Трудовые отношения под влиянием COVID-19: актуальные проблемы, варианты решений, анализ последствий
Лектор: Воробьева Елена Вячеславовна - кандидат экономических наук, Член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, автор многочисленных публикаций по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения выплат в пользу работников, в т.ч. ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также практических пособий «ЕСН: новейший справочник налогоплательщика», «НДФЛ: новейший справочник налогоплательщика»
1. Новая реальность: удаленная работа, «самоизоляция», «нерабочие дни».
- Временный перевод на другую работу; замещение временно отсутствующих работников, совмещение профессий и должностей, увеличение объемов работ.
- Изменение условий трудового договора.
- Режим гибкого рабочего времени.
- Дополнения и изменения в ТК РФ.
2. Учет рабочего времени для целей оплаты труда.
- Табельный учет при работе в режиме «удаленки» или гибкого рабочего времени.
- Суммированный учет рабочего времени.
- «Нерабочие дни» в табеле, в ведомости, в среднем заработке.
3. Заработная плата в свете Постановлений Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 28.11.2019 № 37-П и от 16.12.2019 № 40-П. МРОТ и его состав; доплаты и надбавки постоянного характера и переменные. Стимулирующие выплаты и премии – в чем разница.
4. Отпуска в 2020 году.
- Предоставление отпусков по графику и вне графика.
- Продление и перенос отпуска: оформление, корректировка выплат, отражение в отчетности по НДФЛ и страховым взносам.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П), удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении (ошибки, судебная практика, отражение в отчетности)
5. Увольнение.
- Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора – цена вопроса.
- Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (Постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П).
- Размер выходного пособия, если в первом месяце после увольнения есть праздничные дни (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П). Увольнения по соглашению сторон.
6. Средний заработок работников.
- Порядок учета «нерабочих дней».
- Выплаты, учитываемые в среднем заработке.
- Правила учета премий при расчете среднего заработка.
- Индексация среднего заработка.
7. Пособия за счет средств ФСС РФ.
- Минимальный размер пособия по нетрудоспособности.
- Учет районного коэффициента.
- Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
- Обязанности работодателя при «прямых выплатах» пособий.
8. Коды вида доходов в платежных поручениях.
9. Пониженные тарифы страховых взносов для МСП.
- Нулевой тариф взносов.
- Требования к отчетности.
Программа будет актуализирована в случае внесения изменений и дополнений в действующее законодательство на день проведения семинара.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!