Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы: система оплаты, прием, увольнение, сокращение, особенности работы пенсионного, предпенсионного возраста

План

Скачать программу
в PDF

1. Новации трудового законодательства

• Больше свободы работодателю при смене работником зарплатного банка – и параллельное ужесточение санкций для работодателя.
• Изменение порядка диспансеризации работников: изменения приняты, коллизия законов сохранилась.
• Процессуальная реформа: куда теперь подавать кассационную и апелляционную жалобу; кто теперь может быть представителем работодателя в суде.
• Проверка подлинности дипломов: новые возможности для работодателя.
• Изменения в технологии проведения проверок Роскомнадзором.
• Изменения в порядке ведения воинского учета.
• Новые полномочия государственной инспекции труда.

2. Ожидаемые изменения

• Возможность продлевать срок трудового договора.
• Сокращение срока уведомления об изменении условий трудового договора.
• Уведомление об увольнении работников, принятых на «декретную» позицию.
• Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
• Изменение срока выплаты отпускных.
• Увеличение периода для применения дисциплинарного взыскания.
• Другие ожидаемые изменения.

3. Сложные и спорные вопросы практики

• Система оплаты труда:
  — Индексация заработной платы;
  — Оформление повышения окладов, в том числе за прошедшее время;
  — Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Увольнение с работы – сложные нюансы:
  — По собственному желанию работника;
  — В связи с сокращением штата;
  — За длительный прогул.
• Работники пенсионного и предпенсионного возраста:
  — Особенности приема на работу;
  — Особенности увольнения;
  — Другие нюансы.