8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Вебинар

Коронавирус новые ограничения и требования. Выстраиваем работу с учетом новых требований

Лектор: Беликов Анатолий Геннадьевич – куратор Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»

 
1 июля 2021, c 11:00 до 13:15
 
3 академических часа
 
Запись

План мероприятия

В последнюю волну принятых на законодательном уровне изменений, касающихся Covid-19, снова возникает вопросов и нюансов больше чем прямых ответов и четких регламентов. Очень много отраслей попали под обязанность вакцинировать сотрудников, а перевод сотрудников на удаленную работы из рекомендации превратился в обязанность. В Столице продолжается эксперимент по «Беcковидным зонам», посещать которые можно лишь при наличии специального  QR – кода. Так же коснемся других тонких вопросов и разберём их более детально на нашем вебинаре. А в конце вебинара мы детально разберем вопросы которые вы сможете задать до начала или в течение вебинара.

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день. Пожалуйста подскажите, мы микропредприятие, оптовая торговля. В штате 3 человека. 1 сотрудник имеет медотвод - переболел коронавирусом месяц назад. 1 сотрудник на удаленке. Как в нашем случае соблюсти вакцинацию 60% сотрудников? Сотрудники на удаленке должны проходить вакцинацию?
Подпадает ли оптовая торговля в перечень деятельности обязательной для вакцинации?
Законно ли отстранять сотрудников без прививки от работы в удаленном формате без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель без сотрудников должен ли вакцинироваться сам?
Добрый день!
ООО занимается бронированием и оформлением авиа и жд билетов, страховых полисов, проживания в гостиницах и т.п., ОКВЭД 79.90.3.
Основные клиенты - корпораторы, редко физлица.
Офиса для работы непосредственно с клиентами нет, есть бэк-офис, который клиенты не посещают.
Заявки принимаются по телефону и электронной почте.
Подбор и согласование вариантов осуществляется посредством электронной почты.
Услуги бронируются и оформляются дистанционно.
Ваучеры, билеты, страховые полисы отправляются клиентам на электронную почту.
Закрывающие документы передаются по ЭДО, отправляются почтой России либо, в редких случаях, доставляются собственными курьерами.
Оплата, в основном, по банку либо через платежные системы, в редких случаях курьер может получить наличные.
Попадает ли ООО под обязательную вакцинацию 60% коллектива?
Заранее благодарю.
Каков порядок вакцинации переболевших работников? Минздрав выпустил метод.рекомендации 29.06.2021. Они опубликованы? Если работник только переболел, а мск работодатель информирует его о необходимости вакцинироваться - что должен сделать работник? Каков порядок его действий? Какими нормативными документами это обосновывается?
Здравствуйте! У организации много кодов ОКВЭД, какой нужно учитывать для передачи данных по сотрудникам, основной или дополнительные тоже считаются?
Добрый день!
Уточните ,законно ли рассылать уведомления о необходимости вакцинации и об отстранении от работы , если работники не подлежат обязательной вакцинации по постановлению главного гос санитарного врача
от 15 июня 2021 г. N 1 ??
Добрый день!
Если организация ведет несколько видов деятельности - услуги ремонта автотранспорта (не входит в список для обязательной вакцинации) и торговля (вакцинация обязательна), то 60% обязательных для вакцинации сотрудников следует считать только от занятых в торговле либо от общей численности сотрудников организации?
Спасибо.
Добрый день!
Перевод сотрудников +65 на удаленную работу, является обязательной.
подскажите пжс должность бухгалтера является переводом обязательной на удаленку
Вопрос: в компании 2 сотрудника, один привит, получается 50%
а как получить 60%
покажите пожалуйста слайд с противопоказаниями еще раз
Добрый день. Организация занимается торговлей. Штат 9 человек. Из них только два продавца, которые работают с населением. Обязаны остальные вакцинироваться? Бухгалтер должен вакцинироваться?
Наша компания предоставляет услуги связи (интернет, кабельное тв). Сотрудники контактируют с посетителями, монтажники с заказчиками. Де-юро мы не подлежим вакцинации. Необходимо ли нам направлять отчетность о вакцинации?
Добрый день!
Сотрудник 65+ получил оба компонента вакцины месяц назад.
Его можно не переводить на удаленную работу?
Спасибо!
Перевод на удаленную работу 30% сотрудников касается всех организаций и ИП г. Москвы либо только организаций и ИП из тех же отраслей, которых касается требование об обязательной вакцинации 60% сотрудников?
Спасибо.
В организации работают: 4 сотрудника г. Москва, 6 регионы в дистанционном режиме, 20 Московская область. Как в данном случае рассчитывается 1)60% для вакцинации; 2)от 30% для перехода на удаленную работу. Отдельно Москва, Моск.область? В целом по организации? Как учитывать сотрудников регионов?
Режимное предприятие, что делать QR-коды и не будут впускать на территорию?
ИП торговля (магазин одежды) 1 сотрудник и сам ИП (привит), как посчитать 60%, сотрудник не готов вакцинироваться...
Предприятие выполнило требование о 60% вакцинации сотрудников. Сотрудник из оставшихся 40% невакцинированных отказывается от вакцинации.
Его можно/нужно отстранять от работы?
Спасибо!
Как требование сотрудником кафе вместе с QR-кодом предъявить паспорт согласуется с законодательством? Он не относится к кругу лиц, требование которого по предъявлению паспорта обязательно для гражданина.
Получается, что даже с QR-кодом, но без паспорта не имеют права пустить в кафе?
Интересно, как это будет контролироваться... аналог контрольной закупки?
Спасибо.
Можете прокомментировать: В настоящий момент прививка против КВИ внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации определяет санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации – если санврачом принято решение о ее проведении, – чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Из всех работ, поименованных, например, в постановлениях главных государственных санитарных врачей Москвы и Московской области, в этот Перечень включены только работы в сфере здравоохранения (с больными инфекционными заболеваниями, с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний, с кровью и биологическими жидкостями человека), а также работы в сфере образования. Работников организаций торговли, бытовых услуг, общественного питания, транспорта, театров, кинотеатров, салонов красоты в указанном Перечне нет и никогда не было. Следовательно, отстранять работников таких организаций от работы за отказ от вакцинации, нельзя. Таким образом, действия работодателя по отстранению непривитых работников, выполняющих работы, не поименованные в Перечне, не будут являться законными.
В каком Постановлении есть прямое указание на отстранение от работы сотрудников? Такого документа нет! В 76 ст. ТК размытая формулировка с отсылкой на требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Все Письма и Разъяснения не имеют юридической силы. Работник обратившийся в суд скорее всего его выиграет.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если ранее организация перевела на удаленку 30% сотрудников и обратно они не возвращались, нужно ли сейчас отправлять отчет о переводе на удаленку.
Добрый день! Отчет мы подаем 1 раз до 15 июля, правильно я поняла? Отчет подаем по Москве и Московской области? То есть два отчета?
Вопрос о переводе на удаленку привитых 65+ остался. Под п.2 есть указание, что данное требование не распространятся на ..., в т.ч, получивших оба компонента вакцины
Спасибо.
А ВОЗМОЖНО ОТСТРАНИТЬ СОТРУДНИКА ОТКАЗАВШЕГОСЯ ОТ ПРИВИВКИ, НО СОХРАНИТЬ ЗАРПЛАТУ?
У нас торговля но оптовая и ПНР, нам нужно делать отчет или нет?
В постановлении Гл врача нет ни слова об отстранении
В организации 2 человека. Один привит. Второй прививаться не будет и отвода не предоставит. Его нужно И переводить на удаленку И отстранять от работы?
В том то и весь вопрос, что в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 нет многих видов деятельности, указанных в поставлении гл.сан.врача.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты