Изменения трудового законодательства: новеллы трудового права, охрана труда, иностранные работники

• Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТКРФ.
• Новые требования ст. 65 ТКРФ с 2017г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
• Интернет-справочник профессий с 9 января 2017 года (Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ).
  Профессиональные стандарты – практика применения. Порядок действия Работодателя. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности.
• Независимая оценка квалификации соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017г. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Плюсы для Работодателя.
• Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
• Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
• Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
• Оплата труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2017 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников.
• Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны гос. органов власти за соблюдением предоставлением льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.
• Установлен срок в ст.65 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
• Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ)
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ — Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми
• Судебная практика 2016 г. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
• Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования. Новелла законодательства — в каких случаях выдавать и как это оформить правильно, чтобы не попасть под штраф государственного инспектора труда.
• Другие важные изменения трудового законодательства с 2016 -2017г

Ожидаемые Законопроекты:

• Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для Работодателя.
• Новый порядок Медицинского осмотра. Минздрав России подготовил проект и предлагает обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предвари-тельные и периодические медосмотры.

• Новый закон «О специальной оценки условий труда», Важные, позитивные изменения в законе федеральный закон №136-ФЗ от 01 мая 2016г. спорные ситуации, связанные со СПЕЦОЦЕНКОЙ: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ.
• Новый регламент с 2017г. рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 709н). Работодатели могут подать жалобу в Роструд на действия или бездействие организации, которая проводит Спецоценку.
• Новые изменения к требованиям охраны труда с 2017 года. Система профессиональных рисков.
• Создание в организации системы управления охраной труда на основании Типового Положения (Приказ №438Н от 19.08.2016г): Предстоящие Существенные изменения в главе X «Охрана труда»
• Новые правила охраны труда (ПОТ) 2016-2017г

• Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 году.
• Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2017 году.
• Другие изменения в законодательстве, связанные с работниками-иностранцами.

• Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке соискателя и другие вопросы.

• Беременных женщин, лиц с семейными обязанностями.
• Совместители.
• Дистанционные работники.
• Инвалиды

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты