Руководитель и работник: война или сотрудничество?
Лектор: Бухарев Роман Борисович ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра Социально-Трудовых Прав, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
План
1. Подбор персонала — как грамотно выбрать и как грамотно отказать, чтобы не встретиться с претендентом на вакантную должность в суде. Мошеннические схемы, которые используют лже-претенденты на вакантные должности в 2021 году.
2. Какие локальные нормативные акты должны быть в организации, а без каких можно обойтись. Сдерживаем себя и перестаем издавать приказы по каждому поводу.
3. Что лучше — подробный трудовой договор или на одном листе: два юриста — три мнения. Разбираем все варианты.
4. Срочный трудовой договор и договоры ГПХ — это так удобно… но правильно ли? Когда они возможны, а когда нет: позиция контролирующих органов и судебная практика 2020-2021 годов.
5. В организацию пришла проверка. Как мобилизовать коллектив, скоординировать работу всех подразделений, не допустить утечек нежелательной информации и достойно пройти ревизию.
6. Сколько надо платить работнику? Как грамотно прописать условия оплаты труда в локальный нормативных актах, чтобы не было проблем?
7. Можно ли законно снизить оплату труда, если руководителю очень хочется?
8. Почему нельзя навязывать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк? Что надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту?
9. Откуда взялось возмутительное требование о ежегодной индексации зарплаты работникам и надо ли его выполнять? Почему за каждый день задержки любой выплаты работнику надо начислять денежную компенсацию?
10. Как уволить работника и не встретиться с ним в суде. Детально разбираем плюсы и минусы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. Почему нельзя говорить работнику «пиши заявление по собственному» с учетом судебной практики 2021 года.
11. Новые моменты увольнения работников за появление на работе в нетрезвом виде в 2021 году. Разбор ошибок: когда сердобольность приводит к восстановлению на работе.
12. Испытательный срок: очень любим прописывать в договоре и совершенно не умеем применять. Разбираем ошибки.
13. Увольнение по несоответствию занимаемой должности: почему от применения этого основания увольнения лучше отказать совсем?
14. Проблемные категории работников: доноры, инвалиды, лица с семейными обязанностями. Что они могут требовать от работодателя и что работодатель имеет право требовать от них?
15. Работник принес больничный с производственной травмой. Как законно упростить и минимизировать расследование? Виды травм и порядок их расследования.
16. Больничный лист. Что делать с постоянно болеющим работником? Можно ли законно уволить работника в период больничного? Как долго может болеть работник?
Вопросы, на которые были даны ответы
30.12.21 выходит из декрета сотрудница (мать-одиночка, 4-е детей многодетная).
Вопросы:
1. Мы ее должны уведомлять накануне 29.12.21 о том, что 30.12.21 она должна быть в офисе? По закону это предусмотрено?
2. Компания хотела бы с ней расстаться, так как она не совсем хороший работник, какие есть способы расстаться с такой сотрудницей?
Можем ли мы обновить ТД со всеми сотрудниками в соответствии с текущим трудовым законодательством и реальностью?
Хотим актуализировать устаревший ТД, не отвечающий требованиям Компании и законодательства.
По закону такие действия регламентированы?
Учитывая, что практика поменялась и стало проще восстанавливаться на работе, как нам избежать / подготовиться к возможным недобросовестным действиям в случае, если Работник, согласившись расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению сторон и получив «отступные», в последствии идет в Суд и говорит, что мы его принудили под давлением это сделать. Какие-то мы должны собрать документы «для подстраховки» ? Какой стороне придется доказывать , что мы не заставляли ее подписать соглашение о расторжении трудового договора ? Хочется исключить такой сценарий, что она и деньги от нас получит по соглашению сторон и восстановится по суду, и потом эти деньги мы будем годами у нее выбивать через службу суд. приставов и не выбьем. Такой сценарий вообще бывает в практике ?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты