Вебинар
Миграционный учет
Лектор: Коняшкин Никита Вадимович – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
4 июля 2024, c 11:00 до 13:15
3 академических часа
Кадровик, любой режим налогообложения
3 600 руб.
План
Во многих компаниях трудятся иностранные работники. При этом, нередка ситуация, когда работодатель обеспечивает таких сотрудников жильем по месту работы. Российское законодательство предусматривает ряд требований для миграционного учета таких сотрудников. На вебинаре мы поговорим об этих требованиях, как их правильно исполнить, как затем снять иностранного работника с миграционного учета. Также обсудим ближайшие изменения миграционного законодательства, и отдельно рассмотрим правонарушения в области миграционного учета и их последствия — ответственность за нарушение установленных законом требований.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
3 600 руб.
Вопросы, на которые были даны ответы
Добрый день.
В компанию принят гражданин Узбекистана на основании п. 7.1 ст. 13 ТК РФ (Обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время).
Вопрос: Какой датой расторгать ТД? 1. С даты получения диплома или с даты указанной в приказе о зачислении от ВУЗа (31.08.24)?
Спасибо!
Надежда г. Москва
В компанию принят гражданин Узбекистана на основании п. 7.1 ст. 13 ТК РФ (Обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время).
Вопрос: Какой датой расторгать ТД? 1. С даты получения диплома или с даты указанной в приказе о зачислении от ВУЗа (31.08.24)?
Спасибо!
Надежда г. Москва
Здравствуйте, подскажите пожалуйста порядок постановки на миграционный учет по адресу работодателя: строительная организация приняла на работу гражданина Республики Узбекистан, он осуществляет трудовую деятельность на строительном объекте, где имеется бытовой городок. Может ли организация-работодатель поставить его на миграционный учет по адресу строительного объекта, если в Договоре подряда Заказчик запретил проживание работников в бытовом городке?
Добрый день, подскажите пожалуйста по ситуации: организация приняла на работу иностранного гражданина с действующим миграционным учетом, в процессе осуществления трудовой деятельности сотрудниками МВД установлено, что миграционный учет был поддельный, есть ли какие-либо правовые последствия в данном случае для организации-работодателя и как поступить с данным иностранным гражданином?
Подскажите пожалуйста ещё такой момент: организация работодатель заключила договор подряда с заказчиком, проживание работников в бытовом городке по условиям договора подряда запрещено. Можно ли арендовать земельный участок находящийся недалеко строительного объекта, разместить там бытовки - принадлежащие организации-работодателю и организовать в них проживание иностранных работников с последующей постановкой их на миграционный учет по адресу размещения бытовок, либо по адресу организации-работодателя с указанием в уведомлении о прибытии адреса фактического размещения бытовок (в случае отсутствия адреса у арендуемого земельного участка)?
Заранее Благодарю Вас за ответы на интересующие нас вопросы и хочу задать ещё 1 вопрос))) : Организация-работодатель планирует выкупить жилой дом либо нежилое помещение, где размещать своих работников иностранных граждан с постановкой их на миграционный учет, без получения для указанных объектов статусов общежитий или хостелов. Есть ли в данном случае ограничения по количеству проживающих, можно ли будет производить заселение и постановку на миграционный учет иностранных работников организации в нежилое помещение?
Подскажите пожалуйста, согласно п. 32 Правил осуществления миграционного учета, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 9 от 15.01.2007: Постановка на учет по месту пребывания временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации на основании патента, осуществляется сроком на 1 год с даты выдачи такому иностранному гражданину патента. Верно ли в данном случае понимание того, что постановка на миграционный учет на 1 год не зависит от наличие платежа за патент и нужно только контролировать своевременные оплаты в последствии?
Добрый день. Поставили на учет сотрудника основание трудовой договор , регистрацию представляет сотрудник , если на момент проверки , сотрудник снят с регистрации , какие последствия для организации которая выступает только работодателем.
Добрый день. Поставили на учет сотрудника основание трудовой договор , регистрацию представляет сотрудник , если на момент проверки , сотрудник снят с регистрации , какие последствия для организации которая выступает только работодателем? ИГ на патенте при окончании действия патента, продлевает его через выезд, от работы отстранен на месяц, если не успел предоставить , можно ли его уволить по собственному желанию на основании заявления?
Может ли организация для своего временно пребывающего иностранного сотрудника снимать квартиру?
Организация на учете Московская область, строительные площадки находятся в Мосвке и других регионах РФ, в каком регионе ставить на миграционный учет?
Организация на учете Московская область, строительные площадки находятся в Мосвке и других регионах РФ, в каком регионе ставить на миграционный учет? УТОЧНЕНИЕ они там только работают, уведомление от работодателя на основании трудового договора
Временно пребывающий сотрудник поедет в отпуск и уедет из РФ, мы не уведомляем об убытии Миграцию, а по приеду ставить на учет?
Работники из Узбекистана работают у ИП на основании патента.Нужно ли контролировать уплату ими НДФЛ по патенту?
Кроме уведомления Миграционной службы о постановке на учет и снятия с учета временно пребывающего сотрудника нужно ли подавать какие-то отчеты, как у ВКС о заработке?
Уведомление о заключении трудового договора , подавать в какое МВД где находится строительная площадка или где зарегистрирован ООО?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты