Порядок взаимодействия работодателей с СФР. Выдача и оплата больничных листов в 2026 году
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
1. Итоги объединения ФСС и ПФР.
- Отчетность в объединённый фонд: кто в организации отвечает за сдачу отчета ЕФС-1?
- Как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией, чтобы избежать конфликтов?
2. Были ли изменения в порядке выдачи больничных листов с 1 сентября 2025 года? Кого погонят на работу с температурой 39: разоблачаем фейки СМИ.
3. Сроки оплаты больничных листов работодателем и СФР и проблемы в связи с «косяками» фонда.
- Где кончается зона ответственности работодателя и что делать, когда работник предъявляет претензии в связи с задержкой оплаты больничного?
- Будут ли работодатели полностью исключены из процесса расчёта и оплаты больничных и пособий в 2026 году?
4. Проверки СФР — болевые точки.
- Пристальное внимание СФР к договорам ГПХ с физлицами в 2026 году в рамках борьбы с «серой» занятостью — причины и последствия для работодателя.
- На что надо обратить внимание при составлении договора ГПХ, чтобы избежать переквалификации на трудовой договор?
5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве.
- Виды травм в действующем законодательстве и порядок их оплаты.
- Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме. Микротравмы и порядок их расследования.
6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» — «несчастный случай на производстве» и способы их решения.
7. В каких случаях выдается больничный? Как долго можно болеть? Как быть, если работник несет один больничный за другим — эти и другие вопросы, которые волнуют всех.
8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?
9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу.
10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.
11. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.
12. Порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2026 году. В каких днях — рабочих или календарных предоставляются накопленные дни: вопрос НЕ закрыт.
13. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).
14. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).
15. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2026 году.
16. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для больничного листа.
17. Работники–инвалиды: отказываемся от догм и стереотипов прошлых лет. Особенности оплаты больничных листов.
18. Изменения в порядке психиатрического освидетельствования работников с 1 марта 2026 года.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Трудовые отношения с работником прекращены 03.07.2025, в связи с увольнением.
03.07.2025 Общество в установленный законом срок (срок сдачи отчетности) направило в Фонд сведения по форме ЕФС-1 о прекращении трудовых отношений.
Специальное уведомление о прекращении права на пособие (по форме Приложения № 6 к Приказу СФР № 643) было направлено Обществом позднее — 26.12.2025.
Фонд, несмотря на наличие сведений об увольнении с 03.07.2025, продолжил выплату пособия за август, сентябрь и октябрь 2025 года, в результате чего образовалась переплата в размере 39 210,59 рублей.
Решением от 05.03.2026 № ХХХХ Фонд возложил обязанность по возмещению этой суммы на Общество.
Правомерно ли принятие данного решения?
В ночь со 2-го на 3-е число месяца работник выполнял трудовую функцию, в 01:15 3-го числа работник получает травму. Ему открывают больничный лист 3-го числа.
1) Может ли работодатель оплатить работу 3-го числа с 00:00 до 01:15? Правомерно ли требование СФР только на компенсацию полного календарного дня 3- го числа в связи с больничным, если работник фактически трудился в этот день (ночь) до получения травмы?
2) Какие особенности следует учесть при расчете заработной платы работника в случае, когда произошла производственная травма при работе в ночную смену?
3) В случае открытия листка нетрудоспособности в этот же день после окончания ночной смены (сам работник заболел, ухаживает за больным членом семьи).
а) на сколько правомерны действия работодателя при оплате полностью отработанной ночной смены, если в нормативных документах зафиксировано, что смена учитывается на дату её начала?
б) правомерно ли требование СФР только на компенсацию полного календарного дня в случае полностью отработанной ночной смены в соответствии с графиком работы?
в) начиная с какого дня СФР будет оплачивать такой больничный?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты