8 495 260-7888
Вебинар

Комбинированный режим удаленной работы: нюансы применения и судебные прецеденты

Лектор: Чернавкин Николай Игоревич – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»

 
28 мая 2026, c 11:00 до 13:15
 
3 академических часа
 
Бухгалтер, Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения
План

Практика нескольких лет активного развития дистанционной работы показала, что одним из наиболее востребованных и эффективных форматов организации удаленной работы стал комбинированный (гибридный) режим, при котором сотрудник часть времени работает в офисе, а часть ― дистанционно. При этом закрепленная трудовым договором периодичность появления в офисе становится обязательной для работника. На вебинаре сделаем краткий обзор правовых механизмов регулирования комбинированной занятости. Разберем практические вопросы правильного оформления трудовых отношений с «гибридными» сотрудниками, как закрепить режим работы и время присутствия в офисе. Рассмотрим основные организационные вопросы технического оснащения, взаимодействия и обмена документами, контроля и соблюдения баланса интересов работодателя и работника. А также разберем ряд кейсов из судебной практики в целях снижения рисков возникновения трудовых споров.

После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.

Вопросы, на которые были даны ответы
Добрый день. Сверку отправляем в военкомат только в конце года или можно раньше? Мы пока не разу не отправляли.
Нужно ли подавать сведения ЕФС, если работник временно переведен на дистанционный режим работы?
Добрый день. Подскажите, возможно ли вызвать работника в офис, если ему установлен исключительно дистанционный (удаленный) формат работы?
Сотрудник изначально был принят на дистант и выбрал не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку, но потом мы его перевели на гибрид. В этом случае он должен предоставить нам трудовую книжку для внесения записи. В журнале порядок внесения записи по датам нарушится. Как правильно вносить записи в журнал учета трудовых книжек.
Добрый день! В трудовом договоре при комбинированном режиме должна быть информация по условиям труда на рабочем месте по результатам проведенной Специальной оценки рабочих мест?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты