8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Лекция

Отпускные, пособия: новые правила, сложные вопросы в исчислении и выплатах в 2022 году

Лектор: Стажкова Мария Михайловна – генеральный директор «Национальной Гильдии Бухгалтеров и Аудиторов», кандидат экономических наук, член Института внутренних аудиторов и института Международного института внутренних аудиторов, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского и налогового учета, преподаватель курсов повышения квалификации, семинаров, авторских тренингов

 
4 июля 2022, c 10:00 до 14:00
 
5 академических часов
 
Запись
 
Бухгалтер, любой режим налогообложения

План мероприятия

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска в 2022 году: правила предоставления.

  • График отпусков. Особенности составления. Уведомление персонала. Перенос отпусков.
  • Отпуска «в удобное время»: какие есть ограничения?
  • Порядок предоставления отпусков при дистанционной работе.
  • Сложные вопросы по отпускам. Продление отпуска и перенос части отпуска. Отпуск в выходные дни.
  • Отзыв из отпуска. «Сгорание» отпусков: законно или нет?
  • Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  • Дополнительный отпуск за вредные условия труда.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности выплаты.

2. Отпуск – целевая гарантия в соответствии с ТК РФ (учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

  • Порядок предоставления.
  • Особенности оплаты: размер и сроки.
  • Изменение продолжительности отпуска.

3. Средний заработок для оплаты отпуска.

  • Расчётный период.
  • «Нерабочие дни» в расчётном периоде.
  • Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет.
  • Особенности учёта премий в расчёте среднего заработка.
  • Корректировка среднего заработка в связи с повышением размеров оплаты труда. Индексация заработной платы и отпуск.
  • Расчёт среднего заработка из МРОТ.
  • Сроки выплаты отпускных.

4. Расчёты с работниками по социальным пособиям.

  • Проактивный механизм назначения и выплаты пособий.
  • Взаимодействие работодателя и ФСС, работника и работодателя при назначении социальных пособий.
  • Обязанности работодателя. Ответственность работников и работодателей за недостоверные сведения, необходимые для назначения социальных пособий.

5. Налог на доходы физических лиц и страховые взносы в 2022 году.

  • Даты получения дохода в виде отпускных и доплат в связи с перерасчётом отпускных.
  • Дата удержания НДФЛ и сроки перечисления: отражение в отчётности.
  • Расчёт по страховым взносам: отражение корректировок.

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

 

Вопросы, на которые были даны ответы

Доброго дня всем. Индексация - это по сути увеличение оклада с месяца, когда она проведена. Какое оформление должно быть в трудовому договору каждого? спасибо
Добрый день!
Мария Михайловна, вопрос по совместителям.
У нас ген.дир.является совместителем и единственным оплачиваемым сотрудником в ООО в Салехарде. Начисляем зарплату с районным коэф. и северной надбавкой. Второй сотрудник тоже совместитель, он предусмотрен штатным расписанием и уже второй год без оплаты, ему оформляем отпуск за свой счет. Оба работают на полную ставку в Москве, в другом ООО.
1) Положен ли им длительный северный отпуск?
2) Верно ли начисление северной надбавки и районного коэфициента?
3) С какого момента начинать отсчет 6 месяцев для прибавления к окладу северной надбавки, если сотрудник длительное время находился в отпуске за свой счет? С момента начала начисления зарплаты?
4) Если начать платить зарплату второму, положена ли ему сразу северная надбавка? В каком размере по 10% за каждые полгода нахождения в отпуске за свой счет? Или только за отработанный и оплаченный период по совместительству?
5) Если ген.дир. поехал из Москвы в Салехард и обратно в Москву, является ли этот маршрут командировкой? Можем ли мы ему оплатить билеты, проживание и суточные за такую поездку?
Спасибо.
В связи с появлением сотрудников работающих дистанционно, неожиданно столкнулась с ситуацией, когда бухгалтера (оформлена как дистанционный сотрудник) из Санкт-Петербурга вызвали в офис в Москве разобрать документы. Офиса в Санкт-Петербурге нет.
Вопрос:
1) Это командировка?
2) Если нет, то проживание, билеты-это натуральный доход?
Большое спасибо.
Сотрудница ушла в декретный отпуск в мае, в апреле она воспользовалась такси в личных целях. Мы начислили ей натуральный доход.
Вопрос:
1) С чего мы можем теперь удержать НДФЛ?
2) Можно ли с пособия до 1,5 лет?
3) Должны ли мы подать информацию в ИФНС о невозможности удержания НДФЛ?
Спасибо.
Наши коллеги пользуются такси по поездкам в Москве.
Если они пользовались такси по поездкам в банк, с и на деловую встречу, мы не уменьшаем прибыль и не удерживаем НДФЛ.
Если поездка в личных целях, то:
1) сотрудник пишет заявление об удержании из зарплаты стоимости поездки. Если не напишет, можем ли мы ее сами удержать из зарплаты?
2) если есть согласование с директором, начисляем натуральный доход. Если согласование устное, можем ли мы начислить натуральный доход?
Интересно Ваше мнение по отпуску.
Часто сотрудники задают вопрос: когда им выгодно взять отпуск, чтобы отпускные не уменьшили сумму дохода за месяц?
Спасибо.
Установлен ли предельный срок подачи корректировок при обнаружении ошибок по годовым отчетам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ?
Каким образом сотруднику получить справку по выплатам пособия или 2-ндфл от ФСС?
У нас есть коллеги с накопившимися отпусками. У меня за три года. Нет ли изменений, негативных для сотрудника, а именно утраты этих дней или возможности оплаты их? И по какой средней зарплате их будут оплачивать, в случае если в последний год были увеличены доходы(зарплата, премии)?
Спасибо.
Возможно ли начисление суточных в разных суммах, в зависимости от должностей? Предусмотрено положением о командировках. Оплата суточных обычно производится после утверждения авансового отчета по командировке, не является ли это грубым нарушением? (сроки командировок часто меняются)
Добрый день! Подскажите, в трудовом договоре сотрудника оговорено, что сотрудник работает по ненормированному рабочему времени, отпуск в договоре-только 28 дней. Имеет ли право сотрудник на дополнительные 3 дня к отпуску?
По совместителю, который числится в ООО г Салехард, но работает в другой компании в г. Москва и фактически находится в городе Москва.
Для начисления северной набавки, Вы сказали, что сотрудник должен подтвердить свое фактическое нахождение в северном регионе? Кто это потребует от нас?
Подскажите, в трудовом договоре сотрудника оговорено, что сотрудник работает по ненормированному рабочему времени, должны ли мы в табеле указывать переработки по времени для подтверждения ненормированной работы и права на плюс 3 дня к отпуску? Оплачиваем ли мы ему эти переработки, или это входит в оклад?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты