8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Лекция

Трудовое Право 2021. Изменения законодательства и Тренды электронно-цифровых отношений. Защищаем интересы работодателя: находим эффективные и законные решения сложных вопросов

Вопросы лектору

Вы можете первым задать вопрос

Задайте вопрос лектору

Вы сможете задать вопрос лектору после покупки обучающего мероприятия

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности

 
26 марта 2021, пятница, c 10:00 до 16:00
 
7 академических часов
 
Сертификат ИПБР на 10 часов - 1740 руб.
 
Трансляция

План мероприятия

1. Изменения Законодательства:

  • Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата, на что обратить внимание – скрытые плюсы (ст.178ТКРФ).
  • Изменения статьи 185.1 ТКРФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
  • Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 году. – Важные детали.
    — Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический;
    — Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти;
    — Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за фПК 50% и более времени;
    — Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра;
    — Ожидаемое изменение (проект) — существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.
  • Оплата труда 2021:
    — МРОТ 2021 – новые правила;
    — Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ;
    — Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
  • Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021 году (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020 г.).
    — Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий.
    — Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений, какие изменения возможны.
  • Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году.
    — Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года – принципиальные изменения;
    — Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г;
    — Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях;
    — Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
  • Уведомление службы занятости через онлайн сервис.
    — Изменения в предоставлении отчетности;
    — Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление;
    — Развитие в 2021 г. бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановение Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).
  • Электронный кадровый документооборот работодателятеперь это законно!
    — Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ);
    — Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе;
    — Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений;
    — Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому;
    — Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?
    — Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 г.;
    — Перспективы «массового» электронного документооборота в 2021 году. Осуществляем подготовительную работу.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – следующий этап «Цифровизации»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) — эл. надзор.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.
  • Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
    — Изменение в оценке эффективности контролирующих органов;
    — Установлены способы сокращения количества проверок;
    — Уменьшение сроков проверок;
    — Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Охрана труда — важные изменения 2020-2021:
    — Изменения в законе «О специальной оценки условий труда»;
    — Бессрочное действие Деклараций СОУТ;
    — Новые Правила по Охране труда с 2021 г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы;
    — Законопроект N 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части — глобальное изменение Главы Х ТКРФ – Охрана труда.
  • Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020г.
  • Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.
  • Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок?
    — Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021 г.;
    — Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021 г. по субъектам;
    — Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать (Указ №274 от18.04.2020г.);
    — Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
  • Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021 г. (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
  • Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения. 

2. Дистанционный труд – важное изменение главы 49.1ТКРФ с 1 января 2021 года (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ)

  • Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.
  • Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
  • Временная дистанционная  работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
  • Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
  • Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости   с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.
  • Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
  • Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
  • Порядок установления дистанционной работы в процессе  трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
  • Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об « удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
  • Советы по организации дистанционной работы для повышения  эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
  • Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
  • Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19.

 

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Проверьте качество трансляции: Тестовая трансляция

Технические требования
  • параметры компьютера должны обеспечивать комфортную работу с операционной системой Windows 7 (и выше), Android 5 (и выше) IOS 10 (и выше) и интернет браузером. Рекомендуемые параметры — процессор от 2 ГГц, ОЗУ от 4 Гб
  • наличие звукового оборудования (колонки или наушники);
  • для комфортной работы рекомендуем скорость соединения с интернетом от 4 Мбит/с;
  • должен быть открыт доступ к доменам *.runa.ru*.cdnvideo.ru и *.v2b.ru по протоколам HTTP 80 и HTTPS 443. В случае невозможности назначить разрешение на уровне протоколов/портов, необходимо открыть весь исходящий/входящий трафик на указанные домены;
  • поддерживаемые браузеры для десктоп устройств: Google Chrome 71.x и выше, Firefox 11.12 2018 и выше, Яндекс.Браузер — 19.x и выше, Opera — 57.x и выше;
  • должен быть разрешен JavaScript;
  • блокировка всплывающих окон должна быть выключена;
  • должны быть разрешены файлы cookie;

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!