Трудовые споры и правовые механизмы их разрешения
Лектор: Карсетская Елена Витальевна – юрист, эксперт по трудовому законодательству, ведущий эксперт Системы Кадры. Автор книг по трудовому праву и кадровому делопроизводству: «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Проверка трудовой инспекции», «Трудовой договор», «Справочник кадровика: от А до Я» автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях
9 октября 2019, c 10:00 до 14:00
5 академических часов
Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения
1 200 руб.
План
1. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные
- Что понимается под индивидуальным трудовым спором по мнению судов и трудовой инспекции.
- Почему ГИТ на практике принимает решения по индивидуальным трудовым спорам и как работодателю обжаловать такое решение трудового инспектора.
- Когда возникает коллективный трудовой спор и способы его разрешения.
2. Переговоры между работником и работодателем, как наиболее эффективный способ разрешения индивидуального трудового спора
- Указание переговоров, как основного способа разрешения спора в трудовом договоре. Правовые последствия такого условия в трудовом договоре.
- Как документально оформить достигнутое сторонами соглашение по предмету трудового спора. Соглашение о расторжении трудового договора. Судебная практика по вопросам выплаты выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора.
- Участие медиатора в переговорах между работником и работодателем.
3. Комиссия по трудовым спорам
- Что надо учесть при создании комиссии по трудовым спорам.
- Обязательность исполнения решения КТС.
- Как обжаловать решение КТС по трудовому спору.
4. Судебное разрешение индивидуальных трудовых споров
- Подсудность и подведомственность трудовых споров.
- Почему трудовым договором нельзя установить альтернативную подсудность.
- Срок давности обращения в суд: как не пропустить этот срок работодателю и заявить в суде о пропуске срока работником. Является ли обращение работника в ГИТ уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.
- Когда имеет место злоупотребление работником правом и как это доказать.
- Обязанность работодателя доказывать законность увольнения при разрешении споров о восстановлении сотрудника на работе.
- Контроль за сроками исполнения судебного решения и сроками по обжалованию решения суда.
1 200 руб.
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!