Увольнение работников: требования закона и судебной практики. Сокращение персонала и длительный прогул – увольняем без восстановления

План

Скачать программу
в PDF

1. Виды оснований увольнения и их практическое значение для кадровиков:

• Общие основания увольнения: когда, к кому и как применяются, как гарантии предусмотрены,
• Увольнение по инициативе работника: важные особенности процедуры,
• Увольнение по инициативе работодателя: наличие комплекса гарантий как принципиальное отличие от других оснований,
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: специфика оформления, издание приказов с обратной силой действия во времени,
• Дополнительные основания увольнения для определенных категорий работников,
• Правильное определение даты увольнения в различных случаях,
• Порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки.

2. Важные нюансы увольнения работников:

• По соглашению сторон,
• По собственному желанию работника:
  — правильный отсчет срока предупреждения (в т.ч. с учетом ст. 14 ТК: в обратном отсчете),
  — оформление досрочного увольнения,
  — как быть, если стороны не договорились о дате увольнения,
  — увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день,
  — как оформить неоспоримый отзыв заявления,
  — что делает отзыв невозможным.
• В связи с истечением срока трудового договора:
  — планируемые изменения в Трудовом кодексе,
  — судебная практика об увольнении работников, которые не были заранее предупреждены,
  — условия правомерности многократного заключения срочных трудовых договоров.
• За неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (позиция Пленума Верховного Суда РФ).

3. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, в том числе при закрытии обособленных подразделений – все детали и нюансы с учетом ситуации в стране:

• Оформление организационных документов,
• Уведомление работников и предложений вакансий: «подводные камни» и типичные ошибки кадровиков,
• Сколько раз и в каких случаях предлагать другую работу,
• Правомерность и последствия предложения сокращаемым «декретных» позиций,
• Правильный расчет сроков,
• Двукратное уведомление профсоюза,
• Документирование увольнения и выплат при увольнении и за период трудоустройства,
• Досрочное увольнение с дополнительной компенсацией: легитимные инициаторы; оформление без рисков для работодателя,
• Судебная практика.

4. Увольнение за прогул, в том числе длительный

• Увольнение «потеряшек» – реальность,
• Важные нюансы процедуры увольнения,
• Соблюдение сроков,
• Судебная практика.

5. Основные причины восстановления работников на работе

• Необоснованное применение основания увольнения, применение неадекватного ситуации основания,
• Нарушение процедуры увольнения,
• Неопределенность начала течения срока обжалования работниками своего увольнения.