Особенности трудовых отношений с руководителем
Лектор: Чернавкин Николай Игоревич – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
23 сентября 2022, c 11:00 до 13:15
3 академических часа
Кадровик, любой режим налогообложения
Генеральный директор с одной стороны выступает как субъект трудового права, а с другой — как единоличный исполнительный орган компании. Этот двойственный статус во многом определяет специфику трудовых отношений, о которых и пойдет речь на данном вебинаре. Будут рассмотрены вопросы оформления трудового договора с руководителем и его расторжения, совместительства, предоставления отпуска, применения мер ответственности. Обсудим, нужно ли заключать трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем, и некоторые другие спорные вопросы.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Вопросы, на которые были даны ответы
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие действия должен предпринять директор ООО в следующей ситуации. Директор хочет уволиться, написал заявление с просьбой освободить его от занимаемой должности с такого-то числа (заявление написано за месяц до даты увольнения) и принять документацию и материальные ценности. Так как адреса учредителя он не знает (информация закрытая), то письмо с описью вложения отправил на юридический адрес ООО. Письмо не получено, но директор имеет подтверждение в виде переписки в Ватсапе с приближенными к владельцу людьми, что информация об увольнении учредителю поступила. Но никаких действий по увольнению (и внесению изменений в налоговую) не предпринимается. Как директору уволиться? Спасибо. Елизавета.
Здравствуйте. Трудовой договор с генеральным директором заключен на 3 года, далее идет продление полномочий решением единственного участника. Необходимо ли после истечения трех лет каждый раз увольнять ген директора, полностью рассчитывать заработную плату и на следующий день принимать его снова?
Ген. директор он же владелец компании находится в длительном отпуске без сохранения зп. При этом он подписывает все кадровые документы. Правомочно ли это?
Оформление на работу ген директора, он же единственный учредитель
Уточнение - нужен ли трудовой договор и кто его подписывает
Добрый день. Скажите пожалуйста можно ли директору работать дистанционно? Допустима ли в его контракте формулировка "Место работы определяет самостоятельно."
Есть какие-то особенности оформления работы директора дистанционно? Что указывается в трудовом договоре как место работы?
Здравствуйте. при увольнении гендиректора после истечения 3-х лет по договору и приеме его на следующий день, необходимо так же подавать СЗВ -ТД?
Добрый день! В продолжение вопроса о дистанционной работе директора. Не будет ли дистанционная работа противоречить положению п. 2 ст. 54 ГК РФ о том, что государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
