Прием, перевод, увольнение. Сложные вопросы применения трудового законодательства
При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться, соискатель принес трудовую книжку с записями, не заверенными печатями. Расторжение трудового договора на первом месте в исках работников при обращении в суд. Несоблюдение всех прописанных в законодательстве шагов чревато восстановлением на работе с выплатой заработной платы за вынужденный прогул. Как действовать работодателю чтобы снизить риски – вы узнаете на семинаре.
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
План мероприятия
1. Прием на работу: последние изменения
- Квалификационные требования к соискателям:
— Какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
— Как отказать в приеме на работу?
— Какие документы подтверждают квалификацию?
— Независимая оценка квалификации, как инструмент оценки квалификации - Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
- Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности).
Уведомление органов занятости. - Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
- Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу.
- Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям.
- Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда.
2. Изменение трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора:
— Изменения по соглашению сторон;
— Изменения по инициативе работодателя;
— Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и прочее. - Перевод на другую должность.
3. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
- Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу.
- Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны).
- Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем.
- Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников.
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления.
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.).
- Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу.
4. Перспективы перехода в оформлении кадровых процедур в электронном виде.
- Законопроекты: электронный трудовой договор, электронные трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности.
- Практика внедрения электронного документооборота в российских компаниях. Какие процедуры возможно оформить в электронном виде?
- Требования к электронным документам: какие виды подписи необходимо использовать для признания электронного документа равнозначным бумажному?
- Проблемы хранения электронных документов.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Схема проезда
Адрес: ул. Кржижановского, д.29, корп.1.
м. «Профсоюзная»
Первый вагон из центра, по ступенькам наверх и налево, потом еще раз налево, по переходу, подняться на улицу, повернуть направо до автобусных остановок. Автобусы: 44, 57, 121, 168, 219, 113, 457, 487, 684. Троллейбусы: 49, 52, 85 Проезд до остановки: «Улица Цюрупы» (2-я остановка)
м. «Нахимовский проспект»
Последний вагон из центра. Из стеклянных дверей направо, подняться по лестнице, идти прямо до светофора, перейти дорогу до автобусных остановок. Троллейбус 52, автобус 219, 487. Остановка «Улица Цюрупы». Пройти вниз по улице до бизнес-центра.
Важно: При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность с фотографией.
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!