Отстранение от работы с 1 сентября 2022 лиц, не прошедших психиатрическое освидетельствование.
  • Сроки проведения.
  • Оплата психиатрического освидетельствования.
  • Медучреждения, имеющие право проводить психиатрическое освидетельствование.

4. Новое Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства:

  • Ограничение продолжительности работы при ненормированном рабочем дне.
  • Ненормированный рабочий день и гибкое время.

5. Судебная практика 2022-2023

  • Продление срочного трудового договора.
  • Количество трудовых договоров по совместительству.
  • Привлечение к ответственности за отказ от аттестации.
  • Оплата труда дистанционщика во время нетрудоспособности.
  • Уведомление работодателя об остром инфекционном заболевании.

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы, на которые были даны ответы
За 2021 год наша организация выявила недостающих лиц по гпх в рамках отчетности сзв- м и самостоятельно дополнила сведения за 6 разных месяцев в течение 2021 года, дополнения внесены в феврале 2022 года. ПФ РФ привлек к административной ответственности руководителя. Мы ссылались, что должен быть один штраф за все дополненные сведения по одной и той же статье коап рф. Наложено 6 штрафов за каждый месяц 2021 года, изменения в 4.4 коап рф тогда действовали. Дошли до обжалования в аппеляции и кассации, постановления оставили в силе, обосновывая, что проверок пф рф не было, просто посмотрели сведения дополненные и в один день составили несколько протоколов. Недостающие лица 1-3 человека в каждый из 6 месяцев
За 2021 год наша организация выявила недостающих лиц по гпх в рамках отчетности сзв- м и самостоятельно дополнила сведения за 6 разных месяцев в течение 2021 года, дополнения внесены в феврале 2022 года. ПФ РФ привлек к административной ответственности руководителя. Мы ссылались, что должен быть один штраф за все дополненные сведения по одной и той же статье коап рф. Наложено 6 штрафов за каждый месяц 2021 года, изменения в 4.4 коап рф тогда действовали. Дошли до обжалования в аппеляции и кассации, постановления оставили в силе, обосновывая, что проверок пф рф не было, просто посмотрели сведения дополненные и в один день составили несколько протоколов. Недостающие лица 1-3 человека в каждый из 6 месяцев
Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск дипломированному специалисту для обучения в магистратуре впервые?
возможно ли компенсировать деньгами доп дни отдыха родителям детей инвалидов
Светлана Анатольевна здравствуйте! Как быть с предоставлением персональных данных в Военные комиссариаты, и иные государственные службы. С ними у организации нет договора.
Здравствуйте! Как быть если не было направлено уведомление об обработке персданных в РОСКОМНАДЗОР?
Здравствуйте , подскажите актуальное ведение личных дел сотрудников, состав документов в личном деле
Здравствуйте. В описании мер, дату начала обработки персональных дней какую указывать? Спасибо
Нужно ли брать согласие у водителя на передачу ПДн для прохождения предрейсового мед.осмотра
в организации предусмотрена выплата на погребение родственника работника, при этом основание для выплаты-свидетельство о смерти родственника. Должно ли быть согласие на обработку перс данных и от кого?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас в организации водитель проходил психиатрическое освидетельствование в 2016 году. Нужно ли ему опять пройти новое псих. освидетельствование?
для электромонтеров совмещающих работу водителем, при суммированном учете рабочего времени установлен учетный период-год. Верно ли такое условие, или учетный период должен быть один месяц?
Если заключен срочный трудовой договор на период действия объекта (обособленное подразделение) потом сотрудника переводят на другой объект с таким же пунктом - на период действия уже другого объекта. В договоре прописано что сроком окончания считать дату закрытия объекта. В таком случае можно делать перевод сотрудника или тоже лучше через увольнение.
Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, принимаем на работу гражданина, в паспорте дата рождения 22.06.1980 а во всех остальных документах (снилс, права и т.п) 22.07.1980, можно отказать в приеме на работу такому гражданину?
Добрый день! Можно ли продлевать договоры ГПХ? или новый заключить?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты