Вебинар
Воинский учет в организации
Лектор: Королев Сергей Михайлович – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
31 августа 2023, c 11:00 до 13:15
3 академических часа
Кадровик, любой режим налогообложения
3 600 руб.
План
По закону воинский учет обязаны вести все без исключения организации, независимо от организационно-правовой формы и количества работников. Зачастую, особенно малые предприятия забывают об этой обязанности, при этом за нарушение воинского учета предусмотрена ответственность. В связи с объявлением в сентябре 2022 года частичной мобилизации, военные комиссариаты стали более пристально следить за тем как организации данную обязанность исполняют.
На вебинаре мы расскажем, что такое воинский учет, и для каких целей он ведется, рассмотрим категории граждан, подлежащих воинскому учету, а также поговорим о том, как организовать ведение этого вида учета и какие отчеты нужно сдавать. Также мы рассмотрим, какие последствия грозят организациям, не ведущим воинский учет или допустившим серьезные нарушения при его ведении. Вебинар будет проводится с учетом изменений, которые произошли в 2023 году по данной теме.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
3 600 руб.
Вопросы, на которые были даны ответы
Нужно ли вести воинский учет по совместителям?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: не могли бы вы подробнее рассказать кто именно вправе осуществлять проверки ведения воинского учета в организациях и на каком основании? Какой порядок проведения таких проверок, какая периодичность, как и кем происходит привлечение к ответственности?
Здравствуйте!
Сотрудница военнообязанная, вышла замуж, поменяла фамилию. Военный билет с новой фамилией получила. Нужно подавать сведения об изменении данных в военкомат или сотрудник самостоятельно должен сообщить об изменении семейного положения?
Сотрудница военнообязанная, вышла замуж, поменяла фамилию. Военный билет с новой фамилией получила. Нужно подавать сведения об изменении данных в военкомат или сотрудник самостоятельно должен сообщить об изменении семейного положения?
Добрый день. Сотрудник нашей организации стоит на воинском учете в другом городе. Мои действия?
В организации не велся ВУ, сейчас планируем все восстановить и начать работу в этом направлении. С чего начать?
Добрый день. Организация никогда не вела воинский учет. Какие штрафы (с учетом действующих с 01.10) могут выставить организации и должностному лицу? Спасибо.
Здравствуйте!
1. Организация зарегистрирована в Москве, имеет около 100 обособленных подразделений в 25 городах РФ. Нужно вставать на воинский учет в каждом отдельном городе или по месту регистрации компании?
2. Подавать отчетность по формам №6, 18 и т.п. по каждому отдельному городу или по месту регистрации компании?
Спасибо.
1. Организация зарегистрирована в Москве, имеет около 100 обособленных подразделений в 25 городах РФ. Нужно вставать на воинский учет в каждом отдельном городе или по месту регистрации компании?
2. Подавать отчетность по формам №6, 18 и т.п. по каждому отдельному городу или по месту регистрации компании?
Спасибо.
Добрый день! Нашу организацию утвердили на ведение бронирования работников, но пока списки должностей не предоставили. Какие бланки необходимо будет заполнять, порядок действий с забронированными?
В законе закреплена ответственность за нарушения в части воинского учета, в том числе, должностного лица.
Таким лицом является Руководитель компании (Генеральный директор) или лицо, назначенное по приказу ответственным за ведение воинского учета в компании?
Таким лицом является Руководитель компании (Генеральный директор) или лицо, назначенное по приказу ответственным за ведение воинского учета в компании?
1) В законе закреплена ответственность за нарушения в части воинского учета, в том числе, должностного лица.
Таким лицом является Руководитель компании (Генеральный директор) или лицо, назначенное по приказу ответственным за ведение воинского учета в компании?
2) что если работник не сообщил работодателю о смене прописки или иных изменениях, которые должны подаваться в военкомат? ответственность работодателя в таком случае какова?
Таким лицом является Руководитель компании (Генеральный директор) или лицо, назначенное по приказу ответственным за ведение воинского учета в компании?
2) что если работник не сообщил работодателю о смене прописки или иных изменениях, которые должны подаваться в военкомат? ответственность работодателя в таком случае какова?
Добрый день!
Просьба подсказать, как оповещать удаленных сотрудников о повестке? Если удаленщик в другой стране?
Просьба подсказать, как оповещать удаленных сотрудников о повестке? Если удаленщик в другой стране?
1) В законе закреплена ответственность за нарушения в части воинского учета, в том числе, должностного лица.
Таким лицом является Руководитель компании (Генеральный директор) или лицо, назначенное по приказу ответственным за ведение воинского учета в компании?
2) что если работник не сообщил работодателю о смене прописки или иных изменениях, которые должны подаваться в военкомат? ответственность работодателя в таком случае какова?
3) подлежат ли воинском учету совместители?
Таким лицом является Руководитель компании (Генеральный директор) или лицо, назначенное по приказу ответственным за ведение воинского учета в компании?
2) что если работник не сообщил работодателю о смене прописки или иных изменениях, которые должны подаваться в военкомат? ответственность работодателя в таком случае какова?
3) подлежат ли воинском учету совместители?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, в какие военкоматы и какие данные подавать? Какие отчеты по месту регистрации компании? А какие отчеты в военкомат, в котором сотрудник стоит на учете?
Здравствуйте!
Разъясните, пожалуйста, порядок применения штрафных санкций с учетом возможности их мультипликации. Например, "Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений, необходимых для ведения воинского учета - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40.000 до 50.000 рублей" - это за 1 военнообязанного или в целом на организацию?
Разъясните, пожалуйста, порядок применения штрафных санкций с учетом возможности их мультипликации. Например, "Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений, необходимых для ведения воинского учета - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40.000 до 50.000 рублей" - это за 1 военнообязанного или в целом на организацию?
Добрый день! Каким образом исчисляются штрафы за нарушение правил воинского учета организацией? Какая ответственность предусмотрена для организации за неведение воинского учета?
Нужно ли направлять сведения в ВК если гражданин снят с учёта по возрасту?
Список вопросов к вебинару:
1. В нашей организации мы не запрашивали военные билеты при заключении трудовых договоров.
Как нам отсматривать информацию по воинскому учету, если работники откажутся предоставлять свои билеты? Оповещать ли комиссариат и в какой форме?
2. В Портале «Госуслуги» отсутствует возможность подать отчетность юр. лицу, эта опция есть только для физ. лиц. Означает ли это что отчеты надо подавать только в бумажном виде лично в комиссариате?
3. Отчет о лицах, подлежащих первоначальной постановке на учет:
У нас таких лиц нет и не предвидится, что делать в таком случае:
Подавать пустую форму?
Не подавать вообще? В таком случае будет ли риск получить штраф за неподачу?
4. Каков алгоритм действий организации в случае получения повестки сотруднику, работающему удаленно из другой страны?
1. В нашей организации мы не запрашивали военные билеты при заключении трудовых договоров.
Как нам отсматривать информацию по воинскому учету, если работники откажутся предоставлять свои билеты? Оповещать ли комиссариат и в какой форме?
2. В Портале «Госуслуги» отсутствует возможность подать отчетность юр. лицу, эта опция есть только для физ. лиц. Означает ли это что отчеты надо подавать только в бумажном виде лично в комиссариате?
3. Отчет о лицах, подлежащих первоначальной постановке на учет:
У нас таких лиц нет и не предвидится, что делать в таком случае:
Подавать пустую форму?
Не подавать вообще? В таком случае будет ли риск получить штраф за неподачу?
4. Каков алгоритм действий организации в случае получения повестки сотруднику, работающему удаленно из другой страны?
Здравствуйте! В военкомате (работник, который занимается с организациями) нам сказал, что при приеме и увольнении военнообязанный должен ехать в военкомат в течении 5 дней с момента приема или увольнения с паспортом, военным билетом и с листком сообщения по форме - Приложение № 1 к Порядку (п.1). А мы (организация) в свою очередь в тот же самый срок отправляем сведения (Приложение № 2). В сведениях (Приложении № 2) все понятно, там про прием или про увольнение можно прописать. То с листком сообщения (приложение № 1) не понятно, там ни о приеме, ни увольнении нет даже речи. Для чего работник с этим листком должен ехать в военкомат?
Добрый день! Сведения подавать только на студентов очников или очно-заочное и заочников тоже?
Сотрудник принят на полную ставку, в воинском билете стоит "ограничено годен к воинской службе", не служил. Хотя бы 1 документ по такому сотруднику мы должны направлять в военкомат в рамках воинского учета?
1. Если принимаем призывника, надо ли об этом сообщать в военкомат? Если да, то по какой форме?
2. В приписном удостоверении отмечено, что работник обязан явиться в военкомат в 2019 году. Со слов призывника, в 2019 году ему была оформлена отсрочка на время обучения на бакалавра, сейчас он поступил в магистратуру и отсрочка в октябре ему будет продлена, но в приписном никаких отметок нет больше. Должен ли военкомат предоставить призывнику документ об отсрочке?
2. В приписном удостоверении отмечено, что работник обязан явиться в военкомат в 2019 году. Со слов призывника, в 2019 году ему была оформлена отсрочка на время обучения на бакалавра, сейчас он поступил в магистратуру и отсрочка в октябре ему будет продлена, но в приписном никаких отметок нет больше. Должен ли военкомат предоставить призывнику документ об отсрочке?
Подскажите пожалуйста, если военнообязанная женщина на сообщила об этом работодателю. Как кадровик узнает, что у неё есть воен. обязанность?
Приняли на работу Работника со статусом беженца из Луганска. Позже он получил гражданство. На воинский учет вставать отказывается. Направление в военкомат ему выдано, но он туда не идет. Какие санкции грозят Работодателю?
Организация является НКО, 15 чел. в штате, 1 мужч. военнообязанный, может ли быть ответственным сам руководитель?
Можно ли назначить несколько ответственных за воинский учет, т.к. несколько подразделений, которые находятся в разных районах города, при численности 250 военнообязанных? При частной форме собственности. Руководитель не против.
В штатном расписании должна быть единица специалиста по воинскому учету, если обязанности возложить на кадровика?
Организация не вела ранее воинский учет. Какой порядок действия у организации. В какие сроки Организация должна подать все формы?
Добрый день! А Т-2 разве нужно все еще вести?
Уведомление о состоянии здоровья. Что имеется ввиду?
Подскажите, правильно понимаю, что штрафы за каждого сотрудника??
Сотрудник поменял прописку в другой район, не снялся с учета по прежнему месту прописки и соответственно не встал на воинский учет по новому месту прописки, в какой военкомат нужно об этом сообщить?
Добрый день! Если, к примеру, сейчас в компании не ведется воинский учет, но планирует начать ведение, сколько штраф будет за это?
Добрый день! Имеем ли мы право не отвечать на запросы военкомата если они присылают их в общем городском чате в ватсапп
Подлежат ли первоначальной поставке на учет граждане которые получили Российское Гражданство?
Если сотрудники состоят на воинском учете в другом военкомате, сведения о приеме на работу и сверку по сотруднику, можно отправить по почте или необходимо лично приезжать в каждый военкомат?
ответственность за непредставление сведений в размере 50 тыс руб установлена за нарушение по каждому работнику? или однократно оплачивается, если при проведении проверки установлены факты таких нарушений?
Как организовать учет, если в организации нет сотрудников, подлежащих воинскому учету?
Подскажите обязан ли ИП вести воинский учет? И возможно ли его привлечение к ответственности при отсутствии ведения ВУ?
Здравствуйте! После окончания срока службы по контракту/возвращения с СВО в какой срок сотрудник должен явиться на работу? Имеет ли он право на отпуск сразу после окончания службы?
Добрый день, что делать если сотруднику организации 40 лет ,у него есть удостоверение призывника (приписное свидетельство) , но до сих пор нет военного билета. Мои действия .
Добрый день.
Организация зарегистрирована в одном городе и имеет обособленное подразделение в другом городе.Работники военнообязанные есть и таи и там и состоят на учете в соответствии с пропиской в разных военкоматах города и даже области,также есть работники, которые состоят на учете в ВК другого региона без регистрации по месту работы.Как и где вести военный учет, согласование документов и передачу сведений в такой ситуации?
Организация зарегистрирована в одном городе и имеет обособленное подразделение в другом городе.Работники военнообязанные есть и таи и там и состоят на учете в соответствии с пропиской в разных военкоматах города и даже области,также есть работники, которые состоят на учете в ВК другого региона без регистрации по месту работы.Как и где вести военный учет, согласование документов и передачу сведений в такой ситуации?
Сотрудник был гражданином Белоруссии, потом стал гражданином РФ, но на воинский учет вставать не стал, сдавать по нему отчетность или нет.
Подскажите, кандидаты наук тоже встают на воинский учет?
Добрый день!
В какой военкомат подавать сведения, если компания зарегистрирована в Питере, есть обособленные подразделения в Домодедово и в Москве. Ранее воинский учет не велся.
В какой военкомат подавать сведения, если компания зарегистрирована в Питере, есть обособленные подразделения в Домодедово и в Москве. Ранее воинский учет не велся.
Как и какую технику нужно регистрировать в военкоматах
Расскажите про действия работодателя по работе с повестками.
Если в организации один директор назначен на должность, без начисления заработной платы. Нужно ли по нему одному вести воинский учет?
Здравствуйте.
Сейчас прохожу проверку в ВК. Специалист запросила все карточки Т 10, а к ним паспорт с печатью на 13 стр. + копии военных билетов. Законно ли это. И должна ли я предоставить эти документы если в организации не хранятся данные документы.
Сейчас прохожу проверку в ВК. Специалист запросила все карточки Т 10, а к ним паспорт с печатью на 13 стр. + копии военных билетов. Законно ли это. И должна ли я предоставить эти документы если в организации не хранятся данные документы.
Добрый день!
Вопрос 1. Что делать, если информация в военном билете указана не полностью? Например, нет категории годности к военной службе или разряда запаса? Где уточнять эти данные?
Вопрос 2. При численности военнообязанных работников менее 500 военный учет должен вести один работник, причем, как Вы сказали, эта работа должна быть оформлена работой по совместительству. Значит ли это, что в штатном расписании организации должна быть предусмотрена должность специалиста по ведению военного учета?
Вопрос 1. Что делать, если информация в военном билете указана не полностью? Например, нет категории годности к военной службе или разряда запаса? Где уточнять эти данные?
Вопрос 2. При численности военнообязанных работников менее 500 военный учет должен вести один работник, причем, как Вы сказали, эта работа должна быть оформлена работой по совместительству. Значит ли это, что в штатном расписании организации должна быть предусмотрена должность специалиста по ведению военного учета?
И еще вопрос, как отчитываться по обособленным подразделениям, если кадровый учет ведется только в головной организации?
Если сотрудник при приеме принес Приписное, а ему уже больше 27 лет, и должен быть военный билет. Какие действия?
Пришла повестка на уволенного сотрудника. Наши действия?
Если работник отказывается проставлять отметку в военном комиссариате о снятии с учета или постановки на учет. какая ответственность у работодателя?
Добрый день, если в организации не кем заменить ответственного за воинский учет, на время его отсутствия, как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Сотрудник был принят на должность, но у него отсутствует военный билет. Идти в военкомат отказывается. Какие наши действия?
Подскажите пожалуйста, если сотруднику - мужчине 51 год. Он официально, самостоятельно снялся с воинского учета в военкомате (есть отметка в военном билете, в паспорте о том что он снят с учета и не является военнообязанным по достижению возраста). На него нужно заполнять карточки и подавать сведения в военкомат с места работы, или на этого сотрудника никакие документы не составляются и учет не ведется?
Вопрос в продолжение о призывниках, должны ли мы затребовать у призывника при приеме на работу документ с отметкой на какой срок ему дана отсрочка?
Если не вели учет, о приеме за весь период сообщать? а по ГПХ людей принимали, тоже?
Можно лт подробнее о возобновлении ведения воинского учета. Пошагово. Кратко.
1. Регистрируется организация в Администрации, в территориальной комиссии по бронированию.
2. Оформляется приказом ответственный.
3. Составляется план.
4. Оформляются учетные карточки и т.д.
5. Оформляется журнал повесток, журнал проверок.
И еще вопрос, по проверкам из военкоматов. Если приходит сотрудник военкомата с проверкой в организацию, организация обязана его впустить и всё предоставить? Чем это предусмотрено? А если не пустят и не предоставят сотруднику военкомата ничего, то какая ответственность, какие могут быть санкции? Вот этот момент не совсем понятен. Должны ли заранее уведомлять организацию о проверке ведения воинского учета. За сколько дней. Что должен сотрудник военкомата предъявить, когда он приходит в организацию с проверкой? Как организация должна понять, что этот человек сотрудник военкомата и он действует в рамках закона и обоснованно пришел с проверкой? Куда можно обжаловать его действия и решение, если организация не согласна?
1. Регистрируется организация в Администрации, в территориальной комиссии по бронированию.
2. Оформляется приказом ответственный.
3. Составляется план.
4. Оформляются учетные карточки и т.д.
5. Оформляется журнал повесток, журнал проверок.
И еще вопрос, по проверкам из военкоматов. Если приходит сотрудник военкомата с проверкой в организацию, организация обязана его впустить и всё предоставить? Чем это предусмотрено? А если не пустят и не предоставят сотруднику военкомата ничего, то какая ответственность, какие могут быть санкции? Вот этот момент не совсем понятен. Должны ли заранее уведомлять организацию о проверке ведения воинского учета. За сколько дней. Что должен сотрудник военкомата предъявить, когда он приходит в организацию с проверкой? Как организация должна понять, что этот человек сотрудник военкомата и он действует в рамках закона и обоснованно пришел с проверкой? Куда можно обжаловать его действия и решение, если организация не согласна?
Расскажите, пожалуйста, более подробно, какие отчеты сдаются в какие военкоматы? Какие-то отчеты сдаются в несколько военкоматов, какие-то в один военкомат? Не понятно из вебинара.
Что за Методические рекомендации, на которые вы ссылаетесь?
Т.е. если у сотрудников прописка не в Москве, а в различных регионах, то нужно общаться с этими военкоматами? Рассылать сверки в 5-10 военкоматов?
Что за Методические рекомендации, на которые вы ссылаетесь?
Т.е. если у сотрудников прописка не в Москве, а в различных регионах, то нужно общаться с этими военкоматами? Рассылать сверки в 5-10 военкоматов?
Внешних совместителей надо в ф18
Здравствуйте, если мобилизованный не является на работу вовремя после того как сотрудник вернулся с СВО. каким образом и где можно узнать такие сведения о месте его нахождения.Спасибо.
Т.е. если у сотрудников прописка не в Москве, а в различных регионах, то нужно общаться с этими военкоматами? Рассылать сверки в 5-10 военкоматов?
Как находить все эти военкоматы?
Подскажите, пожалуйста, номер закона, на который вы ссылаетесь, на основании которого необходимо ввести должность сотрудника по военному учету.
Как находить все эти военкоматы?
Подскажите, пожалуйста, номер закона, на который вы ссылаетесь, на основании которого необходимо ввести должность сотрудника по военному учету.
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты