8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Вебинар

Трудовое право. Увольнение без рисков

Лектор: Кошелева Алла Николаевна - консультант по правовым вопросам Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»

 
18 декабря 2019, c 10:00 до 12:15
 
3 академических часа
 
Запись

План мероприятия

Первая часть

  1. Виды увольнений сотрудников
  2. Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации
  3. «Безрисковые» варианты увольнения
  4. Ответы на вопросы, которые поступили от участников до начала вебинара

Перерыв 10-20 минут

Лектор разбирает вопросы заданные участниками, готовит краткие ответы на наиболее популярные вопросы.

Вторая часть

Ответы на вопросы, которые поступили от участников во время вебинара

Вопросы, на которые были даны ответы

какие риски отпуск с последующим увольнением?
заявление на увольнение менее 2 недель надо переписывать?
по соглашению или собственному желанию, как лучше предлагать сотруднику покинуть компанию?
Если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, его рассчитали и выдали документы в последний день перед отпуском, может ли он в течение отпуска отозвать заявление об увольнении и какова прцедура оформления документов в таком случае. Спасибо.
Расскажите, пожалуйста, об основаниях для увольнения.
Что делать, если работник принес заявление на увольнение день в день, мы не готовы его отпустить без отработки, а он на следующий день на работу не вышел, думая, что уволен.
Возможно ли заключить Срочный трудовой с менеджером на основании ч.1 ст.59ТК «для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг»?
Взять менеджера на расширение клиентской базы определенного региона (организация связей с деловыми партнерами, организация системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом), например.
Если работник умер, как производить увольнение и что делать с трудовой книжкой?
Подскажите пожалуйста, если происходит увольнение по сокращению штата, а увольняемые работники на момент принятия решения и издания приказа находятся в отпуске без оплаты, но при этом возможно под подпись ознакомить их со всеми необходимыми документами, это правомерно? В дату увольнения отпуска у этих работников не будет.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты