Акция! Электронные трудовые книжки: особенности перехода, пошаговый алгоритм, риски и оптимизация документооборота в организации
Задайте вопрос лектору
Вопросы лектору
Вы можете первым задать вопрос
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
1. Какие предстоят изменения для работодателей и работников после введения электронной трудовой книжки. Электронного кадрового документооборота и дистанционного взаимодействия с Пенсионным Фондом РФ? На что обратить внимание уже сейчас?
2. Нормативные акты о переходе на электронные трудовые книжки. Обязательность применения, ответственность за неисполнение.
3. Переход на электронный СНИЛС в 2019 г. – первоначальный этап по переходу на электронный документооборот. Регистрация в системе индивидуального (персонифицированного) учета по новым правилам.
4. Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Кто несет ответственность за правильность переданных в ПФР сведений? Подтверждение трудового стажа работников после внедрения – способы.
5. Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки:
- Аудит трудовых книжек на бумажном носителе.
- Кто исправит ошибки в трудовых книжках?
- «Не ваша книжка» – что делать работникам, если ФИО указано неверно?
- «У меня две книжки» – какие сведения включать в электронные трудовые книжки?
- «Я иностранец» – что делать с иностранными книжками? Книжками, оформленными в СССР?
6. Электронные справки о судимости – можно ли требовать сведения только на бумажном носителе?
7. Электронные трудовые договоры – с кем и как можно заключить?
8. Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» у работодателя:
- Автоматизация процессов – как замена работников, обеспечивающих оформление трудовых отношений.
- Роботизация трудоемких и вредных производств.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы лектору необходимо присылать заранее (за 1 сутки).
Длина одного вопроса — до 500 знаков с пробелами.
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Проверьте качество трансляции: Тестовая трансляция
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!