Практика применения новых правил об удаленной работе в 2021 году: оформление, оплата, спорные вопросы
Лектор: Карсетская Елена Витальевна – юрист, эксперт по трудовому законодательству. Автор книг по трудовому праву и кадровому делопроизводству: «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение: от А до Я», «Проверка трудовой инспекции», «Трудовой договор», «Правовой справочник кадровика» автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях
План
1. Документальное оформление дистанционной работы по соглашению сторон
- Какие условия необходимо включить в трудовой договор (дополнительное соглашение).
- Какие локальные нормативные акты следует скорректировать.
2. Перевод на дистанционную работу в исключительных случаях
- Какими документами оформить перевод на удаленную работу.
- Как определить исключительные случаи для перевода на удаленку.
3. Электронные подписи и электронный документооборот
- Какие подписи использовать при взаимодействии с работником.
- Какой подписью подписать трудовой договор (дополнительное соглашение).
- Можно ли использовать для взаимодействия электронные образы документов.
4. Компенсация работникам за использование личного имущества и компенсация расходов
- Можно ли не выплачивать компенсацию, если работники не возражают.
- Как определить размер компенсации.
- Надо ли компенсировать работникам электричество.
5. Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя
- В каких ситуациях работника можно уволить по дополнительным основаниям.
- Сложности увольнения в ситуации, когда работник не взаимодействует с работодателем.
- Можно ли уволить работника, если он изменил место, где выполняет трудовую функцию.
- Можно ли предусмотреть дополнительны основания увольнения трудовым договором.
Вопросы, на которые были даны ответы
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты