Прием, перевод, увольнение. Сложные вопросы применения трудового законодательства
При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться, соискатель принес трудовую книжку с записями, не заверенными печатями. Расторжение трудового договора на первом месте в исках работников при обращении в суд. Несоблюдение всех прописанных в законодательстве шагов чревато восстановлением на работе с выплатой заработной платы за вынужденный прогул. Как действовать работодателю чтобы снизить риски – вы узнаете на семинаре.
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
1. Прием на работу: последние изменения
- Квалификационные требования к соискателям:
— Какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
— Как отказать в приеме на работу?
— Какие документы подтверждают квалификацию?
— Независимая оценка квалификации, как инструмент оценки квалификации - Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
- Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности).
Уведомление органов занятости. - Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
- Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу.
- Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям.
- Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда.
2. Изменение трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора:
— Изменения по соглашению сторон;
— Изменения по инициативе работодателя;
— Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и прочее. - Перевод на другую должность.
3. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
- Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу.
- Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны).
- Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем.
- Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников.
- Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления.
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.).
- Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу.
4. Перспективы перехода в оформлении кадровых процедур в электронном виде.
- Законопроекты: электронный трудовой договор, электронные трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности.
- Практика внедрения электронного документооборота в российских компаниях. Какие процедуры возможно оформить в электронном виде?
- Требования к электронным документам: какие виды подписи необходимо использовать для признания электронного документа равнозначным бумажному?
- Проблемы хранения электронных документов.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!