Последние изменения в Трудовом Законодательстве

 1. Последние изменения в трудовом и смежном законодательстве:

• Переход на электронные трудовые книжки:
  — изменения в технологии составления отчетности для ПФР с 2020 года и с 2021 года,
  — новые требования по электронному учету трудового стажа,
  — практические рекомендации по выполнению новых требований,
  — выдача работникам сведений о трудовой деятельности в бумажной и/или электронной форме,
  — новый состав административного правонарушения и ответственность за него;
• Эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота № 2: что он может принести кадровикам;
• Больше свободы работодателю при смене работником зарплатного банка;
• Параллельное ужесточение санкций для работодателя;
• Изменение порядка диспансеризации работников: изменения приняты, коллизия законов сохранилась;
• Процессуальная реформа: кассационные и апелляционные суды общей юрисдикции; кто теперь может быть представителем работодателя в суде;
• Проверка подлинности дипломов: новые возможности для работодателя;
• Изменения в технологии проведения проверок Роскомнадзором;
• Изменения в порядке ведения воинского учета;
• Другие изменения.

 2. Ожидаемые изменения в законодательстве, имеющие практическое значение для кадровиков:

• Возможность продлевать срок трудового договора;
• Сокращение срока уведомления об изменении условий трудового договора;
• Уведомление об увольнении работников, принятых на «декретную» позицию;
• Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком;
• Изменение срока выплаты отпускных;
• Увеличение периода для применения дисциплинарного взыскания;
• Другие ожидаемые изменения. 

Вопросы лектору необходимо присылать заранее (за 1 сутки).

Длина одного вопроса — до 500 знаков с пробелами.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ