Вебинар

Топ ошибок работодателя при оформлении и предоставлении отпусков

Лектор: Белова Екатерина Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»

3 июня 2022, c 11:00 до 13:15

3 академических часа

Кадровик, любой режим налогообложения

3 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

План

Приближается сезон отпусков и вопросы, касающиеся предоставления и оформления отпусков, для работодателя выходят на первый план. И, несмотря на то, что отпуска сотрудникам оформляются регулярно, многие работодатели допускают ошибки как при оформлении отпусков, так и в иных ситуациях, например при переносе или отзыве сотрудника из отпуска.

На вебинаре лектор расскажет о самых частых нарушениях, которые допускают работодатели при оформлении, предоставлении, оплате отпусков, а также о том, как их избежать. Полученная на вебинаре информация поможет работодателям минимизировать риск привлечения к административной ответственности, а также риск взыскания работниками компенсаций, а также материального ущерба.

После перерыва (20 минут) лектор ответит на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.

3 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день. Сотрудник по труд.договору - на удаленной работе. Ему компенсировали часть оплаты санаторно-курортной путевки. Обязательно ли оформление отпуска сотруднику на время нахождения по этой путевке, если он планирует работать удаленно (бухгалтер)?

Добрый день, Екатерина Сергеевна!
Как рассчитать отпускные, с датой начала с 1 числа следующего месяца, если зарплата за текущий месяц будет рассчитана только 12 числа следующего? Возможен ли сдвиг расчетного периода без последующего пересчета отпускных?
Спасибо.

За период работы в 2021 году не отгуляно 14 дней, а только 10 дней. Обязательно ли неотгулянные отпуска прошлых лет должны быть неделимой частью отпуска в 14 дней, либо я могу отгулять свой неотгулянный отпуск в течение текущего года в любом количестве, например по 3 - 4 дня в течение года.
Неделимая часть отпуска 14 дней должна быть в каждом периоде работы? Допускается ли предоставление 14 дней неделимой части отпуска за разные периоды работы?

Добрый день! Небольшое уточнение касательно сроков оплаты. Три календарных дня исчисляются включая день оплаты? К примеру, если сотрудник идёт в отпуск в понедельник, оплату лучше поставить на четверг или допустимо на пятницу?

Ещё один вопрос касательно корректного оформления заявления. Как правильно написать заявление в случае наличия праздничного дня в период отпуска? К примеру, 12 июня не включается в счёт отпускных дней, как праздничный день. Как должно звучать заявление, чтобы отпуск не пришлось продлевать на этот день отпуска? "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 по 19 июня на 13 календарных дней"? Или можно вовсе не указывать количество дней отпуска в заявлении, прописав только точные даты? Спасибо большое и хорошего Вам дня!

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты