Лекция

Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна – член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

7 июля 2022, c 10:00 до 15:00

6 академических часов

Кадровик, любой режим налогообложения

Мероприятие завершено

План

1. Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»

Временный перевод к другому работодателю.

2. Особенности оформления трудовых отношений с беженцами.

3. Электронный документооборот по новым правилам:

Пошаговый алгоритм перехода на электронный документооборот.
Какие документы можно оформлять в электронном виде?
Какие документы могут быть оформлены только на бумажном носителе?
Что будет, если нет возможности перейти на электронный документооборот?
Как перейти на электронный документооборот?
Как быть с работниками, которые не желают переходить на электронный документооборот?

4. Новые правила работы лиц с семейными обязанностями.

Привлечение к работе в ночное время.
Привлечение к сверхурочной работе.
Направление в командировке.
Работа в праздничные дни.

5. «Работа в России»: обязанности и возможности работодателя. Новые правила работы с платформой от 13.05.2022.

6. Новый порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021.

Порядок оформления записей о приеме, переводе, увольнении.
Новый порядок учета трудовых книжек.
Отмена пломб и сургучных печатей. Новая форма и порядок оформления трудовой книжки с 2023 года.
Сведения о награждении: внесение сведений о премировании.

7. Отмена личных карточек Т2.

Правовые последствия продолжения ведения Т2.
Действия работодателя в отношении «старых» Т2.

8. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.

Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».

9. Новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности.
Выплата пособий по беременности и родам.
Выплата пособий по уходу за ребенком.

10. Новый порядок расчета страхового стажа для оплаты больничных.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Мероприятие завершено

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день, скажите пожалуйста, возможно ли заключить договор подряда на водителя на не большой срок, если имеется штатная единица но она не замещена?

Как быть с СЗВ-ТД при временном переводе работника? Т.е. необходимо ли подавать СЗВ-ТД временному работодателю и/или основному о новой форме работы временного работника?

Сотруднику установлена инвалидность 1 группы степень ограничения способности к трудовой деятельности 3. Третья степень ограничения к труду - самая тяжелая, устанавливается, когда человек совсем не может трудиться. В ИПРА указаны нарушения: сердечно-сосудистой системы и кровообращения, нарушение функций нижних и верхних конечностей. Как инвалид может работать lдаже в оптимальных, допустимых условиях? У нас металлургическое производство.

как прописать в трудовом договоре условия рабочего места на основании спецоценки если установлен класс 3.1.

Возможна ли выдача документов ранее согласованных и подписанных сторонами в ЭДО на бумажном носителе и в надлежаще заверенном виде

Добрый день. когда ЭДО станет обязательным при кадровом документообороте, для работодателя?

Добрый день, ситуация- если у работника трое его детей и ещё одному ребенку является опекуном но не усыновил (оформил опекунство) можно ли выдавать новогодний подарок на этого ребенка как и на своих законных детей и какие нужно прилагать документы при этом?

Как быть с СЗВ-ТД при временном переводе работника? Что ставим в табеле такому работнику, как исчисляется ежегодный отпуск такому работнику. Подавать СЗВ-ТД временному работодателю и/или основному о новой форме работы временного работника?

В организации предоставляется доп. Отпуск за ненормированный рабочий день 8 дней. Соответвенно отпуск всего 36 дней. Инвалиду 3 группы положены дополнительные 2 дня к отпуску, а так же у него нет ограничений по ненормированному рабочему дню. Таким образом отпуск инвалида составляет 28+2+8 ? Т к. 2 дня добавляются к основному или нет?

Необходимо ли в штатном расписании отдельно указывать/выделять количество штатных единиц по должностям, подлежащим квотированию рабочих мест для инвалидов (н-р в ШР 4 единицы должности уборщика, из них подлежат квотированию 2 единицы, то их необходимо показывать 2 строчками: 2 единицы для обычных работников, а 2 единицы для инвалидов?

Что делать, когда в ШР выделена квота для инвалидов, но фактически работники не идут на квотируемую должность? Каковы последствия при неисполнении квоты в связи с отсутствием работников, подлежащим приему при квотировании?

При квотировании рабочих мест для инвалидов не учитываются работники в другом субъекте РФ. А если филиалы в разных городах одного субъекта? Берется общая численность или отдельно по каждому городу?

В каком случае можно уволить инвалида 2 или 1 группы по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением?

Какую конкретно цель можно указать в согласии для ведения Т2?

при приеме на работу работник оформляет согласие на обработку персональных данных работника. Работодатель это согласие хранить в карточке Т2. В согласии перечисляется вся информация о документах работника. Работодатель соблюдает закон.

Необходимо ли издавать документ в организации для отказа ведения карточек Т2? Или можно просто их не вести?

Для отказа от личных карточек, достаточно ли просто издать приказ? Нужно ли с ним знакомить работников под подпись?

Добрый день. Правильно я понимаю - Т-2 сотрудников, работающих до 01.09.201 года по настоящее время, я извлекаю из личного дела и передаю на хранение в Архив?

Если в компании есть вакансии по штатном расписании, она обязана их размещать на сайте Работа ру, т.е. численность не маленькая. Но брать в ближайшие пол года- год никого не планируется. Что делать? Ведь при размещении будут направлять кандидатов, а отказать им в трудоустройстве будет большой проблемой. И не подать нельзя по закону. В штатке есть должности с вредностью, + оценка СИЗ. Просто взять убрать, чтобы через пол года ввести заново получается дорого для организации.

: С 01.01.2022 г. введена карточка по ведению воинского учета ф-10, которая содержит персональные данные работника. Для ведения этой карточки необходимо брать согласие работников?

Светлана Анатольевна, скажите пожалуйста, если 01.09.2021 не отказались от ведения Т-2, можно ли это сделать в этом году

Добрый день., Светлана Анатольевна. У работника установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Итого 28+6 к.д. Ему устанавливается инвалидность сегодня. Сохраняет ли он право на данный отпуск за отработанный рабочий период?

1.Возможно ли предоставление в начале отгула за предстоящую работу в выходной день.?
2. В выходной день сохраняется обязательность работника соблюдать режим рабочего дня (время начала работы, обед и окончание рабочего дня).
3. Можно ли предоставлять в часах отпуск без сохранения заработной платы. И как учитывать его при сдвиге рабочего периода для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Добрый день! Светлана, скажите: если работник умер и не предоставил сведенья. Информация пришла от ФСС. Как его уволить?

Если в маленькой организации нет структурных подразделений, достаточно ли в ТК записать "Принята на должность бухгалтера"

На предприятии введено Положение о премировании по итогам работы за месяц. Сколько нужно трудовых книжек, чтобы вносить все ежемесячные премии в трудовую книжку на протяжении всей трудовой деятельности?

А можно утвердить новую форму Книги учета ТК с, например, 01.01.2023г.? Что делать с записями, которые внесены в старую книгу учета?

Для регистрации Работа в России учитывается количество штатных сотрудников без учета сотрудников ГПХ?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста обязательно ли сдавать отчет в бухгалтерию о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей в них если предприятие маленькое и движение бланков происходит крайне редко.
Спасибо.

Можем ли мы принять на работу беженца с водительскими удостоверением ДЛНР на должность водителя ? Если можно с ссылками на правовое поле.

Как работодатель должен определить, что мать воспитывает ребенка до 14 лет без супруга, если свидетельство о разводе не всегда приносят?

работник принимается на должность кухонного рабочего на суммированный учет рабочего времени с 09.07.2022 Каким числом нужно подать сведения СЗВ-ТД в ПФ. Работодатель будет отправлять 11.07.2022. Действие правильно

Как устраивать с временным убежищем, если у них забирают паспорт? В уведомлении ведь заполняются паспортные данные иностранца?

Как быть если работник оформил больничный и продолжал работать удаленно, об открытии больничного работник не сообщил. Табель был закрыт с явками, а после этого поступил через СБИС больничный.

можно ли заключить срочный трудовой договор (контракт) с директорами организации (исполнительный, коммерческий, технический), их заместителями (начальниками отделов) на срок полномочий генерального директора ООО. А также включить условия уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника за 30 дней?

Можно ли вести учет в личных карточках на военнообязанных? Насколько я понимаю это требование.

штатное расстановка обязательный документ для бюджетного учреждения

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты