Трудовые отношения под влиянием COVID-19: актуальные проблемы, варианты решений, анализ последствий

 1. Новая реальность: удаленная работа, «самоизоляция», «нерабочие дни».

• Временный перевод на другую работу; замещение временно отсутствующих работников, совмещение профессий и должностей, увеличение объемов работ.
• Изменение условий трудового договора.
• Режим гибкого рабочего времени.
• Дополнения и изменения в ТК РФ.

2. Учет рабочего времени для целей оплаты труда.

• Табельный учет при работе в режиме «удаленки» или гибкого рабочего времени.
• Суммированный учет рабочего времени.
• «Нерабочие дни» в табеле, в ведомости, в среднем заработке.

3. Заработная плата в свете Постановлений Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 28.11.2019 № 37-П и от 16.12.2019 № 40-П. МРОТ и его состав; доплаты и надбавки постоянного характера и переменные. Стимулирующие выплаты и премии – в чем разница.

4. Отпуска в 2020 году.

• Предоставление отпусков по графику и вне графика.
• Продление и перенос отпуска: оформление, корректировка выплат, отражение в отчетности по НДФЛ и страховым взносам.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П), удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении (ошибки, судебная практика, отражение в отчетности)

5. Увольнение.

• Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора – цена вопроса.
• Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (Постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П).
• Размер выходного пособия, если в первом месяце после увольнения есть праздничные дни (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П). Увольнения по соглашению сторон.

6. Средний заработок работников.

• Порядок учета «нерабочих дней».
• Выплаты, учитываемые в среднем заработке.
• Правила учета премий при расчете среднего заработка.
• Индексация среднего заработка.

 7. Пособия за счет средств ФСС РФ.

• Минимальный размер пособия по нетрудоспособности.
• Учет районного коэффициента.
• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
• Обязанности работодателя при «прямых выплатах» пособий.

8. Коды вида доходов в платежных поручениях.

9. Пониженные тарифы страховых взносов для МСП.

• Нулевой тариф взносов.
• Требования к отчетности.

Программа будет актуализирована в случае внесения изменений и дополнений в действующее законодательство на день проведения семинара.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ