Лекция

Трудовой договор 2022: как правильно заключить, изменить и расторгнуть

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

26 октября 2022, c 11:00 до 17:00

7 академических часов

Кадровик, любой режим налогообложения

Запись

13 500 руб. для всех
особое предложение для наших клиентов

Купить

План

1. Заключение трудового договора — нюансы и проблемы.

Документы, необходимые для его заключения.
Какие документы, ранее обязательные при заключении ТД, ушли в прошлое в 2022 году?
Возможен ли перевод трудового договора в электронный формат?

2. Особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками. Изменение трудового договора при временном переводе на удалёнку.

3. Как грамотно отказать претенденту на вакантную должность, чтобы не встретиться с ним в суде. Судебная практика 2021-2022 годов.

4. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. На что обращают внимание контролирующие органы при разграничении этих договоров и как их избежать?

5. Условия заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим: что надо сделать, чтобы не попасть на огромный штраф?

6. Порядок заключения срочных трудовых договоров в 2022 году. Можно ли продлять срочные трудовые договоры — позиция контролирующих органов в настоящее время.

7. Испытание при приёме на работу: достаточно ли записать в трудовой договор одну фразу или нет?

8. Перевод сотрудников на дистанционную работу и оформление этой процедуры в трудовом договоре.

Какие моменты нужно прописать детально?
Работник оказался за границей — как это грамотно оформить?

9. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?

10.Перевод работников к другому работодателю по причине простоя иновое понятие — временная приостановка трудового договора в 2022 году в связи с Постановлением Правительства № 511. Порядок оформления.

11. Изменение трудового договора: две дороги, два пути. Какую из них выбрать?

12. Что лучше для работодателя — подробный трудовой договор или договор на полстраницы? Какие условия надо прописать подробно, а какие лучше не упоминать?

13. Система оплаты труда и её правильное указание в трудовом договоре как залог спокойной жизни работодателя. Премии, а также кошмар юриста — стимулирующие выплаты и персональные надбавки.

14. Расторжение трудового договора в 2022 году: новые ловушки и капканы для работодателя при увольнении работника по собственному желанию и за прогул.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

13 500 руб. для всех
особое предложение для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день! Если ГТИ вынесла предупреждение, что ТД расторгнут с нарушениями и и статью увольнения нужно поменять с 3 пункта на 1 ст.77 и выплатить выходное пособие. Насколько будет нарушением если по письменному заявлению работника в дополнительном соглашении будут указаны разные даты выплаты гарантированных выплат и выходного пособия? Расторжение и расчет с сотрудником были произведены 14 числа, а выходное пособие 25

При приостановке ТД и переводе по срочном ТД к другому работодателю по основному месту 2/3 за простой продолжают платить?

Включается ли этот период в специальный, например, пед стаж?

Добрый день.
Работник принес повестку из военкомата об отправлении на специальную военную операцию, уехал. Работодатель приостановил ТД, выплатил причитающие деньги, а работник вернулся через 1 день (не подошел по возрасту). Работодатель возобновил действие ТД. С какой даты предоставлять отпуск такому работнику?

Как нужно прописать в трудовом договоре "обеденный перерыв" водителю, если его рабочий день разделен на части: 3 часа утром(с 7 до 10) и 5 часов вечером (с 16 до 21) .

Работодатель в ПВТР внес условие, что дистанционный раотник по требованию работодателя должен незамедлительно явиться на работу - законно ли это?

Добрый день! На какой срок можно переводить на комбинированную удаленную работу? На постоянный срок или до 6 месяцев?

Стоит ли указывать в трудовом договоре режим работы если согласно ПВТР все работают с 8 до 17, но по факту негласно разрешено или с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19. А если что то случится например с сотрудником в 8.30 а он и не на работе, а должен был быть. Кто отвечать за это будет

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты