Новые кадровые решения компании 2019 на основе судебной практики. Решаем сложные задачи эффективно и законно

План

Скачать программу
в PDF

 1. Пенсионная реформа 2019 — важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

• Повышение пенсионного Возраста — рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания  обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
  — Изменения законодательства связанные с пенсионной реформой:
  — Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
  — Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» — ст.144.1 УКРФ.
  — Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.
  — Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
  — Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения.
  — Как в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.
  — Новые тенденции(негативные) в судебной практике по назначению досрочной пенсии для «вредников».
  — Электронное взаимодействие(добровольное) с Пенсионным фондом для подтверждения статуса , «предпенсионера».
  — Судебная практика: подтвердить льготный стаж работы во вредных условиях становиться все труднее. Что необходимо рассказать работнику льготнику?
• Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2, МРОТ и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.
• «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям.

2. Решения судов 2018 — современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

• Позиция ВСРФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
• Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
• Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет , рассматриваем подробно позицию ВСРФ(в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4 , Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.
• Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017. 2018г) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАпРФ.
• Увольнение за однократные нарушения — оценка тяжести проступка позиция ВСРФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.
• Новая судебная практика по оплате труда :позиция ВСРФ и КСРФ МРОТ и «северные» коэффициенты. Оплата труда в выходные и праздничные дни.
• Судебная практика о дискриминации при премировании работников, что необходимо знать кадровику для пересмотра (возможного исправления) положения о премировании. Как прописать правильно бонусы (социальные пакеты) работнику для защиты рисков работодателя?
• Позиция ВСРФ по возмещению затрат с обучением(ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
• Актуальная Судебная Практика ВСРФ 2018г по защите интересов компании: отсутствие ответственности за не уведомление белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.
• «Сгорание» отпусков — это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.
• Изменение Существенных условий трудового договора – без ошибок.
  — Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: теперь можно многое: уменьшение оклада, уменьшение обязанностей, изменение рабочего времени, переподчинение другому отделу;
  — Позитивная Судебная практика по увольнению 2018-2019 (п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
• Применение ст. 392 ТКРФ работодателями — успешный способ для защиты интересов для компании.
• Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?
• Актуальная Судебная практика по Продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТКРФ не устанавливает.
• Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

3. «Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.

• Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.
• Особенные кадры: инвалиды, предпенсионеры, пенсионеры, беременные женщины изучаем нюансы эффективных взаимоотношений.
• Испытание при приеме на работу — оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
  — Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания. Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
  — Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  — Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
  — Актуальная Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
  — Расторжение трудового договора по соглашению сторон — №1 в списке оснований прекращения трудовых отношений: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании
  — Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
• «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
  — Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  — Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
  — Особенности увольнения при Вахтовом методе: порядок, распространенные ошибки, способы их устранения.

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ