8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Лекция

Новшества трудового законодательства 2021-2022 гг. Как было и как будет

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

 
16 марта 2022, c 11:00 до 17:00
 
7 академических часов
 
Запись
 
Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

План мероприятия

1. Действия работодателя в ситуации форс-мажорных обстоятельств, вызванных международными санкциями.

2. Изменения в трудовом кодексе с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие -микротравмы и порядок их расследования. запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.

3. Изменения в ведении кадровой документации в 2022 году.

4. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК.

  • Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
  • Частичная удаленка — что это?
  • Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?
  • Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
  • Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
  • Первая судебная практика по спорам с дистанционными работниками.

5. Новое в проверках и штрафах в 2022 году: риски реальные и выдуманные. федеральный закон № 248-фз — с 1 июля 2021 года новый порядок проведения проверок.

  • Типичные претензии инспекции труда, ФСС, Роскомнадзора и других контролеров.
  • Спорить или нет с ревизором: как грамотно отстоять свою правоту?

6. Изменения при ведении воинского учета в 2022 году.

7. Проактивные выплаты ФСС в 2022 году.

  • Изменения в оплате больничных и пособий в 2021-2022 году.
  • Масштабные реформы в системе ФСС: чего ждать?

8. Изменения в Трудовом Кодексе об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы.

9. Изменения в трудовом кодексе текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.

10. Изменение судебной практики по спорам об увольнении за прогул в 2021-2022 году: учимся на чужих ошибках.

11. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.

  • Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
  • Увольнение за появление в нетрезвом виде. Cудебная практика по делам об увольнениях 2020-2021 года.

12. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

 

Вопросы, на которые были даны ответы

Здравствуйте! ФСС просит предоставлять сведения о застрахованном лице (далее СЗЛ, форма заполняемая работником для расчета пособий) для увольняющихся. Можете объяснить , пожалуйста, логику? Если работник уволится, то вероятнее всего, он устроится на новоую работу. И новый работодатель подаст по нему СЗЛ. почему нагружать предыдущего Работодателя этим обязательством?
Добрый день, посоветуйте, пожалуйста, какие документы запросить от сотрудника при приеме на работу для подтверждения стажа для расчета пособий.
Добрый день, можно ли уволить сотрудника за прогул, если он в течение нескольких дней после окончания временной нетрудоспособности не появляется на работе и не выходит на связь. Если можно, то какой датой увольнять?
Добрый день! Какие из причин могут считаться уважительными при увольнении до истечения срока трудового договора? Например, собственное желание - является уважительной причиной?
Добрый день. С связи с введенными санкциями пострадал бизнес (в частности гостиничный), как можно перевести сотрудников на неполную рабочую неделю и соответвенно с оплатой труда за фактически отработанное время? И что делать с несогласными? Уведомить об изменение за 2 месяца естественно мы не можем.
Добрый день! Можем ли мы выплатить разовую материальную помощь в связи с повышением цен? Или это должна быть не материальная помощь, а другая выплата?
Какой порядок отмены дистанционной, ужаленной работы, в случае, если она была введена приказом и в случае , если были подписаны дс на определённый срок с установлением удаленной работы или без указания срока?
Добрый день, в марте 2022 выплачен бонус за 2021 год. Должны ли мы пересчитать отпуска за 2021 год начиная с февраля 2021 года или только отпуска 2022 год, в расчетный период которых попадает 2021 год?
Добрый день, в марте 2022 выплачен бонус за 2021 год. Должны ли мы пересчитать отпуска за 2021 год начиная с февраля 2021 года или только отпуска 2022 года, в расчетный период которых попадает 2021 год?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли МВД проверять работодателя т.е. имеют ли право они запрашивать документы, например (трудовой договор, ведомость о начислении з/ и т.д.). Или это функция трудовой инспекции и/или прокуратуры?
Роман Борисович, подскажите, пожалуйста, обязательно ли сейчас заявление работника при приеме его на работу?
К вопросу об уважительных причинах увольнения:
в ст.249 ТК РФ указано, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока трудового договора, обусловленного соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Вот в связи с этим и возник вопрос - что является уважительной причиной в таком случае при увольнении?
Обязан ли работодатель подавать в ФСС сведения о застрахованных лицах и в какие сроки?
Роман Борисович, добрый день! 1. Перезаключать срочный трудовой договор нужно через увольнение и приём, верно? Просто установить новый срок действия уже имеющегося договора доп. соглашением нельзя? 2. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с 126-ФЗ от 30.04.2021 работодатель при приеме сотрудника на работу и при увольнении должен в течение 3 дней представить в ФСС сведения, необходимые для перечисления ему социальных пособий?
Работник вызван в суд в качестве истца/ответчика по гражданскому делу. Как оформить и оплатить его отсутствие на рабочем месте?
Мы с работниками заключали Дополнительное соглашение о переводе на удаленный режим работы без дат и фактически работники будут работать так постоянно. Мы должны заключить новое ДС с указанием сроков?
И сейчас работник просит справку в которой просит указать , что он работает удаленно? Могу ли я выдать такую справку?
Добрый день. По поводу удаленной работы вопрос- если у нас прописаны все условия удаленки в трудовом договоре - место работы (город), режим работы и отдыха, как и когда должен отчитаться, и как выходить на связь. Нужно ли положение об удаленной работе? Или достаточно того, что прописано в ТД? И плюс ко всему - то что мы ему передали технику (ноут и монитор) с прописанными серийными номерами и моделями - нужно ли передаточный акт на технику, или достаточно описания в ТД?
Роман Борисович, могу ли я в акт передачи оборудования для дистанционного работника включить пункт : в случае, если работник при увольнении не возвращает переданное ему оборудование, он обязуется возместить прописанную в акте сумму на счет ООО Ромашка?
Роман Борисович, благодарю за отличную лекцию, много нюансов стало понятно в текущих нововведениях. Единственное, уточните, пожалуйста - на портале "Работа в России" обязательно регистрироваться работодателю, если вакансий "открытых" нет. Что грозит Работодателю, если не будет размещать вакансии при их наличии? Спасибо!
Сотрудник получил больничный лист. амбулаторно. Ему продлили в поликлинике,а он вышел на работу. если он его к выплате не предъявляет. Можем ли мы оплатить только первый листок, три который закрыт, а второй игнорировать, несмотря на то, что указано в бл что выдан лист нетрудоспособности далее.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты