Вебинар
Сокращаем работников правильно: типичные ошибки и сложные вопросы процедуры сокращения
Лектор: Ивченко Игорь Олегович – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
1 июля 2022, c 11:00 до 13:15
3 академических часа
Кадровик, любой режим налогообложения
Запись
В условиях текущей экономической ситуации в стране ряду организаций придется прибегнуть к сокращению численности или штата. Так как сокращение достаточно сложный процесс, нередки ошибки со стороны работодателей, которые могут привести к негативным последствиям. С опорой на судебную практику будут разобраны неправомерные действия работодателей при проведении этой процедуры, а также даны рекомендации по их недопущению.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Вопросы, на которые были даны ответы
Добрый день. Подскажите пожалуйста, при изменении всей штатной структуры в компании некоторые должности стали неактуальны, какие компенсации положены сотрудникам не вписавшимся в новое штатное расписание
Добрый день. Каков порядок и особенности уведомления дистанционных работников о предстоящем сокращении?
Подскажите ,пожалуйста, если работникам выдали уведомление о ликвидации/закрытии организации. Все работники уволились по соглашению сторон. Но организация приняла решение о приостановке ликвидации. Надо ли подавать сведения в Фонд занятости в этом случае.
Добрый день! Расскажите, пожалуйста, подробно про исчисление компенсации при досрочном увольнении. Дата вручения письменного уведомления о сокращении, прописанная в нём, - 8 июня. Но последний рабочий день по сокращению, указанный в уведомлении, 10-ое августа ("по истечении более двух месяцев со дня получения уведомления"). Мы берём в расчёт 10-ое августа, а не 8-ое августа (спустя ровно два месяца после даты вручения уведомления), верно? Второй вопрос: исчисление выходного пособия происходит с даты фактического увольнения, даже если оно досрочное? Дата согласованной даты досрочного увольнения - 19.07.. Возникла спорная ситуация.
Уточните, пожалуйста, информировать Фонд занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией организации надо в день выдачи всем работникам уведомлений? Или допустимо позже?
Добрый день.
спасибо ! все четко и понятно!
Добрый день!
Нельзя сокращать одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Вопрос; если женщина разведена, относится ли она к категории одиноких матерей?
Добрый день! интересует порядок увольнения работника на срочном договоре - за сколько дней уведомить, выплачивается ли выходное пособие. спасибо!
Игорь Олегович, у нас ситуация сложилась какая-то не очень приглядная. Суть в том, что мы филиал компании нерезидента. По сегодняшней экономической и политической обстановке бизнес приостановлен. Он невозможен. От головного офиса поступила команда филиал закрывать. Мы уведомили сотрудников, и они уволились по соглашению сторон. Но сейчас решение о ликвидации филиала пока изменилось. Решили повременить с закрытием. Остается в штате только глава филиала. Информировать Фонд занятости еще не успела. Какие риски из того , что всех уволили, а не ликвидируемся? И как уведомлять Фонд занятости? В какие сроки?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
