Трудовой договор 2022: как правильно заключить, изменить и расторгнуть
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
особое предложение для наших клиентов
План
1. Заключение трудового договора — нюансы и проблемы.
- Документы, необходимые для его заключения.
- Какие документы, ранее обязательные при заключении ТД, ушли в прошлое в 2022 году?
- Возможен ли перевод трудового договора в электронный формат?
2. Особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками. Изменение трудового договора при временном переводе на удалёнку.
3. Как грамотно отказать претенденту на вакантную должность, чтобы не встретиться с ним в суде. Судебная практика 2021-2022 годов.
4. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. На что обращают внимание контролирующие органы при разграничении этих договоров и как их избежать?
5. Условия заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим: что надо сделать, чтобы не попасть на огромный штраф?
6. Порядок заключения срочных трудовых договоров в 2022 году. Можно ли продлять срочные трудовые договоры — позиция контролирующих органов в настоящее время.
7. Испытание при приёме на работу: достаточно ли записать в трудовой договор одну фразу или нет?
8. Перевод сотрудников на дистанционную работу и оформление этой процедуры в трудовом договоре.
- Какие моменты нужно прописать детально?
- Работник оказался за границей — как это грамотно оформить?
9. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?
10.Перевод работников к другому работодателю по причине простоя иновое понятие — временная приостановка трудового договора в 2022 году в связи с Постановлением Правительства № 511. Порядок оформления.
11. Изменение трудового договора: две дороги, два пути. Какую из них выбрать?
12. Что лучше для работодателя — подробный трудовой договор или договор на полстраницы? Какие условия надо прописать подробно, а какие лучше не упоминать?
13. Система оплаты труда и её правильное указание в трудовом договоре как залог спокойной жизни работодателя. Премии, а также кошмар юриста — стимулирующие выплаты и персональные надбавки.
14. Расторжение трудового договора в 2022 году: новые ловушки и капканы для работодателя при увольнении работника по собственному желанию и за прогул.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
особое предложение для наших клиентов
Вопросы, на которые были даны ответы
Работник принес повестку из военкомата об отправлении на специальную военную операцию, уехал. Работодатель приостановил ТД, выплатил причитающие деньги, а работник вернулся через 1 день (не подошел по возрасту). Работодатель возобновил действие ТД. С какой даты предоставлять отпуск такому работнику?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты