Запись завершена. Самые важные для кадровика новации в 2019 году

План мероприятия

Скачать программу
и схему проезда в PDF

I. ПРОГРЕССИВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ

1. Перспективы перехода на электронный кадровый документооборот. Разъяснения и рекомендации Минтруда. Реальные возможности уже сегодня использовать электронные документы, поддерживаемые судебной практикой.

2. Первые законодательные шаги по переходу на электронные трудовые книжки. Новации Трудового кодекса. Планируемые и ожидаемые изменения в технологиях и отчетности.

3. Порядок ведения трудовых книжек, утвержденный Минтрудом. Отмена пломб, сургуча и личных карточек. Заверение копий трудовых книжек по новым правилам.

4. Текущие и ожидаемые изменения в трудовом законодательстве согласно правительственной «дорожной карте»:

• увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
• отмена приказов о приеме на работу;
• электронное ознакомление с приказами по личному составу;
• увольнение временного работника в день выхода постоянного;

5. Отчеты Роструда с руководством по применению трудового законодательства:

• о правомерности изменения срока трудового договора;
• о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
• о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
• о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
• о непризнании «декретной» позиции вакантной;
• о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу.

II. СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

6. Пенсионная реформа и предпенсионеры: что важно знать кадровику. Алгоритм определения предпенсионного возраста. Для кого не изменился возраст оформления пенсии. Получение информации о предпенсионерах из Пенсионного фонда РФ. Правомерность и риски увольнения работников предпенсионного и пенсионного возраста в условиях изменений в законодательстве (разъяснения Роструда). Льготы для предпенсионеров. Ответственность (в т.ч. уголовная) работодателя. Отчет о работниках-предпенсионерах – право или обязанность работодателя?

7. Диспансеризация: расхождения между нормами Трудового кодекса и законодательства о здравоохранении. Обязанности работодателя. Документирование (разъяснения Роструда). Внесение дополнений в правила внутреннего трудового распорядка. Отчетность работника. Санкции за нецелевое использование диспансеризационных дней (разъяснения Пленума Верховного Суда РФ).

8. Отпуск в удобное время для семей с детьми: проблемные вопросы, учет льгот при составлении графика отпусков. Отмененные льготы

9. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: Конституционный Суд РФ поставил точку над «i».

 10. Минтруд: изменение правил возмещения расходов на спецодежду. Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда

III. ИНСПЕКЦИОННАЯ ПРАКТИКА В 2019 ГОДУ

11. Проверки ГИТ:

• Группа риска: как узнать и ее понизить;
• Проверочные листы – облегчение или усложнение для работодателей;
• Роструд о балльной системе оценки нарушений;
• Мультипликация штрафов – как она применяется сегодня;
• Проект закона об обязательном самоконтроле.

12. Другие важные для кадровиков изменения.