Сложные вопросы увольнения
Лектор: Королев Сергей Михайлович – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
18 августа 2022, c 11:00 до 13:15
3 академических часа
Кадровик, любой режим налогообложения
Не смотря на то, что процедура расставания с работником четко регламентирована трудовым законодательством, у работодателя, при оформлении увольнения сотрудника, нередко возникают ситуации, которые могут поставить его в тупик. А ведь ошибки в данном процессе могут привести к судебным спорам с работником, восстановлением на работе и штрафам от трудовой инспекции.
Что делать, когда сотрудник пропал и не выходит на связь? Можно ли уволить вечно болеющего работника? Как правильно зафиксировать факт нахождения работника в нетрезвом виде, чтобы увольнение в дальнейшем не вызвало вопросов? Эти и многие другие вопросы мы с Вами рассмотрим в нашем вебинаре.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Вещание будет вестись из домашней студии лектора.
Вопросы, на которые были даны ответы
У нас есть сотрудница-декретница, 4-е детей до 18-ти лет, мать-одиночка - по документам, но не фактически. Мы бы хотели с ней распрощаться, но не знаем как. Как сотрудник она нас не устраивает по своим деловым качествам. Из очередного декрета она выходит в сентябре. Какой вариант был бы для нас приемлем. Необходимо учесть тот факт, что она скандальная и будет писать во все службы, которые только существуют и может пойти в суд.
Добрый день! У нас такая ситуация. 01.08.2022 работник ушел в очередной ежегодный отпуск. 05.08.2022 работодатель получает уведомление от военкомата о том, что данный работник заключил контракт на 6 месяцев и убыл на службу в ВС РФ (для участия в специальной операции). Военкомат, также, ходатайствует о сохранении места работы за данным работником. У работника льготная профессия (составитель поездов), которая предусматривает досрочный выход на пенсию, и вредные условия труда класс 3.2. Как поступить работодателю ? Можем ли уволить и как?
Можно ли уволить за отдельный от других третий (четвёртый...) дисциплинарный поступок?
Пример: работник прогуливает с 01.05.2022. письма отправлены на дом адрес (по прописке и по факт.проживанию) вернулись письма 31.05.2022. каким числом увольнять за прогул? 30.04.- последний рабочий день, нарушения еще не было. 01.05.2022 - день прогула или 31.05.2022 когда пришли письма с почты с истекшим сроком хранения.
В дополнение.
Нет связи с работником. Он уже на войне.
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
