Правовые аспекты взаимоотношений работодателя и работника в 2022 году
Лектор: Бухарев Роман Борисович ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра Социально-Трудовых Прав, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
20 января 2022, c 11:00 до 17:00
7 академических часов
Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения
1. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон:
- Что лучше для работодателя, разбираем детально.
- Плюсы и минусы этих оснований увольнения.
- Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2020-21 годов.
2. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
- Алгоритм действий работодателя.
- Новинки в доказывании неадекватного состояния работника по итогам последней судебной практики.
- К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.
3. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя. Почему его следует использовать как можно реже?
4. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.
5. Увольнение за прогул. Судебная практика 2020-2021 года.
6. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ в 2021 году. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
7. Первая судебная практика по итогам конфликтов между работодателями и дистанционными работниками. Учимся на чужих ошибках.
8. Особенности увольнения беременных женщин и лиц с семейными обязанностями с учетом пристального внимания контролирующих органов в 2022 году. Совсем нельзя или всё-таки можно?
9. Изменения в ТК РФ с 1 марта 2022 года, регламентирующие охрану труда.
- Новое понятие — микротравмы, их расследование и учет.
- Как избежать конфликтных ситуаций, возникающих между работодателем и работником в связи с расследованием травм?
10. Отпуск 2022: правовые аспекты.
- Хит-парад ошибок работодателя при предоставлении отпусков по итогам проверок ГИТ 2021 года.
- Проблемы и пробелы в законодательстве, приводящие к нарушениям.
- Льготные категории работников и нюансы взаимодействия с ними работодателя.
- Графики и приказы об отпуске, деление отпуска на части — что обязательно, что возможно, а без чего можно обойтись?
11. Пристальное внимание контролирующих органов к договорам ГПХ с гражданами в 2022 году. Как сделать всё правильно, чтобы избежать претензий ГИТ и ФСС?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы, на которые были даны ответы
Добрый день!
Не могли бы Вы разобрать основные аспекты взаимодействия работодателя с ФСС с 01.01.2022 (проактивные выплаты пособий).
Спасибо!
Сотрудник учреждения отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации с 1 ноября 2021 года. В декабре он был включен в график отпусков на 2022 год. На сегодняшний день этот сотрудник к работе не приступил. За прошлый рабочий год он все дни отпуска использовал. Как быть работодателю, когда подойдет время отпуска сотрудника, указанное в графике, если он так и не приступит к работе?
Добрый день, очень всех волнует вопрос взаимодействия с ФСС, прямые выплаты, в какой момент Работодатель должен передавать сведения о застрахованном лице
Добрый день, вопрос по первой теме, конкретно по отзыву заявления об увольнении: как работник может доказать отзыв(исходя из судебной практики), если, например, заявление в кадрах, а кадровика уже нет на рабочем месте(заболела, отпросилась на час раньше и т.п.)?
от какого момента эти три дня
Речь идет о последнем дне-дне увольнения
Вопрос из практики) охраннику был установлен испытательный срок 3 месяца (по дням окончание испытания выходило 6.01.22), 31.12.21 его уведомили об увольнении 03.01.2022 в связи с непрохождением испытательного срока. Уволили 03.01.2022 (дата(а это был выходной день) была выбрана по необходимости попасть в пределы испытательного срока. Оплату работнику произвели в первый банковский день 10.01.2022. При обращении работника в трудовую инспекцию грозит ли нам штраф за задержку выплаты заработной платы при увольнении (является ли задержка выплат при увольнении в связи с нерабочими днями в банках нарушением или мы можем рассчитывать на ст.140 , где говорится " Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете"?
Добрый день! правомерно ли устанавливать в коллективном договоре положение о депремировании работника?
Вопрос из практики) охраннику был установлен испытательный срок 3 месяца (по дням окончание испытания выходило 6.01.22), 31.12.21 его уведомили об увольнении 03.01.2022 в связи с непрохождением испытательного срока. Уволили 03.01.2022 (дата(а это был выходной день) была выбрана по необходимости попасть в пределы испытательного срока. Оплату работнику произвели в первый банковский день 10.01.2022. При обращении работника в трудовую инспекцию грозит ли нам штраф за задержку выплаты заработной платы при увольнении (является ли задержка выплат при увольнении в связи с нерабочими днями в банках нарушением или мы можем рассчитывать на ст.140 , где говорится " Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете"?Работник в этот день тоже не работал.
А как быть с травмами, полученными работниками при транспортировке работников к месту работы на корпоративном транспорте?
Роман Борисович, а если работник в служебном транспорте травму получил (в пути на работу/с работы), тогда травма производственная?
Может ли работник работать дистанционно за границей?
А если транспорт не собственность предприятия, а по договору фрахтования получаем услугу перевозки?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
