8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Лекция

Важные изменения трудового законодательства в 2021 году

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

 
26 октября 2021, c 10:00 до 15:00
 
6 академических часов
 
Для всех, любой режим налогообложения

План мероприятия

1. Медицинский осмотр

  • Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021 г.
  • Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н:
    — Процедура проведения предварительного медосмотра;
    — Списки лиц, поступающих на работу, как первый шаг по проведению предварительного медосмотра;
    — Процедура проведения периодического медицинского осмотра;
    — Согласование календарного плана проведения медосмотров с медицинской организацией, ознакомление с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру;
    — Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров;
    — Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности;
    — Финансирование медицинских осмотров. Позиция государственных органов по недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
    — Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам;
    — Прохождение медосмотра вахтовиками, работниками со сменным графиком;
    — Личная медицинская книжка для работников отдельных профессий;
    — Периодические медицинские осмотры в центрах профпатологии: права и гарантии работников при прохождении обследований по собственной инициативе;
    — Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе;
    — Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр;
    — Порядок увольнения работников по медицинским показаниям;
    — Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/не проведение медосмотров. Судебная практика.
  •  Новые требования к комплектованию аптечки первой помощи работникам с 01.09.2021. Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н.
  • Требования для работодателей по вакцинации работников
    — Вакцинация сотрудников от COVID-19. Нормативно-правовые документы. Полный алгоритм. Ответственность работодателя;
    — Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться;
    — Отчетность по привитым сотрудникам.

2. Новый порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021

  • Порядок оформления записей о приеме, переводе, увольнении.
  • Новый порядок учета трудовых книжек. Отмена пломб и сургучных печатей.

3. Изменения в Законе «О занятости населения в Российской Федерации». Использование портала Госуслуги. Нововведения с 01.11.2021, 01.03.2022

  • Новые обязанности работодателей с 1 июля 2021.
  • Квотирование рабочих мест.
  • Госуслуги для работодателей – ограничения и возможности.
  • Портал «Работа в России» — новые обязанности работодателя. Как поступать с вакансиями?
  • Прием на работу граждан, направленных органами занятости.
  • Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения.

4. Проверки ГИТ 2021

  • Проверки работодателей Государственной инспекцией труда.
    — Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора); критерии отнесения работодателей к определенной категории риска;
    — Виды проверок и их специфика;
    — Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки;
    — Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия. Административная ответственность за нарушения;
    — Риск-ориентированный подход;
    — Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): сколько проверок стоит ожидать?
  • Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ.
  • Как подготовиться к проверке, с чего начать.
  • Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок.
  • Перечень проверяемых документов и процедур.
  • Подготовка к инспекционной проверке: проверяем кадровые документы. Что в первую очередь проверит инспектор. Изучаем перечень предоставляемых документов.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день. Если в компании издали приказ, что предприятие продолжает свою производственную деятельность в период с 28 октября по 7 ноября, это законно? У нас телекоммуникационная компания и требует функционирования в нерабочие дни. Спасибо.
Здравствуйте! Как правильно заключить трудовой договор с сотрудником, принимаемым на комбинированную форму дистанционной работы, учитывая, что комбинированная форма относится к временной форме дистанционной работы. Спасибо.
Надо ли вносить в трудовые книжки в "Сведения о награждениях" сведения о премиях (квартальных)?
Юридическое и налоговое консультирование
Вопрос: Добрый день. Я правильно понимаю, если у нас зарплата сдельно-премиальная, мы должны каждый месяц вносить в трудовую книжку запись о премии. Для чего, не понятно? А у кого электронные трудовые книжки, этим людям не надо, никак обозначать эти премии получается? Можно как то это обойти и не делать запись?
А можно прописать в ТД с комбинированной формой, что он действует с определенного числа и на неопределенный срок?
А если в ПВТР прописано, что ЗП состоит из двух частей и переменная часть(надбавки и иные стимулирующие выплаты) устанавливается в соответствии с Положением по оплате труда и утверждается приказом генерального директора. Это позволит не писать про премии в бумажных ТК?
Подскажите пожалуйста, как ознакомить с Приказом дистанционного работника, чтобы он подписал оригинал документа (напр. о работе в нерабочие дни)? И является ли факт ознакомления с Приказом его отправка по электронной почте или размещение его скан-копии на корпоративном портале Bitrix? Спасибо.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты