8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Лекция

Руководитель и работник: война или сотрудничество?

Лектор: Бухарев Роман Борисович ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра Социально-Трудовых Прав, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

 
12 ноября 2021, c 11:00 до 17:00
 
7 академических часов
 
Запись
 
Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

План мероприятия

1. Подбор персонала — как грамотно выбрать и как грамотно отказать, чтобы не встретиться с претендентом на вакантную должность в суде. Мошеннические схемы, которые используют лже-претенденты на вакантные должности в 2021 году.

2. Какие локальные нормативные акты должны быть в организации, а без каких можно обойтись. Сдерживаем себя и перестаем издавать приказы по каждому поводу.

3. Что лучше — подробный трудовой договор или на одном листе: два юриста — три мнения. Разбираем все варианты.

4. Срочный трудовой договор и договоры ГПХ — это так удобно… но правильно ли? Когда они возможны, а когда нет: позиция контролирующих органов  и судебная практика 2020-2021 годов.

5. В организацию пришла проверка. Как мобилизовать коллектив, скоординировать работу всех подразделений, не допустить утечек нежелательной информации и достойно пройти ревизию.

6. Сколько надо платить работнику? Как грамотно прописать условия оплаты труда в локальный нормативных актах, чтобы не было проблем?

7. Можно ли законно снизить оплату  труда, если руководителю очень хочется?

8. Почему нельзя навязывать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк? Что надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту?

9. Откуда взялось возмутительное требование о ежегодной индексации зарплаты работникам и надо ли его выполнять? Почему за каждый день задержки любой выплаты работнику надо начислять денежную компенсацию?

10. Как уволить работника и не встретиться с ним в суде. Детально разбираем  плюсы и минусы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. Почему нельзя говорить работнику «пиши заявление по собственному» с учетом судебной практики 2021 года.

11. Новые моменты увольнения работников за появление на работе в нетрезвом виде в 2021 году. Разбор ошибок: когда сердобольность приводит к восстановлению на работе.

12. Испытательный срок:  очень любим прописывать в договоре и совершенно не умеем применять. Разбираем ошибки.

13. Увольнение по несоответствию занимаемой должности: почему от применения этого основания увольнения лучше отказать совсем?

14. Проблемные категории работников: доноры, инвалиды, лица с семейными обязанностями. Что они могут требовать от работодателя и что работодатель имеет право требовать от них?

15. Работник принес больничный с производственной травмой. Как законно упростить и минимизировать расследование? Виды травм и порядок их расследования.

16. Больничный лист. Что делать с постоянно болеющим работником? Можно ли законно уволить работника в период больничного? Как долго может болеть работник?

 

Вопросы, на которые были даны ответы

Здравствуйте,
30.12.21 выходит из декрета сотрудница (мать-одиночка, 4-е детей многодетная).
Вопросы:
1. Мы ее должны уведомлять накануне 29.12.21 о том, что 30.12.21 она должна быть в офисе? По закону это предусмотрено?
2. Компания хотела бы с ней расстаться, так как она не совсем хороший работник, какие есть способы расстаться с такой сотрудницей?
Компания существует более 20 лет, есть сотрудники, которые работают с самого основания Компании, вопрос:
Можем ли мы обновить ТД со всеми сотрудниками в соответствии с текущим трудовым законодательством и реальностью?
Хотим актуализировать устаревший ТД, не отвечающий требованиям Компании и законодательства.
По закону такие действия регламентированы?
Ситуация и вопрос:
Учитывая, что практика поменялась и стало проще восстанавливаться на работе, как нам избежать / подготовиться к возможным недобросовестным действиям в случае, если Работник, согласившись расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению сторон и получив «отступные», в последствии идет в Суд и говорит, что мы его принудили под давлением это сделать. Какие-то мы должны собрать документы «для подстраховки» ? Какой стороне придется доказывать , что мы не заставляли ее подписать соглашение о расторжении трудового договора ? Хочется исключить такой сценарий, что она и деньги от нас получит по соглашению сторон и восстановится по суду, и потом эти деньги мы будем годами у нее выбивать через службу суд. приставов и не выбьем. Такой сценарий вообще бывает в практике ?
Подскажите как лучше всего прописать в трудовом договоре работу с удаленными сотрудниками и условия про дистанционную работу.
Роман Борисович! Как правильно отказать претенденту с "чёрной меткой". Например, уволенному с предыдущего места в связи с неисполнением им трудовых обязанностей или при наличии сведений о неснятой судимости?
Роман Борисович! Руководитель хочет отстранить от работы с 01.12.2021 г. всех непривитых сотрудников, как это правильно юридически оформить отделу кадров? Такой практики ранее не было.
Роман Борисович! Увольнение за дисциплинарный проступок и Увольнение в связи с оптимизацией :) численности и штата - что посоветуете учесть работодателю исходя из последней судебной практики?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты