Лекция

Цифровизация трудовых отношений: новые правила работы кадровика, сложные вопросы

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

11 февраля 2021, c 10:00 до 15:00

6 академических часов

Для всех, любой режим налогообложения

Запись завершена

План

1. Цифровизация трудовых отношений

Цифровой профиль физического лица.
Справки, заявления и СНИЛС в электронном виде.
Электронные трудовые книжки.
Автоматическая идентификация и проверка налогового статуса, платежеспособности, отсутствия судимости, нахождения в реестре дисквалифицированных физических лиц при выдаче банковских кредитов, оформлении льгот и пособий, приеме на работу.
Электронный трудовой договор с дистанционным работником.
Взаимодействие с дистанционными работниками с помощью электронных средств связи.
Учет рабочего времени при помощи электронной системы пропусков на предприятии (электронная проходная): прогулы, переработки, недобросовестность работников при использовании пропусков.
Возможность применения мер дисциплинарной ответственности на основании данных электронной проходной: обзор судебной практики.

2. Электронный кадровый документооборот работодателя

Документы, которые уже сейчас можно вести в электронной форме (ТД с дистанционным работником; акты по гражданско-правовым договорам; электронные больничные и др.).
Параметры эксперимента Минтруда 2020.
Ведение кадрового документооборота в ЭДО работодателя или на портале «Работа в России» (практические вопросы, опыт участников).
Понятие «письменная форма» для ТК РФ.
Обмен юридически значимыми сообщениями между работником и работодателем: момент отправки и доставки; идентификация лица, отправившего сообщение и другое.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Запись завершена

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день! Можно ли оформить дистанционным работником человека, имеющего постоянную регистрацию в одном месте, а проживающего в другом без постоянной регистрации? Как отразить адрес проживания в этом случае?
Может ли дистанционный работник иметь разъездной характер работы? Как это прописать в трудовом договоре? Нужно ли четко прописать в трудовом договоре область служебных поездок? Когда в этом случае можно оформлять командировки на дистанционного работника, имеющего разъездной характер работы? Спасибо.

Добрый день, Как сдвигается период оплачиваемого отпуска при наличии у работника отпуска беp сохранения заработной платы, прогулов?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты