Отпуска. Средняя заработная плата
Лектор: Гейц Игорь Викторович - ведущий эксперт по вопросам заработной платы, налогообложения, отчетности, главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги"
16 июня 2021, c 10:00 до 14:00
5 академических часов
Для всех, любой режим налогообложения
1. Что необходимо знать о правилах предоставления отпусков – рабочий год, продолжительность, деление на части, порядок переноса, отзыва и т.д.
2. Исчисление среднего заработка за отпуск – алгоритм расчета, особенности учитываемых выплат, подсчета коэффициента.
3. Сроки расчетов по оплате отпуска, особенности признания для целей обложения НДФЛ, страховыми взносами, по налогу на прибыль.
4. Особенности расчетов с работниками, заболевшими в отпуске.
5. Нерабочие дни и отпуск – как они соотносятся.
6. Удержания за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы, на которые были даны ответы
Как учитывать \"нерабочие\" оплачиваемые майские праздники при расчете отпускных?
Добрый день! Нужно ли доводить отпускные до МРОТ если расчетный период сотрудником отработан не полностью?
Сотрудник был переведен на другую должность с оплатой не ниже среднего заработка с 15.02.2021 по 02.03.2021. Начисленная заработная плата по новому месту работы в феврале превысила средний заработок, а в марте была ниже среднего заработка, вследствие чего сотруднику была произведена доплата до среднего заработка за 01-02.03.21. Относится ли период с 01.03 по 02.03.21, а так же начисленные за это время суммы (оплата по окладу, премия, доплата до среднго заработка) к периоду, исключаемому при исчислении среднего заработка согласно пп. а п. 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы?
Здравствуйте! В организации три АЗС. С 1 апреля 2021 г. было повышение зарплаты на разные суммы. На первой АЗС всем сотрудникам. На второй АЗС всем сотрудникам, кроме дворника, т. к. ему повысили з/пл до МРОТ с 1 января 2021 г. На третьей заправке повысили з/пл всем сотрудникам кроме администратора, т. к. его ставку ввел в марте 2021 г. Заработная плата состоит из тарифной ставки и надбавки (не привязана к тарифной ставке, установленная сумма для каждой должности). Повысили и тарифные ставки и надбавки.Надо ли индексировать средний заработок при расчете отпускных по всей организации или только на одной заправке, где повысили з/п всем? Если надо индексировать то только тарифную ставку или и надбавку тоже?
В Положении о премировании написано, что премия за текущий месяц при выполнении показателей премирования выплачивается в следующем месяце. Т. е . если работник выполнил показатели премирования в мае, то премию за это начислим в июне и выплатим с з/п июня. Если сотрудник с июня уходит в отпуск, то надо ли учитывать премию за показатели мая, начисленную в июне ? Премии ежемесячные и за фактически отработанное время.
Резерв по отпускам формируем по каждому сотруднику. При увольнении на сумму компенсации сформированный резерв уменьшать не надо? Или я что-то не так поняла.
Отпуск начинается с 1.06.2021, выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска, когда еще не рассчитана зарплата за май, удержали при выплате НДФЛ с отпускных и перечислили в бюджет.. При окончательном расчете за май выяснилось, что отпускные переплатили, можно ли при пересчете отпускных, излишне оплаченный НДФЛ с отпускных учесть (не доплатить) при перечислении НДФЛ с зарплаты за май.
Добрый день! Если НДФЛ по отпускным был оплачен в предпоследний день месяца, так как последний день месяца выходной, будет ли штраф, пени от налоговой?
Уточните пожалуйста по отпускам. Если работник взял отпуск авансом и организация переплатили 8000 руб. При увольнении начислили з/п 9000 руб. Можем с 9000 руб. удержать все 8000 руб. ? Или можно удержать переплату по отпуску только с согласия сотрудника?
К вопросу по АЗС индексировать и тариф и надбавку при пересчете среднего заработка?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
