8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Лекция

Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: практика применения, сложные случаи

Лектор: Воробьева Елена Вячеславовна - кандидат экономических наук, Член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, автор многочисленных публикаций по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения выплат в пользу работников, в т.ч. ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также практических пособий «ЕСН: новейший справочник налогоплательщика», «НДФЛ: новейший справочник налогоплательщика»

 
15 октября 2021, c 10:00 до 16:00
 
7 академических часов
 
Запись

План мероприятия

1. Суммированный учет рабочего времени (СУРВ): понятие и цель введения

  • Поденный и недельный учет рабочего времени.
  • Ведение СУРВ: обязанность или право, возможность или необходимость.

2. Норма рабочего времени: определение и целевое назначение

  • Расчет нормы рабочего времени (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
  • Норма рабочего времени и рабочее время по графику.
  • Учетный период:
    — Общие правила;
    — Определение нормы рабочего времени в случае введения СУРВ в середине года, при приеме на работу или увольнении работников.
  • Корректировка нормы рабочего времени в случае освобождения от работы:
    — Ежегодные отпуска;
    — Периоды нетрудоспособности;
    — Дополнительные выходные дни донорам, для ухода за ребенком-инвалидом.

3. Режим работы и график работы: сходство и различия.

  • Режим работы.
  • Особые режимы работы: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время.
  • Сменная работа и график сменности.
  • Составление графика с учетом норм ТК РФ:
    — Продолжительность рабочего времени;
    — Продолжительность времени отдыха (внутрисменные перерывы, междусменный отдых, выходные дни);
    — Сокращение рабочего дня накануне праздника (практика применения положений статьи 95 ТК РФ);
    — Сокращение работы в ночное время (практика применения статьи 96 ТК РФ).

4. Оплата труда при СУРВ.

  • Окладная система оплаты труда.
  • Определение часовой (среднечасовой) ставки из оклада.
  • Начисление заработной платы исходя из часовых ставок (как определяется «норма»: по графику или в соответствии с Производственным календарем).

5. Сверхурочная работа при СУРВ: виды и особенности оплаты.

  • Сверхурочная работа в течение учетного периода.
  • Сверхурочные часы по окончании учетного периода.
  • Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день: приоритеты и взаимозависимость.

6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

  • Случаи привлечения к работе вне графика.
  • Оплата работы в выходные дни (с учетом Постановления Конституционного Суда от 28.06.2019 № 26-П; Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020)
  • Оплата работы в нерабочие праздничные дни (по графику).

7. Средний заработок при СУРВ.

8. Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.

  • Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни между вахтового отдыха, выходные).
  • Особенности периода между вахтами: оплачиваемые дни, нетрудоспособность, отпуска, командировки – оформление и оплата.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день! На нашем предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, но есть автотранспортый участок. Водители автобуса работают в режиме 2 через 2 по 11 часов. Согласно указаниям Минтранса, учетный период 1 месяц, допустимы до 3 месяце. Но норма рабочего времени работниками постоянно отклоняется. То возникает переработка, то недоработка, согласно законодательства необходимо либо доплачивать до нормы, либо переплачивать за сверх нормы. Как избежать доплат и переплат в данной ситуации.? Есть возможность установить учетный период год?
Администраторы работают по графику сменности - в будни их ночная смена с 17.00 до 08.00, в выходные дни с 20.00 по 08.00. Дневные смены только по субботам, воскресеньям и праздникам с 08.00 по 20.00. Администратора 3 ед., и нет четкой закономерности, типа день/ночь/два дня дома. Может быть то две смены подряд, то три, то день/ночь/два дня дома, как попадет. но в месяц отработанное число часов делаем максимально одинаковым. Мы не ошибаемся? Можем ли мы составлять график не по какому-то шаблону а каждый месяц разный?
На предприятии суммарный учет РВ, многосменный режим работы, вредное производство, учетный период согласно соблюдения законодательства 3 месяца. Как в данных условиях соблюсти квартальную норму рабочего времени без остановки производства особенно в 1 квартале. Может она отклонятся от нормы?
Добрый день! Не понятна позиция почему при предоставлении выходного дня за ранее отработанный выходной Вы предлагаете вычесть этот день из месячный нормы. День положен как компенсация за труд в выходной
Командировка: Время в пути попадает на выходной (например, в пятницу выехал в субботу приехал к месту командировки)
Как оплачивается время в пути приходящееся на выходной?
Добрый день. Подскажите, можно в графике 2/2 в норму не включать Праздничные дни, т.к. они оплачиваются по 2 ставке в месяце праздника. Например, январь.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты