8 495 260-7888
Семинар

Суммированный учёт рабочего времени: порядок установления, особенности применения, оплата труда

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

 
21 марта 2019, четверг, c 10:00 до 17:00
 
8 академических часов
 
Для всех, любой режим налогообложения
 
Сертификат ИПБР
 
Очно

1. Режимы труда: особенности и порядок оформления

  • Трехсменный режим.
  • Сутки через трое.
  • День, ночь, отсыпной, выходной.
  • Гибкий рабочий день.
  • Скользящий график.

2. Суммированный учет рабочего времени:

  • Кому можно установить?
  • Сколько часов отработать в учетном периоде?
  • Сколько длится учетный период?
  • Что делать с недоработкой?
  • Что делать с переработкой?
  • Какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
  • Какую систему оплаты труда выбрать?

 3. Сверхурочная работа при различных режимах труда:

  • Основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
  • Порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы?
  • Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
  • Ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
  • Ограничения по количеству сверхурочной работы.

4. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»

  • Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
  • Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
  • Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
  • Особенности режима труда «вредников».
  • Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
  • Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
  • Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
  • Сверхурочные работы для «вредников».
  • Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
  • Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией.
  • Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
  • Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
  • Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
  • Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!