Практика применения новых правил об удаленной работе в 2021 году: оформление, оплата, спорные вопросы

1. Документальное оформление дистанционной работы по соглашению сторон

• Какие условия необходимо включить в трудовой договор (дополнительное соглашение).
• Какие локальные нормативные акты следует скорректировать.

2. Перевод на дистанционную работу в исключительных случаях

• Какими документами оформить перевод на удаленную работу.
• Как определить исключительные случаи для перевода на удаленку.

3. Электронные подписи и электронный документооборот

• Какие подписи использовать при взаимодействии с работником.
• Какой подписью подписать трудовой договор (дополнительное соглашение).
• Можно ли использовать для взаимодействия электронные образы документов.

 4. Компенсация работникам за использование личного имущества и компенсация расходов

• Можно ли не выплачивать компенсацию, если работники не возражают.
• Как определить размер компенсации.
• Надо ли компенсировать работникам электричество.

5. Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя

• В каких ситуациях работника можно уволить по дополнительным основаниям.
• Сложности увольнения в ситуации, когда работник не взаимодействует с работодателем.
• Можно ли уволить работника, если он изменил место, где выполняет трудовую функцию.
• Можно ли предусмотреть дополнительны основания увольнения трудовым договором.