Прием, перевод, увольнение: сложные вопросы кадрового делопроизводства
На семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника чтобы увольнение было признанно законным? Как действовать работодателю чтобы снизить риски – вы узнаете на семинаре.
- Посетив мероприятие, участники получат практические рекомендации по оформлению приема, перевода, увольнения.
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
1. Прием на работу: последние изменения
- Квалификационные требования к соискателям:
— какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
— как отказать в приеме на работу?
— Какие документы подтверждают квалификацию?
— Независимая оценка квалификации, как инструмент оценки квалификации. - Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
- Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Уведомление органов занятости.
- Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
- Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу;
- Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям;
- Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда.
2. Изменение трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора;
— Изменения по соглашению сторон;
— Изменения по инициативе работодателя;
— Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. - Перевод на другую должность.
3. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
- Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу;
- Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны);
- Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем;
- Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников;
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления;
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.);
- Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!