Вебинар

Сложные моменты дистанционных трудовых отношений. Анализ судебной практики, сложившейся на 2022 год

Лектор: Чернавкин Николай Игоревич – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»

10 июня 2022, c 11:00 до 13:15

3 академических часа

Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

3 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

План

Удаленка на сегодняшний день прочно вошла в практику трудовых отношений. Ограничительные антиковидные меры а также необходимость оптимизации рабочих процессов заставили перейти к новым дистанционным формам организации труда. Вместе с тем за последнее время была наработана определенная практика и сформированы позиции судов по целому ряду вопросов. Ключевые и наиболее интересные из них мы и рассмотрим в рамках данного мероприятия. На вебинаре разберемся в видах дистанционной работы. Рассмотрим особенности приема и увольнения удаленных работников, организации и дисциплины дистанционного труда. Обсудим нюансы и актуальные практические вопросы: как контролировать и мотивировать удаленных работников; как оформить отношения с работниками, работающими за границей; кто и как должен обеспечить работника оборудованием; как обеспечить защиту конфиденциальной информации; что делать если работник не выходит на связь.

После перерыва (20 минут) лектор ответит на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.

3 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день, Николай Игоревич. Подскажите пожалуйста, при оформлении Трудового договора с дистанционным работником, обязательно ли указывать запись (Стороны договорились вносить/не вносить) запись о дистанционной работе в трудовую книжку? Или можно об этом не писать в договор, а решить устно?

день добрый: как регулируется так называемая комбинируемая дистанционная работа - где, допустим, два дня -дистанционно, 3 в офисе.
В законодательстве прописано, что не более полугода при непрерывной дистанционной работе, а при прерывании...? и что значит дистанционная работа с перерывами?

Добрый день, ГД компании с декабря 2021 года находится за пределами РФ по месту жительства, до этого каждый месяц приезжал в Россию. Можно ли в такой ситуации оформить дистанционную работу?
Спасибо!

"Если по трудовому договору рабочее место сотрудника находится в РФ, то зарплата относится к доходам от источников в РФ. В данном случае НДФЛ должен исчислить и уплатить налоговый агент (п. 2 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина России от 20.04.2021 N 03-04-06/29532, от 02.02.2021 N 03-04-06/6598)."
Николай Игоревич, а если при этом выполнение трудовой деятельности фактически происходит за пределами РФ? Правило выполняется до момента изменения налогового статуса сотрудника на нерезидент?
Спасибо!

Добрый день. Обязательно ли разрабатывать Положение о Дистанционной работе в организации?

Если в компании Работодатель имеет право "осуществлять Добровольное Медицинское Страхования, оформленный в специализированной организации, оказывающей услуги добровольного медицинского страхования". Как это отразить для дистанционных сотрудников, если они находятся в других городах?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты