Лекция
Цифровизация трудовых отношений: новые правила работы кадровика, сложные вопросы
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
11 февраля 2021, c 10:00 до 15:00
6 академических часов
Для всех, любой режим налогообложения
План
1. Цифровизация трудовых отношений
- Цифровой профиль физического лица.
- Справки, заявления и СНИЛС в электронном виде.
- Электронные трудовые книжки.
- Автоматическая идентификация и проверка налогового статуса, платежеспособности, отсутствия судимости, нахождения в реестре дисквалифицированных физических лиц при выдаче банковских кредитов, оформлении льгот и пособий, приеме на работу.
- Электронный трудовой договор с дистанционным работником.
- Взаимодействие с дистанционными работниками с помощью электронных средств связи.
- Учет рабочего времени при помощи электронной системы пропусков на предприятии (электронная проходная): прогулы, переработки, недобросовестность работников при использовании пропусков.
- Возможность применения мер дисциплинарной ответственности на основании данных электронной проходной: обзор судебной практики.
2. Электронный кадровый документооборот работодателя
- Документы, которые уже сейчас можно вести в электронной форме (ТД с дистанционным работником; акты по гражданско-правовым договорам; электронные больничные и др.).
- Параметры эксперимента Минтруда 2020.
- Ведение кадрового документооборота в ЭДО работодателя или на портале «Работа в России» (практические вопросы, опыт участников).
- Понятие «письменная форма» для ТК РФ.
- Обмен юридически значимыми сообщениями между работником и работодателем: момент отправки и доставки; идентификация лица, отправившего сообщение и другое.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы, на которые были даны ответы
Добрый день! Можно ли оформить дистанционным работником человека, имеющего постоянную регистрацию в одном месте, а проживающего в другом без постоянной регистрации? Как отразить адрес проживания в этом случае?
Может ли дистанционный работник иметь разъездной характер работы? Как это прописать в трудовом договоре? Нужно ли четко прописать в трудовом договоре область служебных поездок? Когда в этом случае можно оформлять командировки на дистанционного работника, имеющего разъездной характер работы? Спасибо.
Может ли дистанционный работник иметь разъездной характер работы? Как это прописать в трудовом договоре? Нужно ли четко прописать в трудовом договоре область служебных поездок? Когда в этом случае можно оформлять командировки на дистанционного работника, имеющего разъездной характер работы? Спасибо.
Добрый день, Как сдвигается период оплачиваемого отпуска при наличии у работника отпуска беp сохранения заработной платы, прогулов?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты