8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Семинар

Трудовые споры и правовые механизмы их разрешения

Лектор: Карсетская Елена Витальевна – юрист, эксперт по трудовому законодательству, ведущий эксперт Системы Кадры. Автор книг по трудовому праву и кадровому делопроизводству: «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Проверка трудовой инспекции», «Трудовой договор», «Справочник кадровика: от А до Я» автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях

 
9 октября 2019, c 10:00 до 14:00
 
5 академических часов
 
Запись

План мероприятия

 1. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные

  • Что понимается под индивидуальным трудовым спором по мнению судов и трудовой инспекции.
  • Почему ГИТ на практике принимает решения по индивидуальным трудовым спорам и как работодателю обжаловать такое решение трудового инспектора.
  • Когда возникает коллективный трудовой спор и способы его разрешения.

2. Переговоры между работником и работодателем, как наиболее эффективный способ разрешения индивидуального трудового спора

  • Указание переговоров, как основного способа разрешения спора в трудовом договоре. Правовые последствия такого условия в трудовом договоре.
  • Как документально оформить достигнутое сторонами соглашение по предмету трудового спора. Соглашение о расторжении трудового договора. Судебная практика по вопросам выплаты выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора.
  • Участие медиатора в переговорах между работником и работодателем.

3.  Комиссия по трудовым спорам

  • Что надо учесть при создании комиссии по трудовым спорам.
  • Обязательность исполнения решения КТС.
  • Как обжаловать решение КТС по трудовому спору.

4. Судебное разрешение индивидуальных трудовых споров

  • Подсудность и подведомственность трудовых споров.
  • Почему трудовым договором нельзя установить альтернативную подсудность.
  • Срок давности обращения в суд: как не пропустить этот срок работодателю и заявить в суде о пропуске срока работником. Является ли обращение работника в ГИТ уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.
  • Когда имеет место злоупотребление работником правом и как это доказать.
  • Обязанность работодателя доказывать законность увольнения при разрешении споров о восстановлении сотрудника на работе.
  • Контроль за сроками исполнения судебного решения и сроками по обжалованию решения суда.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!