8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Вебинар

Права и обязанности работодателей в период эпидемии коронавируса

Лектор: Беликов Анатолий Геннадьевич – куратор Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале «Время бухгалтера»

 
27 марта 2020, c 10:00 до 12:15
 
3 академических часа
 
Запись

План мероприятия

Первая часть

  • Обязанности и ответственность работодателя в период эпидемии
  • Влияние коронавируса на договоры (форс-мажор)
  • Перевод сотрудников на удаленную/дистанционную работу или неполный график
  • Оплата больничных на карантине

Ответы на вопросы, которые поступили от участников до начала вебинара

Перерыв 10-20 минут

Лектор разбирает вопросы заданные участниками, готовит краткие ответы на наиболее популярные вопросы

Вторая часть

Ответы на вопросы, которые поступили от участников во время вебинара

Вопросы, на которые были даны ответы

мы являемся арендаторами и оказываем услуги общественного питания, к сожалению арендодатели не охотно идут на предоставление скидки по аренде. Если нас закроют по распоряжению Роспотребнадзора, можно ли не платить аренду, за период невозможности пользования помещением и на что можно будет сослаться?
Заранее Спасибо!
Отсрочка по страховым взносам на 3 месяца для малого и среднего бизнеса. Для кого конкретно? правила получения?
Как оформить нахождение на карантине, если работник по факту работает из дома
Родители с ребенком приехали из страны Евросоюза, в школу ребенка не допустили, перерасчет по оплате произвести отказались, так как школа свои обязательства по организации образовательной деятельности полностью выполнила, учителя на оплачиваемой работе, коммунальные услуги потребляются в полном объеме, санитарные мероприятия в усиленном режиме.
Родители с позицией школы не согласны.Кто прав школа или родители?
Мы являемся турфирмой, получили отсрочку на 3м по налогам. Каким именно, как воспользоваться, нужно подавать уведомление в налоговую?
имеет ли право работодатель отправить на удаленную работу бухгалтера с понижением заработной платы ?
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору офисного работника о переходе на дистанционную работу (в том числе в связи с карантином), если не известен срок окончания условия о дистанционной работе ? Как в последствии "вернуть" этого работника в офис?
можно ли уменьшить зарплату сотрудникам из за уменьшения обьема работ
Мы являемся частной образовательной организацией. В сложившейся эпидемиологической ситуации перешли на дистанционное обучение.Но учителя начальной школы "запротестовали",отказываясь вести уроки из дома по скайпу и по др.способам,аргументируя это тем,что обучение учеников 1 класса такими способами неприемлемо.(приезжать на работу отказываются по причине "страха".Вопрос: со стороны администрации какие меры могут быть в отношении таких сотрудников: можем ли мы предложить таким сотрудникам оформить отпуск б/с содержания или уменьшить з/п, т.к. по сути не выполняются прямые должностные обязанности учителя.
В школе есть категория педагогов (это воспитатели класса,тьюторы), в работе которых на период дистанц.обучения (в период обостренной эпидем.ситуации) потребность отпадает.И задействовать их в другой работе не чем.Как в данной ситуации поступать работодателю законодательно? сохранить же оплату по причине ее отсутствия не возможно
на предприятии есть работники , которые по роду своей деятельности отвечаю за развитие бизнеса (поиск новых клиентов) В настоящее время их поездки к потециальным покупателям ограничены. Поиск покупателей по телефону не всегда возможен. Можно ли им из за уменьшения обьема работы уменьшить заработную плату.
Нашему курьеру более 65 лет. Больше курьеров нет. Обязаны ли мы отстранить его от работы с 26 марта 2020 г., или можно использовать его по необходимости, учитывая, что выполнять эту работу в организации больше некому? Место работы находится в Московской области, но разъезды происходят по Москве, в основном. Благодарю за ответ!
Какими документами оформляется временный переход на удаленную работу, что проставляется в табеле учета рабочего времени в эти дни и как оплачивается эта трудовая деятельность.
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности для лиц старше 65 лет по постановлениям Москвы и Московской области.
Добрый день. Как правильно рассчитать з/пл на дни каникул и когда произвести выплаты , если дата выпадает на дни эти?
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию.Дата увольнения-30.03. Это выходной день. Теперь мы его должны уволить через неделю выходную в первый рабочий день? Или можно оформить увольнение 30.03?
Как нужно оплачивать работу с 30 марта по 03 апреля работникам предприятий, на которые не распространяется Указ Президента? В новом производственном календаре ведь эти дни будут указаны как выходные...
Спасибо!
добрый день! мы подрядная организация, выполняющая работы по ремонтам на территории заказчика. Как оформлять день работникам в составе бригады, которых не допускает до рабочего места Заказчик, в связи с тем, что до Заказчика дошла информация (устная и ничем не подтвержденная), что работники всей бригадой контактировали с иным работником, у которого утром была температура? Диагноз неизвестен, инфекция не подтверждена.
Лист нетрудоспособности контактирующим работникам бригады врачи не выдали.
Кроме этого дня, как оформлять дальнейшее время не допуска к работе нашего персонала Заказчиком? Заказчик работодателем не является, все риски наши.
Решением руководства компании наше Общество было отнесено к числу предприятий, на которые не распространяется Указ Президента. Как нужно оплачивать работу с 30 марта по 03 апреля работникам – как работа в выходные или выходы «8»? В новом производственном календаре ведь эти дни будут указаны как выходные. И как быть с нормой рабочего времени?
Как быть с сотрудниками старше 65 лет? Наши обязанности?
Помимо вопроса выше про оформление работы на удаленке, ответьте еще, пожалуйста, можно ли требовать отчет о проделанной работы с сотрудников на удаленке, чтобы квалифицировать день как рабочий, оплачиваемый. Что делать, если сотрудник по факту работал полдня?
хотелось бы еще уточнить ответственность работодателя за нарушение указа президента если работники будут продолжать работать на следующей неделе
Как быть с увольнением сотрудника по соглашению сторон 31 марта? Можно ли произвести расчет и выдать трудовую книжку 27 марта, накануне нерабочих дней?
Как оформить выход на работу на следующей неделе и как его оплачивать?
Согласно разъяснениям Минтруда нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Нов Трудовом кодексе РФ нет понятия " нерабочий день". Есть понятия рабочих, выходных и праздничных дней. Как производить оплату нерабочих дней -в повышенном размере или нет?
Можно ли сократить работника по п.7 ст.83 ТК РФ в связи с коронавирусом?
Если сотрудники переведены на удаленный режим работы, нужно ли им предоставлять выходные дни с 30 марта по 3 апреля.
можете как то выложить по материалам вебинара ссылки чтобы можно было распечатать
Очень хочется конкретных ответов, а не этой воды в виде "проветривать, мыть полы, руки и т.д."
Возможно, лучше сразу отвечать на вопросы...
следующая неделя не рабочая , но до 01/04/20 установлен срок сдачи отчетности
будут ли штрафные санкции за не сдачу в срок или уже есть какие то разьяснения - продления срока сдачи
Добрый день! Наша компания является издателем СМИ а так же ведет деятельность по организации поставки товаров на борта вагонов поездов дальнего следования и направления Крым. По обоюдному согласию между работниками и работодателем в период с 30.03. по 03.04 все сотрудники будут работать на удаленке в данный период. Какие риски может понести компания, если официальные выходные дни будут учитаны работодателем по факту как рабочие и работникам будет выплачена з/п?
у нас 100 иностр инвестиции в уставном капитале
не изменят ли критерий отнесения к СМП только по численности
Можно ли с согласия работника перевести его на дистанционную работу (из дома) на период эпидемии? Как оплачивать и табелировать дни 30, 31 марта, 1-3 апреля для этих работников ?
Есть ли запрет на работу Домам отдыха, пансионатам? В новостях была информация об отмене бронирования с 28.03 по 01.06.2020. Спасибо!
Добрый день!
У сотрудника запланирована командировка по России как раз на даты, которые по Указу Президента будут не рабочими.
Обязан ли работодатель отменить командировку, и какие меры его ждут в случае нарушения? Спасибо!
Надо ли в двойном размере оплачивать зарплату сотрудников, которые не подпадают под исключение Указа Президента от 26 марта 2020 года о дополнительных выходных днях, но будут привлекаться к работе удаленно в период с 30 марта по 3 апреля?
Разве дистанционная работа оформляется переводом?
Как платить уборщице или курьеру, которые работать из дома не могут? Это простой?
Добрый день. Наша организация не входит в перечень организаций исключений, которые работают с 30 марта по 3 апреля. Каким образом происходит оплата труда, если в этот период часть наших сотрудников выходит на работу? Положена ли двойная оплата?
объясните все таки как верно: перевести сотрудников на удаленку или по указу президента на каникулы?
в связи с нерабочими днями с 30.03. по 05.04. преподавателей просят работать из дома - вести онлайн-уроки, они отказываются, ссылаясь на Указ Президента. Можно ли обязать так работать и как оплачивать?
к вопросу об увольнении. если 30.05 нерабочий день, работник не работает, а отдел кадров работает. должен ли как то отдел кадров заранее уведомить работника о том, что последний должен явиться за трудовой книжкой? спасибо!
сотрудник находится в очередном оплачиваемом отпуске 23.03-5.04.20. Какие последствия в связи с введением нерабочей недели?
Если сотруднику в период с 30 марта по 3 апреля предоставлен отпуск и выплачены отпускные, а в новых вышедших Рекомендациях указано: Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (п. 2 Рекомендаций), значит отпуск просто отменяется?
Добрый день! Как оформить продление отпуска для сотрудников, которые по приказу отдыхают до 30.03.2020 включительно. Спасибо!
Если сотрудники переведены на удаленный режим работы, нужно ли им предоставлять выходные дни с 30 марта по 3 апреля.
Добрый день. У нас коммерческая поликлиника. В случае уменьшения пациентопотока в связи с эпидемией и соответственно уменьшения прибыли можно ли оформить части работников простой по независящим от работника и работодателя причин?

Нерабочие дни - это право не работать или обязанность, может ли организация работать в эти дни (Дом отдыха)


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты