Расторжение трудового договора: все нюансы увольнения работника с учетом судебной практики
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
1. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
2. Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
3. Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления.
4. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
5. Увольнение иностранного работника: важные аспекты.
6. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора.
7. Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов.
8. Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать, если работнику установили инвалидность?
9. Увольнение за виновные действия:
- Прогул,
- Неисполнение обязанностей,
- Алкогольное опьянение,
- Разглашение охраняемой законом тайны.
10. Увольнение по результатам аттестации.
11. Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий.
12. Прекращение трудового договора с совместителем.
13. Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами, лицами с семейными обязанностями.
14. Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Подскажите пожалуйста, как корректно оформить увольнение сотрудника
Ситуация. Сотрудник был принят на работу на срочный трудовой договор с открытой датой увольнения. Дата увольнения в договоре не прописана. Укзано, что последним рабочим днем будет день подписания акта сдачи приемки выполенных работ.
Сотрудник завершил задачи по проекту. Сотруднику направлено уведомление об истечении срока ТД. Уведомление сотрудник отказался подписать. Был оформлен акт об отказе подписания уведомления. С актом сотрудник отказался ознакомиться. Ну и сам акт сдачи приемки выполенных работ сотрудник не подписал
Прошу уточнить, в данном случае будет корретно уволить сотрудника по п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ ? (без подписанного уведомления и акта выполненных работ)
Спасибо!
Как часто можно вызвать сотрудника при таком ТД в офис ? 1 раз в неделю или больше ?
Спасибо!
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты