Премируем работников правильно: важные нюансы и обзор судебной практики
Лектор: Станкевич Елена Игоревна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»
28 апреля 2026, c 11:00 до 13:15
3 академических часа
Бухгалтер, Юрист, любой режим налогообложения
Поощрение работников путём выплаты премии – распространенная практика. Однако при их назначении и выплате есть много нюансов и рисков для работодателей. Вопросы корректного начисления премий всегда актуальны, поэтому судебные споры в области стимулирования персонала становятся довольно частыми в различных организациях.
На вебинаре мы рассмотрим ключевые моменты: как правильно премировать работников, чтобы не возникло вопросов у контролирующих органов и споров с работниками, разберем особенности начисления страховых взносов при премировании работников и включения в расходы указанных сумм, а также разберем основные аспекты судебных разбирательств и определим основные риски, с которыми встречаются работодатели в своей повседневной деятельности.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.
Вопросы, на которые были даны ответы
Здравствуйте, вопрос о регулировании премий в НКО. Данное НКО получило из фонда Президентских грантов (далее - Фонд) на свой проект. Проект реализуется в течение трёх месяцев. По итогам реализации проекта необходимо премировать работников НКО за счёт денежных средств, полученных из Фонда, однако исключительно в рамках действующего законодательства.
Предусмотрен ли такой механизм? Как произвести выплаты с полным соблюдением действующего законодательства?
Как премировать сотрудников в штате в НКО?
Здравствуйте!
1. Как оформить премирование работников к 8 марта, 23 февраля и дню рождения?
2. Можно ли установить в ЛНА, что премия к праздникам начисляется не всем, а есть определенные критерии?
В положении по оплате труда организации закреплено право ЕИО назначить сотруднику индивидуальную премию, за особые заслуги/достижения, но не закреплена методика расчета. Требуется ли обоснование расчета суммы премии? Если да, то может ли этот расчет быть указан в приказе/Служебной записке на премирование, а не в ЛНА?
Здравствуйте. Компания занимается проектированием, производством, поставкой и монтажными и ПН работами сложного оборудования. положения о премировании нет, но есть выплаты рандомные (в зависимости от себестоимости проектов ) которые расчитаны по системе мотивации в процентном соотношении к себестоимости проекта. Система мотивации направлена по электронной почте в виде пдф файла с факсимиле подписи ГД и печати. Будет ли такой документ доказательством в суде о размере определения премии. И не будут ли выплаты разовые считаться частью заработной платы работникам без положения о премировании?
Доброе утро! Методика расчета премий на предприятии отсутствует, т.к. размер премии определяет директор в зависимости от наличия заказов и их выполнения. Что делать,если деятельность предприятия не получается подвести под стандарты,установленные с 01.09.2025г.
Компания выплачивает премии сотрудникам отдела продаж , критерии по начислению премии - получение денежных средств от их покупателей на счет компании . Условно в 1 кв.2026 получены ден.ср-ва на расч.счет по продажам за октябрь - декабрь 2025 в апреле 2026 выплачиваем премию % от полученных денег. Премии не регулярные и за прошедший период . Есть ли здесь какие-либо налоговые риски и какие меры надо предпринять что бы их избежать?
Компания выплачивает премии сотрудникам после увольнения , этот расход можно принимать для целей уменьшения налогооблагаемой прибыли?
Может ли работник требовать оплаты премии в% от себестоимости проекта, если ЛНА о премировании нет, а себестоимость проекта выше цены сделки?
Может ли работник требовать оплаты премии в% от себестоимости проекта, если ЛНА о премировании нет, а себестоимость проекта выше цены сделки? И может ли такая премия считаться стимулирующей и не входящей в систему оплаты труда и может не выплачиваться работнику после увольнения (например в связи с тяжёлым финансовым положением компании (инкассо на счетах) или в связи с себестоимостью проекта, которая выше цены сделки)?
Добрый день!
Приравнивается ли выплата премии к повышению размера должностного оклада (тарифной ставки) для целей выполнения обязанности работодателя по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен?
Учредители своим решением разрешили директору ачислять и выплачивать себе премии, ограниченные определенным размером. Решение нужно на каждую выплату директору,или достаточно одного Протокола с решением
Добрый день. Подскажите пожалуйста, нет ЛНА с расписанными показателями, нет упоминания премии в ТД, премию выплачиваем всем разными суммами, и относим на ст. ТК 191 (как поощрительную выплату), не включаем в средний заработок, какие есть риски?
Смогут ли сотрудники обратившись в суд отстоять сове право на увеличение среднего заработка?
Опозиционируем именно как поощрительную выплаты, со ссылкой на 191 ст ТК
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
