Порядок взаимодействия работодателей с социальным фондом России в 2023 году
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
План
1. Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года. Новая единая отчетность: порядок, сроки, штрафы.
2. Отмена справок 182-Н. Порядок получения сведений о среднем заработке работника в 2023 году.
3. Новая категория граждан, подлежащих страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — исполнители по договорам ГПХ. Порядок и условия страхования этих лиц.
4. Будут ли работодатели и работники полностью исключены из процесса оформления и оплаты пособий в 2023 году?
5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве в 2023 году.
- Виды травм в действующем законодательстве и порядок их расследования.
- Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме.
6. Изменение кодировки травм в больничных листах: новые проблемы работодателей и способы их решения.
- Виды травм в действующем законодательстве и порядок их расследования.
- Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме.
7. В каких случаях выдается больничный?
- Как долго можно болеть?
- Как быть, если работник несет один больничный за другим — эти и другие вопросы, которые волнуют всех.
8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком в 2023 году: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?
9. Позиция СФР при выплате пособия до 1,5 лет работникам, вышедшим на работу на режим неполного рабочего времени. Что такое неполное рабочее время по версии СФР?
10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.
11. Порядок уплаты страховых взносов на иностранных граждан: категории иностранных работников, как определить статус иностранного гражданина.
12. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.
13. Порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом.
14. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).
15. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).
16. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2023 году.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы, на которые были даны ответы
От фонда поступает входящий запрос на пособие. Мы в программе 1С делаем создать на основании "Больниный лист", но данные по стажу и заработку из запроса не подтягиваются, а берутся текущие из программы 1С. Когда будет доработана интеграция данных из входящих запросов Фонда в 1С?
Какой пакет документов требуется от работника при оформлении Единовременного пособия по рождению ребенка при поступлении запроса Фонда на выплату Единовременного пособия по рождению ребенка в 2023 году? Если ничего от работника не нужно, то как будет проходить камеральная проверка органами фонда? Нужен или нет оригинал справки о рождении (их продолжают выдавать в органах ЗАГС), заявление на выплату и справка другого родителя?
1.Справка 182-н отменена с 2023г., но сотрудник предоставил такую справку, принимать или нет?
2.Как быть в следующей ситуации : в феврале 2023г. к нам на работу устроился сотрудник, в апреле 2023 он заболел. В «запросе на предоставление недостающих сведений для назначения и выплаты страхового обеспечения» в поле Сумма заработка за 2021 и 2022 указаны нули .Делать расчет из минимального заработка? Или внести суммы заработка из справки 182-н или иного документа , содержащего сведения о суммах заработка?
3. От сотрудников СФР узнали,что поля сумм в предзаполненных сведений в ближайшее время будут не редактируемы.
Следующая ситуация: Сотрудник принят в середине 2021г., справку 182-н, предоставил. В январе 2023 года. Заболел, в предзаполненых сведениях есть только доход нашей организации, но нет данных другого работодателя. На сегодняшний момент мы редактируем поле с суммой заработка за 2021г. ,как быть если поле будет нередактируемо? Кто должен инициировать пересчет- сотрудник или работодатель ?
2. Откуда СФР берет данные о сумме заработка? ( предполагаем , что из Раздела 3 Расчета по страховым взносам) .Срок сдачи Расчета по страховым взносам за 4 квартал 2022г. – 25.01.2023, до сих пор видим в предзаполненных сведениях отсутствие данных за 4 квартал 2022.
Решит ли проблему ежемесячная сдача Персонифицированных сведений эту проблему? ( логично предполагать ускорение отображения данных у Фонда).
- Как накопительно предоставлять эти дни? Период начала отсчета 1 сентября 2023г. или 1 января 2023г? Если сотрудник не использовал эти дни до сентября 2023г., можно ли их предоставить с 1 сентября 2023г.?
- Сотрудник до 01.09.2023 использовал часть дней, как предоставлять оставшиеся дни?
- Будут ли переноситься не использованные дни на следующий год? Как предоставить эти дни сотрудникам при сменном графике 2/2 по новым правилам? Продолжительность смены 11 часов. Как оплачивать ? Сколько часов ?
График работы :
1...2...3...4...5...6...7...8...9...10...11...12...13...14...15...16 ...
1...1............11...1............1...11..................11...11..........11
1...1...................1............1
с 1 по 14 число - период отпуска (по уходу за ребенком-инвалидом) 14 календарных дней. Непонятно как делать расчет оплаты: сколько часов оплачивать по среднему заработку?
При оплате 4х дополнительных дней 1-ого, 2-ого,5-ого и 6-ого числа на вышеуказанном примере мы оплатили бы по среднему не 44часа ( как по графику сотрудника) , 32ч ( т.е. 4 дня по 8 часов по графику пятидневной рабочей недели)
ЕЩЁ.
В 2022 году отправляли запрос в ПФР (ещё ПФР) о начисленных суммах от предыдущих работодателей для расчета больничного листа. Нам официально ответили, что с 2022 года таких данных не выдают. В ответе: "с 1 января 2022 года из закона 255-ФЗ исключена часть 7 статьи 13..." (в ней предусматривается запрос в ПФР от страхователя или от застрахованного лица) ВОТ ТАК!. Хотя в 2021 году приходили ответы с суммами.
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты