8 495 231-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Семинар

Переход на электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот. Проблемные вопросы работы с персональными данными. Другие важные изменения законодательства: как действовать работодателю

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна – юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса «Школа Кадровика», автор многих книг и статей для кадровиков

 
13 декабря 2019, пятница, c 10:00 до 17:00
 
8 академических часов
 
Суворовская площадь, д. 2, стр. 3, м. Достоевская (схема проезда)
 
Сертификат ИПБР - 1740 руб.
 
Очно
     
Сертификат участника

1. Электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот

  • Переход на электронные трудовые книжки: нормативная база, официальные разъяснения, ожидаемые подзаконные акты. Первые обозначившиеся проблемы – как их решать. Достоинства и недостатки электронных книжек для участников трудовых отношений.
  • Необходимые действия работодателя в переходный период и после него. Изменения в локальные нормативные акты и принципиально новые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.
  • Сведения о трудовой деятельности, санкции за нарушение порядка их предоставления.
  • Цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП, чем этот опыт полезен для нас. Элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня.

2. Обработка персональных данных – новое в законодательстве, сложные вопросы

  • Изменения в порядке проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных.
  • Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия.
  • Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных.
  • Документы, которые необходимо иметь работодателю.
  • Политика обработки персональных данных – что это такое и как ее правильно оформить.
  • Персональные данные, которые работодатель вправе обрабатывать без согласия работников.
  • Структура и содержание согласия работников на обработку персональных данных.
  • «Запретные» документы. Копии паспорта и других личных документов работников: правомерность их хранения в различных случаях.

3. Другие изменения, имеющие важное практическое значение

  • Увеличение срока для предупреждения об изменении зарплатного банка.
  • Отмена медосмотров для работающих на компьютерах.
  • Дни для диспансеризации: уточненные правила диспансеризации, оформление, подтверждение целевого использования. Новые дополнительные изменения в законодательстве.
  • Изменения в порядке организации рабочего времени работников:
    — Неполное рабочее время для всех и для льготников;
    — Безопасный максимум в период отпуска по уходу за ребенком;
    — Ненормированный рабочий день «не для всех»;
    — Кому не обязателен обеденный перерыв и как оформить его отсутствие в разных ситуациях;
    — Что не является сверхурочной работой;
    — Как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.
  • Новые отпускные льготы для многодетных семей: проблемы применения, возникающие на практике; официальные разъяснения.
  • Льготы предпенсионерам; уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение.
  • Замена пенсионных свидетельств на ИПУ (электронный СНИЛС).
  • Фитнес признан спортом: облегчение налогового бремени и для работодателей, и для работников.
  • Охрана труда: изменения в Трудовом кодексе, имеющие практическое значение для кадровиков.
  • Изменения в порядке ведения воинского учета.
  • Изменения в практике работы кадровой службы и бухгалтерии в связи с актами Конституционного суда: правильный расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за отпуск при увольнении, выходных пособий. КС РФ о профессиональных стандартах.
  • «Дорожные карты» Правительства РФ и Минтруда по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые практически значимые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам:
    — Выплата отпускных после начала отпуска;
    — Гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;
    — Отмена приказов о приеме на работу;
    — Электронное ознакомление с приказами по личному составу;
    — Увольнение временного работника в день выхода постоянного;
    — Возможность продления срочных трудовых договоров и другие.
  • Доклады Роструда с руководством по правильному применению норм трудового законодательства: их значение для кадровой службы.
  • Принципиальное изменение в инспекционной практике: риск-ориентированный подход; проверочные листы ГИТ. Как узнать группу риска, как ее снизить, что необходимо, чтобы быть готовыми к проверке. Как бороться с неадекватными требованиями и замечаниями. Возражения на акт. Эффективное обжалование результатов проверки. Анализ проверочных листов. Практикум прохождения проверки по чек-листам.
  • Новые полномочия ГИТ: проверка квотируемых рабочих мест для инвалидов.
  • За что штрафует ГИТ в 2019 году: новые составы правонарушений, новые штрафы. Дифференциация тяжести нарушения по концепции Роструда. Нарушения грубые и малозначимые, их критерии и последствия. Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ. Виды и способы мультипликации штрафов.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда

Адрес: Суворовская площадь, д. 2, стр. 3
м. «Достоевская» первый вагон из центра. Выход №2, к Суворовской площади на Селезневскую улицу. Через улицу, в сквере, памятник Суворову.
Пройти по направлению направлению к памятнику (20м) до перекрестка и повернуть направо (никуда не переходя), на Суворовскую площадь (фактически обойти угловой дом, он одной стороной стоит на Селезневской ул. ,другой — на Суворовской площади). Ориентир: здание гостиницы «Славянка» на противоположной стороне. Перейти на противоположную сторону (переход не регулируемый), пройти мимо ресторанов «Суворов» и «Екатерининский дворик». Зайти в здание, пройти пост охраны, подняться в лифте на 3-й этаж, далее идти по коридору направо, ориентируясь по указателям «Конференц-зал».

Важно: При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность с фотографией.

 

Остались вопросы?

Мы будем рады пообщаться с вами и ответить на любые Ваши вопросы!


Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!