Лекция

Увольнение работников в 2024 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

20 мая 2024, c 11:00 до 17:00

7 академических часов

Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

План

1 Увольнение по собственному желанию: разбираем детально.

Плюсы и минусы этого основания увольнения.
Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-24 годов.
Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении.
Процедура отзыва заявления — есть ли она?

2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.

3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы в 2024 году.

4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?

5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Алгоритм действий работодателя.
Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики.
К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.

6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности.

«Подводные камни» и опасности для работодателя.
Почему его следует использовать как можно реже?

7. Испытание при приёме на работу.

Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя?
Учимся оформлять грамотно.

8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?

9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.

10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения.

11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительный основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя.

12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.

13. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024 году.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Каков алгоритм действий работодателя, если работник после отсутствия на работе в течение 2х дней (отпросился у руководителя по взаимному согласию и без оформления каких-либо бумаг) прибыл на работу в пьяном виде и отказался проходить медицинское освидетельствование? Без мед.бумаг работодатель не может уволить его по соответствующей статье, это легко будет оспорено в суде работником и его восстановят на работе.
Что делать помимо варианта, чтобы "договариваться" с работником полюбовно?

Доброго дня. Подскажите, пожалуйста, как правильно без ошибок уволить сотрудника, который не является на работу скажем год? Дозвониться, дописаться ни до него ни до его родственников не удается. Письма, которые отправляем с просьбой явиться возвращаются. Уволить и хранить трудовую книжку? но ведь мы ее обязаны выдать в день увольнения сотруднику? И, если закрывается филиал, но сотрудник числиться в нем, но при этом головная организация существует, не ликвидируется? Заранее спасибо

Работнику установлена 1 группа инвалидности. Руководителю об этом сообщено не было. Как правильно уволить работника, если б\л не открывается, документы об установлении инвалидности не предоставлены по сей день.

Процедура, увольнения внешних совместителей-преподавателей в колледже, отсутствующих на рабочем месте, длительное время.

- При заключении срочного договора после истечения срока нужно ли доп. соглашение к договору, если он не был расторгнут?
- Основание увольнения: прекращение деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности п.1 часть 1 и часть 4 ст.81 ТК РФ. Имеют ли право уволить женщину, которая находится в этот момент в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день, нужно ли вновь созданной организации как-то фиксировать факт неприменения т-2?

Может ли уволенный работник запросить копию приказа, который послужил основанием для увольнения (в данном случае Приказ о структурных изменениях организации, который послужил основанием для упразднения обособленного подразделения, который расположен в другой местности) по истечению 1-2 лет? Если да, в какой форме обращаться к работодателю?

Добрый день!
Если работник восстановлен после увольнения, самому работнику потом же тяжело будет работать, ему и не дадут наверное продолжать. Будут постоянно искать и фиксировать его промахи. И не знаешь как лучше.

Работник может доказать, что его заставили подписать доп.соглашение о расторжении? И соответственно его оспорить?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты