Признание гражданско-правового договора трудовым. Последствия переквалификации
Лектор: Воробьева Елена Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в журнале «Время бухгалтера»
В целях минимизации расходов на отплату труда и освобождения от обязанностей работодателя, предусмотренных законодательством, довольно часто организации заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры. При таком оформлении существую риски переквалификации договора, в следствии которой для работодателя наступают неблагоприятные финансовые последствия. На вебинаре мы поговорим о том, какие преимущества есть при заключении гражданско-правового договора и какие существуют риски признания таких взаимоотношений трудовыми. Разберем признаки трудовых отношений, без знания которых трудно избежать ошибок при оформлении договоров гражданско-правового характера. Поговорим об ответственности работодателя и о том, какие действия ему необходимо совершить в случае, если все-таки заключенный с работником договор признают трудовым. Посмотрим на конкретных примерах их судебной практики, как суды рассматривают такие споры и какие доказательства могут ими приниматься.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Можно ли заключить договор ГПХ с водителем грузового автомобиля, который перевозит опасные грузы (нефтепродукты) на тягаче с цистерной, которые принадлежат компании и аналогично с самозанятым.
Если нельзя, то какие могут быть последствия? и как это могут проверить?
Между Заказчиком (юр.лицо) и Исполнителем (юр.лицо) заключен договор оказания услуг, согласно которому Исполнитель оказывает Заказчику услуги по выполнению различных работ с предоставлением персонала.
Персонал (работники) исполнителя осуществляют работы и услуги (например складские работы) на территории Заказчика. Заказчик проводит инструктаж по технике безопасности, Заказчик проверяет навыки предоставленного персонала по работе на складской технике.
Могут ли такие отношения между Заказчиком и привлеченным персоналом (инструктаж, проверка навыков) расценены как элементы трудовых отношений?
Ответственность за действия привлеченного персонала несет Исполнитель (по условиям договора оказания услуг между Заказчиком и исполнителем).
Спасибо.
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты